CUESTIONARIO
1.- ¿DE CUÁNTOS
ARTÍCULOS SE COMPONE?
R.- DE 61 ARTÍCULOS Y
DOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS.
2.- ¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO DE SU EXPEDICIÓN?
R.- LOS ARTÍCULOS 91,
FRACCIÓN V Y 95 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA LOCAL Y 2, 10, 11 Y 23 DE LA LEY
ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE TAMAULIPAS Y 540, 541, 542,
543, 544, 545, 546, 547, 548,549 Y 550 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
3.- ¿QUÉ GOBERNADOR LA
EXPIDIÓ?
R.- TOMAS YARRINGTON RUVALCABA.
4.- ¿EN QUÉ FECHA SE
EXPIDE?
R.- EN OCTUBRE DEL
2000.
5.- ¿A QUÉ SE REFIEREN
ESTOS ARTÍCULOS?
R.- LOS ARTÍCULOS DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ENUNCIADO COMO FUNDAMENTO DEL PRESENTE REGLAMENTO, SE
REFIEREN AL CAPÍTULO DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
6.- ¿CUÁL ES EL FACTOR
QUE INFLUYE EN EL DESARROLLO DEL ESTADO DE TAMAULIPAS?
R.- LA PRODUCCIÓN.
7.- ¿QUÉ SE REQUIERE
PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO PRODUCTIVO?
R.- PARA EL DESARROLLO SOCIAL, LABORAL Y ECONÓMICO
ES INDISPENSABLE LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS EMPRESAS POR PARTE DE LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO. DAR CERTEZA Y SEGURIDAD JURÍDICA LABORAL A LOS
TRABAJADORES
8.- ¿CUÁL ES LA
TELEOLOGÍA DE LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS EMPRESAS?
R.-VIGILAR EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL TRABAJO ASÍ COMO EL RESPETO A LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES Y QUE SE CUMPLAN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO.
9.- ¿EN QUÉ CONSISTE
LA SINERGIA SOCIAL?
R.- CONSISTE EN QUE
LOS TRABAJOS QUE SE OBTIENEN DENTRO DE UNA SOCIEDAD, LOS ESFUERZOS QUE REALIZAN
EN CONJUNTO PARA ALCANZAR UN OBJETIVO.
10.- ¿CUÁL ES EL
OBJETO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES?
R.- VIGILAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN RELACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO Y LA
FORMA DE EJERCICIO PARA LA PRÁCTICA DE VISITAS DE INSPECCIÓN Y VIGILANCIA
RESPECTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD E HIGIENE, ASÍ
COMO LA APLICACIÓN DE SANCIONES, POR VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL.
11.- ¿CUÁL ES EL
ÁMBITO DE APLICACIÓN?
R.- EL ESTADO DE
TAMAULIPAS.
12.- ¿DE DÓNDE DERIVA
SU FUERZA REGLAMENTARIA?
R.- DEL ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL.
13.- ¿ACTUALMENTE
EXISTE ESTA DIRECCIÓN?
R.- NO.
14.- ¿QUIÉN SUSTITUYE
A ESTA DIRECCIÓN?
R.- LA SECRETARIA DEL
TRABAJO Y ASUNTOS JURÍDICOS DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
15.- ¿CUÁL ERA LA
FUNCIÓN DE ESTA DIRECCIÓN?
R.- FIJAR LOS
LINEAMIENTOS EN BASE A LOS CUALES SE DEBERÍAN FUNCIONAR LOS DEPARTAMENTOS DE:
INSPECCIÓN DEL TRABAJO, PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO Y CONCILIACIÓN Y
ASUNTOS JURÍDICOS.
16.-
DE QUE AUTORIDADES ES COMPETENCIA ESTE REGLAMENTO
R.-
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Y SUS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS.
17.- PARA LOS EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO QUE ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
R.-
ES UNA DISPOSICIÓN LEGAL LA CUAL REGULA LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES EN LAS
CUALES SE PROTEGEN LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES COMO SER HUMANO Y QUE NO SE
PUEDEN ESTABLECER DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE RAZA,
SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO O DOCTRINA POLÍTICA O CONDICIÓN SOCIAL.
18.- CUAL ES LA FUNCIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
R.- 1.- ACATAR LAS
DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES EN MATERIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,
ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS QUE
CELEBRE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, CON LA SECRETARÍA
DEL TRABAJO Y LOS GOBIERNOS DE LOS ESTADOS, PARA LOS EFECTOS DE COORDINACIÓN Y
UNIFICACIÓN DE CRITERIOS, PLANES, PROGRAMAS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
INSPECCIÓN.
2.- AUXILIARÁ A LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LOCALES Y
FEDERALES QUE ASÍ LO REQUIERAN, EN EL ÁMBITO DE SUS FUNCIONES.
3.- TURNAR LOS ASUNTOS QUE ASÍ SE
REQUIERAN, AL DEPARTAMENTO DE CONCILIACIÓN Y ASUNTOS
JURÍDICOS, EL QUE DETERMINARÁ EL MONTO DE LAS SANCIONES QUE DEBAN APLICARSE A LOS
PATRONES, POR HABER INFRINGIDO LAS DISPOSICIONES LABORALES.
19.- QUE ES UN SERVIDOR
PÚBLICO
R.- TODA PERSONA FÍSICA QUE
DESEMPEÑE UN EMPLEO, CARGO O COMISIÓN DE CUALQUIER NATURALEZA EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LOS TRES PODERES DE GOBIERNO, QUIENES SON
RESPONSABLES POR LOS ACTOS U OMISIONES EN QUE PUEDAN INCURRIR EN EL DESEMPEÑO
DE SUS RESPECTIVAS FUNCIONES.
LA DESIGNACIÓN DEL
FUNCIONARIO ES TRASMITIDA POR LA PROPIA LEY Y
LA DEL EMPLEADO SUPONE UN COMPLEMENTO AL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
MEDIANTE EL SERVICIO QUE PRESTA AL ESTADO
20.-
NOMBRAMIENTO
R.- ES LA EELECCIÓN O DESIGNACIÓN DE UNA PERSONA
PARA DESEMPEÑAR UN CARGO O UNA FUNCIÓN LABORAL
21.- QUE ES CENTRO DE TRABAJO
R.- ES
TODA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, NEGOCIACIÓN O CUALQUIER OTRA UNIDAD,
INDEPENDIENTEMENTE DE SU DENOMINACIÓN, EN LA QUE SE REALICEN ACTIVIDADES DE
PRODUCCIÓN O COMERCIALIZACIÓN DE BIENES
O PRESTACIONES DE SERVICIOS, Y EN LAS CUALES PARTICIPEN PERSONAS QUE SEAN OBJETO
DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO. ASÍ MISMO SE CONSIDERA COMO CENTRO DE TRABAJO, LOS
ESTABLECIMIENTOS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y PRESTACIONES DE SERVICIOS
PERTENECIENTES A SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DEMÁS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO.
22.- QUE ES UNA COOPERATIVA
SU INTENCIÓN ES
HACER FRENTE A LAS NECESIDADES Y ASPIRACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y CULTURALES
COMUNES A TODOS LOS SOCIOS MEDIANTE UNA EMPRESA.
23.- QUE ES
UNA VISITA
R.- ACCIÓN DE CORTESÍA QUE SE
CONCRETA EN EL ÁMBITO DE INSPECCIÓN LA VISITA DOMICILIARIA QUE SE REALIZAR POR
UN INSPECTOR DEL TRABAJO PARA SABER EN QUÉ CONDICIONES SE ENCUENTRA EL CENTRO
DE TRABAJO
24.- QUE ES INSPECCIONAR
R.- EXPLORACIÓN FÍSICA QUE SE REALIZA PRINCIPALMENTE A TRAVÉS DE LA VISTA
25.-
QUE SON CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
SOCIAL,
DEL LATÍN SOCIALIS,
ES AQUELLO QUE PERTENECE O QUE ES RELATIVO A LA SOCIEDAD (EL CONJUNTO DE
INDIVIDUOS QUE COMPARTEN UNA CULTURA Y QUE INTERACTÚAN ENTRE SÍ, CONFORMANDO
UNA COMUNIDAD).
PREVISIÓN SOCIAL, SON LAS ACCIONES QUE BUSCAN ATENDER LAS NECESIDADES
DE LOS INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD. EL OBJETIVO DE LA PREVISIÓN SOCIAL ES
LOGRAR UN MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES SOCIALES, ECONÓMICAS Y HUMANAS EN
GENERAL DE LA POBLACIÓN
28.-
CUAL ES LA DEFINICIÓN DE UNIFICACIÓN DE CRITERIOS LABORALES
R.-
NO EXISTE UNA DEFINICIÓN EN SÍ, YA QUE SE HABLA SOLAMENTE EN QUE SE UNIFIQUEN
CRITERIOS PARA RESOLVER LAS CONTROVERSIAS QUE PUDIERAN EXISTIR EN CADA UNO DE
LOS ÁMBITOS LABORALES, ESTO MEDIANTE CAPACITACIÓN QUE SE BRINDE PARA EL ÁMBITO
DE CADA COMPETENCIA
29.-
QUE ES UNA PLANEACIÓN DE ASUNTOS DE LA COMPETENCIA LABORAL
R.- ES UN ACCIONAR ES DECIR LA ELABORACIÓN DE UN PLAN EN ESTE CASO EN MATERIA
LABORAL
LA COMPETENCIA HUMANA GENERAL ES EL
PRODUCTO DEL DOMINIO DE CONCEPTOS, DESTREZAS Y ACTITUDES; SER COMPETENTE
SIGNIFICA QUE LA PERSONA TIENE EL CONOCIMIENTO DECLARATIVO, ES DECIR, SABE LO QUE HACE, POR QUÉ LO HACE Y
CONOCE EL OBJETO SOBRE EL QUE ACTÚA.
SER COMPETENTE TAMBIÉN IMPLICA, TENER
LA CAPACIDAD DE EJECUCIÓN, ES DECIR EL CONOCIMIENTO PROCESAL O LAS DESTREZAS
INTELECTUALES Y PSICOMOTORAS PARA EN EFECTO LLEVAR A CABO LA EJECUCIÓN SOBRE EL
OBJETO.
31.-¿QUÉ ES INSPECCIÓN DEL
TRABAJO?
R.- SEGÚN LA ETIMOLOGÍA, LA
PALABRA INSPECCIÓN SE DERIVA DEL LATÍN “SPECTIO, ONIS, QUE SIGNIFICA ACCIÓN Y
EFECTO DE INSPECCIONAR” E INSPECCIONAR SIGNIFICA “EXAMINAR RECONOCER ATENTAMENTE”.
POR LO QUE INSPECCIÓN DE TRABAJO SE REFIERE A EXAMINAR DETENIDAMENTE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE PRESTAN LOS SERVICIOS DE
TRABAJADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS EMPLEADORES A SUS OBLIGACIONES.
32.- ¿QUE ES ESTRUCTURA
ORGÁNICA DE UN DEPARTAMENTO?
R.- ES LA DISPOSICIÓN
SISTEMÁTICA DE LOS ÓRGANOS QUE INTEGRAN A UNA INSTITUCIÓN, CONFORME A CRITERIOS
DE JERARQUÍA Y ESPECIALIZACIÓN, ORDENADOS Y CODIFICADOS DE TAL FORMA QUE SEA
POSIBLE VISUALIZAR LOS NIVELES JERÁRQUICOS Y SUS RELACIONES DE DEPENDENCIA.
33.- ¿SON LOS ENCARGADOS DE
CONTROLAR QUE LA NORMATIVA EN LAS MATERIAS CITADAS SEA CUMPLIDA?
R.- LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
34.- ¿CUÁL SERÍA EL PERSONAL
DE APOYO?
R.- AQUÉL QUE SE AUTORICE,
CONFORME AL PRESUPUESTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
35. ¿QUÉ ES EJERCICIO DE SUS
DERECHOS?
R.- SE REFIERE A LA
ADQUISICIÓN DE CAPACIDAD DE GOCE Y EJERCICIO RECONOCIDA POR EL ESTADO MEXICANO
UNA VEZ QUE SE CUMPLEN CIERTOS ELEMENTOS, TALES COMO LA EDAD DE 18 AÑOS Y
CONTAR CON CAPACIDAD MENTAL, CON SUS EXCEPCIONES, EN EL CASO DE AQUELLAS
PERSONAS QUE POR MOTIVO DE CUMPLIR UNA CONDENA EN PRISIÓN SE LES SUSPENDE DE
ESTE EJERCICIO.
36.-¿QUÉ ENTIENDE POR
PRÁCTICA PROFESIONAL LABORAL?
R.- ES LA ACCIÓN QUE SE
DESARROLLA CON LA APLICACIÓN DE CIERTOS CONOCIMIENTOS RESPECTO A PROFESIÓN U
OFICIO ALGUNO.
37.- ¿QUÉ ES SEGURIDAD
SOCIAL?
R.- LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE POR FINALIDAD
GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MÉDICA, LA PROTECCIÓN DE LOS
MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR
INDIVIDUAL Y COLECTIVO, ASÍ COMO EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN QUE, EN SU CASO
Y PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES, SERÁ GARANTIZADA POR EL
ESTADO.
DEFINICIÓN DEL ING. MIGUEL
GARCÍA CRUZ “ES UN DERECHO PÚBLICO DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE APLICACIÓN
UNIVERSAL PARA EL LOGRO SOLIDARIO DE UNA ECONOMÍA AUTÉNTICA Y RACIONAL DE LOS
RECURSOS Y VALORES HUMANOS QUE ASEGURAN A TODA LA POBLACIÓN UNA VIDA MEJOR, CON
INGRESOS O MEDIOS ECONÓMICOS SUFICIENTES PARA UNA SUBSISTENCIA DECOROSA, LIBRE
DE LA MISERIA, TEMOR O ENFERMEDAD, IGNORANCIA, DESOCUPACIÓN, CON EL FIN DE QUE
EN TODOS LOS PAÍSES SE ESTABLEZCA, MANTENGA Y ACRECIENTEN EL VALOR INTELECTUAL,
MORAL Y FILOSÓFICO DE SU POBLACIÓN ACTIVA, SE PREPARE EL CAMINO A LAS
GENERACIONES VENIDERAS Y SE SOSTENGA A LOS INCAPACITADOS ELIMINADOS DE LA VIDA
PRODUCTIVA”
38.-¿QUÉ ES PENA CORPORAL?
R.- EL TÉRMINO PENA PROVIENE
LATÍN POENA Y POSEE UNA CONNOTACIÓN DE DOLOR CAUSADO POR UN CASTIGO, TRATÁNDOSE
DE CORPORAL SE REFIERE A AQUELLAS QUE INCLUYEN TORTURAS.
39.- ¿QUE SE ENTIENDE POR
ÁREAS ADMINISTRATIVAS?
R.- ES AQUELLO PERTENECIENTE
A LA ADMINISTRACIÓN, CUYO EJERCICIO PERMITE LA REALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE
UN ENTE DE GOBIERNO, EMPRESA O ADMINISTRACIÓN PARA LA CONSECUENCIA DE SUS
OBJETIVOS.
40.- ¿QUE ES CUMPLIR
ÓPTIMAMENTE LAS METAS DE UN PROGRAMA?
R.- ES EL LOGRO O RESULTADOS
SATISFACTORIOS OBTENIDOS DEL TRABAJO O DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
ENCOMENDADAS POR EL PROGRAMA IMPLEMENTADO.
41.- ¿QUÉ SE PUEDE ENTENDER
POR PROGRAMA GLOBAL?
R.- SON LAS DIRECTRICES
PLASMADAS EN UN DOCUMENTO POR AUTORIDAD COMPETENTECON EL OBJETIVO PRINCIPAL DE
LOGRAR QUE EL EMPLEO OCUPE UN LUGAR CENTRAL EN LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES DE UN PAÍS.
42.- ¿EN QUÉ ESTRIBA UN
BANCO ESTADÍSTICO?
R.- ALMACENAMIENTO DE
INFORMACIÓN QUE RECOGE LAS ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS RELACIONADAS CON LA MATERIA
LABORAL.
43.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
DATOS ECONÓMICOS?
R.-SON LAS CIFRAS, DATOS O
INFORMACIÓN RESPECTO A LA ECONOMÍA.
44.- ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DEL
SERVICIO ESTATAL DEL EMPLEO?
R.- ES LA INSTITUCIÓN
PÚBLICA, A NIVEL ESTATAL, QUE ATIENDE LOS PROBLEMAS DE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN
EL PAÍS, EN BENEFICIO DE SUS HABITANTES.
45.- ¿DE QUÉ FORMA SE ABATE
EL DESEMPLEO?
R.- A TRAVÉS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS ECONÓMICAS, DE CONFORMIDAD CON EL PLAN
NACIONAL DE DESARROLLO DE UN PAÍS.
46.- ¿EN QUÉ ESTRIBA EL
SUBEMPLEO?
R.- EMPLEO POR TIEMPO NO
COMPLETO, RETRIBUIDO POR DEBAJO DEL MÍNIMO O QUE NO APROVECHA COMPLETAMENTE LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
47.- ¿CUÁL ES LA POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA?
R.- SE REFIERE A TODAS LAS
PERSONAS EN EDAD DE TRABAJAR, O CONTABAN CON UNA OCUPACIÓN DURANTE EL PERÍODO
DE REFERENCIA O NO CONTABAN CON UNA, PERO ESTABAN BUSCANDO EMPLEARSE CON
ACCIONES ESPECÍFICAS.
48.- ¿CUÁL ES EL SISTEMA
PARA VERIFICAR LOS INCREMENTOS
SALARIALES?
R.- SE APLICA EL ÍNDICE DE
INFLACIÓN, PROPORCIONADO POR EL BANCO DE
MÉXICO.
R.- CUANDO LO DESEEN LOS SINDICATOS, SE HACEN CON EL
PROPÓSITO DE QUE ESTOAS ADQUIERAN MAS FUERZA
56. EN QUE CONSISTE UN ASESORAMIENTO A TRABAJADORES Y
PATRONES.- CONSISTEN EN INFORMAR Y ASESORAR A LOS PATRONES Y TRABAJADORES SOBRE
EL CONTENIDO Y LA MANERA MAS EFECTIVA, DE CUMPLIR CON LAS NORMAS LABORALES
R.- I.
REPRESENTAR O ASESORAR A LOS TRABAJADORES Y A SUS SINDICATOS, SIEMPRE QUE LO
SOLICITEN, ANTE CUALQUIER AUTORIDAD, EN LAS CUESTIONES QUE SE RELACIONEN CON LA
APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO; II. INTERPONER LOS RECURSOS ORDINARIOS Y
EXTRAORDINARIOS PROCEDENTES, PARA LA DEFENSA DEL TRABAJADOR O SINDICATO; Y III.
PROPONER A LAS PARTES INTERESADAS SOLUCIONES AMISTOSAS PARA EL ARREGLO DE SUS
CONFLICTOS Y HACER CONSTAR LOS RESULTADOS EN ACTAS AUTORIZADAS.
R.- CUANDO SE TRATE DE INSPECCIONES
ORIENTADAS A VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIOENS EN MATERIA DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, SI EL INSPECTOR
DETECTA DEFICIENCIAS
QUE IMPLIQUEN UN PELIGRO
INMINENTE PARA LA SEGURIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO O PARA LA SALUD O
SEGURIDAD DE LAS PERSONAS
QUE SE ENCUENTREN EN ÉL, DEBERÁ SUGERIR EN LA PROPIA ACTA LA ADOPCIÓN DE
MEDIDAS DE APLICACIÓN INMEDIATAS QUE CONSIDERE NECESARIAS PARA EVITAR
ACCIDENTES O
ENFERMEDADES DE TRABAJO, Y
EN SU CASO, HARÁ DEL CONOCIMIENTO Y PROPONDRÁ A LAS AUTORIDADES
R.- REALIZAR PRÁCTICA DE
VISITAS DE INSPECCIÓN Y VIGILANCIA, PARA COMPROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
63.- ¿QUE SON LAS
CONDICIONES DE TRABAJO?
R.- SON LAS VARIABLES BAJO
LAS CUALES DEBERÁN DE REALIZARSE UNA ACTIVIDAD O PRESTAR UN SERVICIO REMUNERADO
LAS CUALES EN NINGÚN CASO DEBERÁN SER INFERIORES A LAS FIJADAS POR LA LEY.
65.- ¿QUÉ MEDIDAS SE PUEDEN
Y DEBEN ADOPTAR EN UNA VISITA DE INSPECCIÓN?
R.- 0EL FUNCIONARIO DEL
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO PUEDE TOMAR LAS MEDIDAS CONDUCENTES A FIN DE
SOLUCIONAR CUALQUIER IRREGULARIDAD O CONFLICTO QUE SE PRESENTE EN EL ÁREA DE
TRABAJO.
66.- CUAL ES EL OBJETO
PRINCIPAL DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
R.- I.SUPERVISAR Y VIGILAR,
EN EL ÁMBITO DE SU JURISDICCIÓN, EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES QUE EN
MATERIA DE TRABAJO SE ESTABLECEN EN LA PROPIA CONSTITUCIÓN Y LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO; II.- VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE
REGLAMENTEN EL TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES; III.- VISITAR LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, DIURNO O NOCTURNO,
PREVIA IDENTIFICACIÓN; IV.- INTERROGAR, SOLOS O ANTE TESTIGOS, A LOS
TRABAJADORES Y PATRONES SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON LA APLICACIÓN DE
LAS NORMAS DE TRABAJO; V.- EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE LIBROS, REGISTROS U OTROS
DOCUMENTOS QUE COMPRUEBEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO; VI.-
SUGERIR SE CORRIJAN LAS VIOLACIONES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO; VII.- SUGERIR
SE ELIMINEN) LAS IRREGULARIDADES DETECTADAS EN LAS INSTALACIONES Y MÉTODOS DE
TRABAJO; VIII.- EXAMINAR LAS SUBSTANCIAS Y MATERIALES UTILIZADOS EN LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS PELIGROSOS; IX.-
LEVANTAR ACTAS CIRCUNSTANCIADAS, ASENTANDO EL RESULTADO OBTENIDO DE CADA
INSPECCIÓN EFECTUADA, DANDO INTERVENCIÓN AL PROPIETARIO, REPRESENTANTE LEGAL O
ENCARGADO DEL CENTRO DE TRABAJO DEBIDAMENTE ACREDITADO, A UN REPRESENTANTE DE
LOS TRABAJADORES Y A DOS TESTIGOS, QUE SERÁN NOMBRADOS POR LA PARTE OBRERA Y
PATRONAL RESPECTIVAMENTE; X.- AL TÉRMINO DE LA DILIGENCIA DEBERÁ RECABAR LAS
FIRMAS DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN EL ACTA, ENTREGANDO UNA COPIA A
CADA UNA DE ÉSTAS Y EL ORIGINAL AL DEPARTAMENTO.; XI.- LOS INSPECTORES PODRÁN
SER COMISIONADOS EN FORMA TEMPORAL O PERMANENTE EN EL ESTADO, CUANDO LAS NECESIDADES
DEL SERVICIO ASÍ LO REQUIERAN; XII.- PRESENTAR Y EJECUTAR UN PROGRAMA DE
TRABAJO MENSUAL; XIII.- IDENTIFICARSE CON CREDENCIAL DEBIDAMENTE AUTORIZADA,
ANTE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES; XIV.- INSPECCIONAR PERIÓDICAMENTE LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS; XV.- PRACTICAR INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS CUANDO
SEAN REQUERIDOS POR SUS SUPERIORES, O CUANDO RECIBAN ALGUNA DENUNCIA RESPECTO
DE VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO; XVI.- PRESENTARSE DECOROSAMENTE
VESTIDOS AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES; XVII.- TRATAR CON CORTESÍA Y ATENCIÓN A
LAS PERSONAS QUE CONTRIBUYAN AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, CUMPLIENDO
PUNTUALMENTE LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS, Y
XVIII.- LAS DEMÁS QUE LES IMPONGAN LAS DISPOSICIONES LEGALES EN LA MATERIA.
R.- EN PRINCIPIO LA HIGIENE ES UN CONJUNTO DE NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES A LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL
DEL TRABAJADOR, PRESERVÁNDOLO DE LOS RIESGOS DE SALUD INHERENTES A LAS TAREAS
DEL CARGO Y AL AMBIENTE FÍSICO DONDE SE EJECUTAN. POR LO QUE ES NECESARIO
APLICAR TODAS LAS MEDIDAS PARA LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL ESTABLECIMIENTO.
R= AL TÉRMINO DE LA
DILIGENCIA DEBERÁ RECABAR LAS FIRMAS DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON
EN EL ACTA, ENTREGANDO
UNA COPIA A CADA UNA DE ÉSTAS Y EL ORIGINAL AL DEPARTAMENTO. EN EL CASO
DENEGARSE A FIRMAR, SE HARÁ CONSTAR EN LA MISMA, SIN QUE DICHA CIRCUNSTANCIA
AFECTE LA VALIDEZ DELDOCUMENTO. DE LO ANTERIOR SE DESPRENDE QUE AUNQUE UNO DE
LO QUE HAYA INTERVENIDO EN EL ACTA SE NIEGA A FIRMAS NO AFECTA LA VALIDEZ DEL
ACTA DE INSPECCIÓN.
R= TODA PERSONA O EMPRESA
QUE DECIDA ACOMETER Y DISEÑAR UN PLAN DE TRABAJO PARA PODER CONSEGUIR LOS
OBJETIVOS QUE SE HA MARCADO ES IMPORTANTE QUE CONOZCA EL PROCESO NECESARIO PARA
ESTABLECER AQUEL. EN CONCRETO, LOS PASOS QUE DEBE SEGUIR SON LOS SIGUIENTES:
CREACIÓN DE UNA VISIÓN DEL PLAN, PLANTEAMIENTO DE UNA ESTRATEGIA,
ESTABLECIMIENTO DEL CITADO CRONOGRAMA, DETERMINACIÓN DE LAS ÁREAS QUE VAN A PARTICIPAR,
DEFINICIÓN DE LAS TÁCTICAS, ALIENACIÓN DE LOS DISTINTOS PROCESOS DEL PROYECTO,
ASIGNACIÓN DE LAS PERSONAS RESPONSABLES, ESTABLECIMIENTO DE LAS MÉTRICAS
NECESARIAS, PLANTEAMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE DESPLIEGUE, Y
ESTABLECIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN.
80.- CUAL ES LA CREDENCIAL
IDENTIFICADORA DEL INSPECTOR?
R= LA QUE SE
ENCUENTRA EXPEDIDA POR EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO CON FOTOGRAFÍA, FIRMAS Y
SELLOS DE LA INSTITUCIÓN.
81.-A QUE EQUIVALE
UNA INSPECCIÓN PERIÓDICA?
R= SON LAS QUE SE
EFECTÚAN CON INTERVALOS DE 12 MESES PLAZO QUE PUEDE AMPLIARSE O REDUCIRSE DE
ACUERDO CON LA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS.
82.- QUE SE ENTIENDE
POR INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA?
R= SON LAS QUE SE
REALIZAN SIN PREVIO AVISO, A FIN DE SATISFACER DE FORMA INMEDIATA QUE PREVALECE
EN EL CENTRO DE TRABAJO.}
83.- QUE ES VESTIRSE
DECOROSAMENTE?
R= LLEVAR ROPA FORMAL
ES DECIR SACO Y CORBATA.
84.- QUE IMPLICA LA
CORTESÍA EN LOS INSPECTORES?
R= REGLAS COMUNES
SOCIALES, SALUDAR, PRESENTARSE, NO DECIR MALAS PALABRAS, TRATAR CON AMABILIDAD
A LOS DEMÁS ETC.
85.- QUE SE ENTIENDE
POR DILIGENCIAS DE LOS INSPECTORES?
R= SON TODAS AQUELLAS
FUNCIONES QUE REALIZA EL INSPECTOR DENTRO DE UNA VISITA INCLUYENDO LA VISITA
MISMA COMO DILIGENCIA.
86.- QUE SE ENTIENDE
POR CONSTANCIA DE HABILIDAD?
R= ES DECIR COPIA DE
LO ACTUADO EN LA DILIGENCIA.
87.- QUÉ TIPO DE
COMISIONES SE INTEGRAN DE ACUERDO A LA LEY LABORAL
R= EL ARTICULO 132
FRACCIÓN XV HABLA DE ALGUNAS DE ELLAS COMO LO SON SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO ES DECIR SEGURIDAD E HIGIENE.
88.- CUAL ES EL FIN
DE LA PREVISIÓN SOCIAL?
R= SE REFIERE
PRINCIPALMENTE A EL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN CON RELACIÓN A LA PROTECCIÓN DE
SUS DERECHOS A RECIBIR ATENCIÓN MEDICA VIVIENDA, PENSIÓN, DISCAPACIDAD.
89.- CONCEPTO DE RAMA
COMERCIAL?
R= ES TODA AQUELLA
ACTIVIDAD DONDE SE REALIZAN TRANSACCIONES Y ESTÁN PERMITIDA POR LA LEY, ES
DECIR CONJUNTO DE NORMAS RELATIVAS A LOS COMERCIANTES EN EL EJERCICIO DE SU
PROFESIÓN, A LOS ACTOS DE COMERCIO LEGALMENTE CALIFICADOS COMO TALES Y A LAS RELACIONES
JURÍDICAS DERIVADAS DE LA REALIZACIÓN DE
ESTOS.
90.- CONCEPTO DE RAMA
INDUSTRIAL?
R= ES TODA AQUELLA
RAMA EN LA QUE PODEMOS ENCONTRAR, TEXTILES, MINEROS, PETRÓLEOS, ELECTRICIDAD ES
DECIR CONJUNTO DE EMPRESAS QUE PRODUCE UN MISMO TIPO DE BIENES O PRESTA EL
MISMO TIPO DE SERVICIOS.
91.- CONCEPTO DE RAMA
DE SERVICIOS?
R= LO PODEMOS
ENCONTRAR O CATALOGAR COMO AQUELLOS DONDE SE PRESTAN SERVICIOS DE REPARACIONES
DE AIRES ACONDICIONADOS, MECÁNICOS, ELECTRÓNICOS, ELÉCTRICOS, MESEROS, PLOMERÍA
ETC.
92.- EN QUE SE
DISTINGUE UN CONTRATO INDIVIDUAL, UN CONTRATO COLECTIVO Y UN CONTRATO LEY?
R= ES EL CONTRATO
INDIVIDUAL ES EL CONTRATO POR EL CUAL UNA PERSONA FÍSICA DENOMINADA TRABAJADOR
SE OBLIGA A REALIZAR OBRAS O SERVICIOS DETERMINADOS SUBORDINADOS A OTRA PERSONA
Y RECIBE UN SALARIO POR SUS SERVICIOS, EL CONTRATO COLECTIVO COMO SU MISMO
NOMBRE LO INDICA ES EL REALIZADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
CON UNO O VARIOS PATRONES A FIN DE ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA
O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS Y EL CONTRATO LEY ES EL QUE SE CELEBRA ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL
ESTADO.
93.- QUE ES UN
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?
R= EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO ES DE SUMA IMPORTANCIA PUES ESTE REGULA A LOS TRABAJADORES
DENTRO DE UNA EMPRESA ES DECIR ES LA NORMA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES
LABORALES.
94.- A QUE SE REFIERE
CON CUMPLIR LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES POR PARTE DE LOS INSPECTORES?
R= A TODOS AQUELLOS
ORDENAMIENTOS VINCULANTES ES DECIR OBLIGATORIOS COMO PUEDE SER LA LEY, NORMA
OFICIAL MEXICANA, REGLAMENTOS.
95.- QUE ES LA
EMBRIAGUEZ?
R= ES EL ESTADO
ETÍLICO, ESTADO ALTERADO, NO SE COORDINA, NO SE PUEDE OPERAR MAQUINARIA, CAUSA
DE RECISIÓN DE CONTRATO.
ES UN TRANSTORNO TEMPORAL DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS Y
MENTALES A CAUSA DEL CONSUMO EXCESIVO DEL ALCOHOL.
96. ¿CÓMO SE DEFINE AL
ENERVANTE?
R.- LA RAE, LO DEFINE COMO
AQUELLO QUE DEBILITA O QUITA LAS FUERZAS, O BIEN, COMO AQUELLO QUE EXCITA LOS
NERVIOS O PONE NERVIOSO.
97. ¿QUÉ ES LA REVELACIÓN DE
SECRETOS INDUSTRIALES?
R.- CONSISTE EN LA
DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN, A LA CUAL TIENE ACCESO LIMITADO NUMERO DE PERSONAS
DENTRO DE UNA INDUSTRIA.
98. ¿QUÉ SON LOS
PROCEDIMIENTOS DE FABRICACIÓN?
R.- CONSISTE EN EL PROCESO
QUE SE SIGUE PARA LA ELABORACIÓN DE UN PRODUCTO.
99. ¿QUÉ ES EJERCICIO DE
FUNCIONES?
R.- SE ENTIENDE COMO EL
CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES CONTENIDOS EN EL REGLAMENTO.
100. ¿EN QUÉ CONSISTE
ASENTAR HECHOS FALSOS?
R.- EN PLASMAR EN EL ACTA
CORRESPONDIENTE INFORMACIÓN QUE NO ES VERÍDICA, LO CUAL CONFIGURA UN ILÍCITO.
101. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
DADIVAS ECONÓMICAS?
R.- A TODO AQUEL DONATIVO
REALIZADO EN MONEDA DE CURSO LEGAL, LO CUAL CONSTITUYE UN ACTO DE CORRUPCIÓN,
EL CUAL ES SANCIONABLE POR LA AUTORIDAD.
102. ¿CUÁNDO SE DAN LAS
COMPONENDAS?
R.- CUANDO SE LLEVA A CABO
UN ACUERDO ILEGAL.
103. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
INTERÉS DIRECTO?
R.- HACE REFERENCIA A QUE EL
INSPECTOR TIENE INCLINACIÓN O AFECTO SOBRE EL LUGAR A DONDE EFECTUARÁ LA
INSPECCIÓN, Y ESTO PUEDE TRAER CONSIGO, UN JUICIO NUBLADO POR EL INTERÉS.
104. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
SUPERIOR JERARQUICO?
R.- TODA PERSONA QUE EN ELLA
EJERZA ASCENDENCIA SOBRE EL OPERARIO, ESTO ES, TODO FUNCIONARIO QUE TENGA
FACULTADES PARA GIRAR ÓRDENES A UN SERVIDOR A QUIEN ESTE ÚLTIMO TIENE UN DEBER
CORRELATIVO DE OBEDIENCIA.
105. ¿DÓNDE SE REALIZARÁ UNA
INSPECCIÓN?
R.- EN TODOS LOS CENTROS DE
TRABAJO DE JURISDICCIÓN LOCAL, PEQUEÑO, MICRO, MACRO EMPRESA, ASI COMO EN
AQUELLOS ESTABLECIMIENTOS DEDICADOS A LA COLOCACIÓN DE TRABAJADORES.
106. ¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE
LA PEQUEÑA, MICRO Y MACRO EMPRESA?
R.- POR MICRO SE ENTIENDE
COMO AQUELLA EMPRESA QUE CUENTA CON NO MÁS DE 10 EMPLEADOS.
POR PEQUEÑA, SE ENTIENDE
COMO AQUELLA QUE CUENTA CON MÁS DE 10 EMPLEADOS, PERO NO TIENE INJERENCIA EN EL
MERCADO NACIONAL.
POR MACRO, SE ENTIENDE COMO
AQUELLA EMPRESA CONSOLIDADA, LA CUAL TIENE INJERENCIA EN EL MERCADO NACIONAL E
INTERNACIONAL.
107. ¿QUÉ SON LOS CENTROS DE
COLOCACIÓN DE TRABAJADORES?
R.- SON AQUELLAS A LAS QUE
SE LES CONOCE COMO BOLSAS DE TRABAJO, LAS CUALES SE ENCARGAN DE RECIBIR LAS
NECESIDADES (PUESTOS VACANTES) DE LAS EMPRESAS, Y COMUNICÁRSELAS A LAS PERSONAS
QUE SE HAN REGISTRADO EN DICHO CENTRO.
108. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS
DE INSPECCIÓN?
R.- ORDINARIAS, DE LAS
CUALES SE COMPONE:
INICIALES
SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN.
PERIÓDICAS.
COMPROBACIÓN.
Y LAS INSPECCIONES
EXTRAORDINARIAS.
109. ¿QUÉ SON LAS
INSPECCIONES ORDINARIAS?
ARTÍCULO 18.- LAS INSPECCIONES SERÁN, ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
I.- SON ORDINARIAS:
A).- INICIALES.- AQUELLAS QUE SE REALIZAN EN LOS CENTROS DE TRABAJO POR
VEZ PRIMERA, O POR APERTURA DE SUCURSALES.
B).- DE SEGUIMIENTO Y VERIFICACION.- SE ORDENARÁN PARA CONSTATAR EL
CUMPLIMIENTO A
LA
CORRECCIÓN DE IRREGULARIDADES O DEFICIENCIAS DETECTADAS EN LAS INSPECCIONES
REALIZADAS.
C).- PERIODICAS.- SON LAS QUE SE EFECTÚAN EN PERIODOS DE SEIS A DOCE
MESES, PLAZOS QUE PODRÁN AMPLIARSE O DISMINUIRSE, EN CONSIDERACIÓN A LA
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN INSPECCIONES ANTERIORES, TOMANDO EN
CUENTA: LA RAMA INDUSTRIAL; LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN; SU
GRADO DE RIESGO, NÚMERO DE TRABAJADORES, Y UBICACIÓN GEOGRÁFICA.
D).- DE COMPROBACIÓN.- AQUELLAS QUE SE REALIZARÁN CUANDO SE REQUIERA
CONSTATAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS U ÓRDENES EN MATERIA DE SEGURIDAD E
HIGIENE, DICTADAS POR LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
ESTAS INSPECCIONES
SERÁN AUTORIZADAS POR EL JEFE DEL DEPARTAMENTO.
110.-
COMO SE DEFINE A LAS INSPECCIONES
ORDINARIAS INÍCIALES?
R=
SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN EN LOS CENTROS DE TRABAJO POR PRIMERA VEZ O POR
APERTURA DE NEGOCIO.
111.-
COMO SE DEFINE A LAS INSPECCIONES ORDINARIAS DE SEGUIMIENTO?
R=
SON LAS QUE SE REALIZAN DESPUÉS DE LA INICIAL Y SE HACE PARA CORREGIR ALGUNA
ANOMALÍA.
112.-
COMO SE DEFINE A LAS INSPECCIONES ORDINARIAS DE VERIFICACIÓN?
R=
SON LAS QUE SE REALIZAN PARA VER CUMPLIDO LO ORDENADO POR LA INSTITUCIÓN.
113.-
QUE CONSTITUYEN LAS IRREGULARIDADES Y DEFICIENCIAS?
R=
MULTAS Y SANCIONES
114.-
NO EXISTE PREGUNTA
115.-
QUE SON LAS INSPECCIONES ORDINARIAS PERIÓDICAS?
R=
SON LAS QUE SE REALIZAN EN PERIODOS DE SEIS A DOCE MESES, PLAZOS QUE PUEDEN AMPLIARSE
O DISMINUIRSE.
116.-
QUE ES LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS?
R=
ES LA PONDERACIÓN HECHA POR LA AUTORIDAD A LOS RESULTADOS PREVIOS A LAS VISITAS
PERIÓDICAS PARA DETERMINAR SI CONTINUA VISITANDO O VERIFICAR LA SOLUCIÓN AL
PROBLEMA QUE DIO MOTIVO A LAS INSPECCIONES PERIÓDICAS.
117.-
QUE SE ENTIENDE POR GRADO DE RIESGO?
R=
SE REFIERE A LOS RIESGOS DE TRABAJOS ENUMERADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
118.-
COMO SE ENTIENDE LA UBICACIÓN GEOGRÁFICA?
R=
DEBIDO A QUE EL PAÍS ESTA FRACCIONADO EN REGIONES CON DIFERENTE SALARIO MÍNIMO
DE AHÍ LA UBICACIÓN GEOGRÁFICA PARA LAS MULTAS BASADAS EN SALARIOS MÍNIMOS.
119.-
EN QUÉ MOMENTO SE REALIZAN LAS INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS?
R=
.- INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS SE EFECTUARÁN POR AUTORIZACIÓN EXPRESA DE
LA
DIRECCIÓN Y PROCEDERÁN CUANDO:
I.- POR CUALQUIER CONDUCTO SE TENGA CONOCIMIENTO DE POSIBLES VIOLACIONES A
LAS NORMAS LABORALES;
II.- LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA CONTENGA IRREGULARIDADES IMPUTABLES AL
PATRÓN;
III.- DE ACUERDO A ESTADÍSTICAS O CUALQUIER OTRO TIPO DE INFORMACIÓN SE
TENGA CONOCIMIENTO DE INCIDENCIA EN ACCIDENTES O SINIESTROS OCURRIDOS EN
CENTROS DE TRABAJO;
IV.- EL PATRÓN VISITADO EN INSPECCIÓN ORDINARIA SE CONDUZCA CON FALSEDAD,
DOLO, MALA FE O VIOLENCIA;
V.- EN ALGÚN CENTRO DE TRABAJO SE TENGA CONOCIMIENTO DE QUE EXISTA
INMINENTE PELIGRO PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA O SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
VECINOS, Y
VI.- POR PRESUMIBLES IRREGULARIDADES IMPUTABLES AL INSPECTOR O EN LA
OMISIÓN DE REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LOS LINEAMIENTOS JURÍDICOS APLICABLES AL
ELABORAR EL ACTA DE INSPECCIÓN;
120.-
QUIEN OTORGA LA AUTORIZACIÓN EXPRESA PARA LA REALIZACION DE INSPECCIONES
EXTRAORDINARIAS?
R=
LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
121.- CUÁLES SERÍAN LAS IRREGULARIDADES IMPUTABLES
AL PATRÓN
R=
IRREGULARIDADES EN LA DOCUMENTACIÓN, RAZÓN SOCIAL, DOMICILIO FISCAL ETC.
122.-
QUE SE ENTIENDE POR INCIDENCIA EN ACCIDENTES
R=
SITUACIONES REPETITIVAS EN UN MISMO PROBLEMA O INCIDENTE PREVIO EL CUAL YA SE
HABÍA ADVERTIDO DE CORREGIR.
123.-
EJEMPLIFIQUE ALGUNOS SINIESTROS EN EL CENTRO DE TRABAJO
R=
INCENDIO, DERRAME DE RESIDUOS PELIGROSOS, FUGAS DE GAS.
124.-
QUE ES DOLO Y CUANTOS TIPOS DE DOLO EXISTEN
R=
UNO Y EL DOLO ES LA VOLUNTAD DELIBERADA DE
COMETER UN DELITO, A SABIENDAS DE SU CARÁCTER DELICTIVO Y DEL DAÑO QUE PUEDE
CAUSAR.
125.-
CUANDO ACTÚA UN PATRÓN DE MALA FE
R=
A SABIENDAS DE LO QUE OCURRIRÍA A LOS TRABAJADORES LO HIZO.
126.-
QUE ACTOS TENDRÍAN EL CARÁCTER DE VIOLENCIA?
R=
AGREDIENDO FÍSICAMENTE A LOS INSPECTORES.
127.-
QUE ES UN OFICIO DE COMISIÓN
R=
ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE LLENA EL INSPECTOR CON LOS DATOS DEL PATRÓN Y EL
MOTIVO DE LA VISITA Y LA INSPECCIÓN A REALIZAR.
128.-
EN QUE ESTRIBA LA RAZÓN SOCIAL
R=
NOMBRE O DENOMINACIÓN CON LA QUE SE DIO DE ALTA EL PATRÓN EN EL SAT.
129.-
EN QUE SE DISTINGUE DOMICILIO DE RESIDENCIA
R=
DOMICILIO FISCAL Y RESIDENCIA DONDE VIVE. EN EL ORDENAMIENTO CIVIL DOMICILIO ES
DONDE HABITA LA PERSONA POR MÁS DE 6 MESES CONSECUTIVOS.
130.-
QUE SE ENTIENDE POR INICIO DE UNA VISITA
R=
ES EL RITUAL QUE SE LLEVA A CABO PARA DAR INICIO A LA DILIGENCIA DE INSPECCIÓN
VERIFICANDO QUE CUMPLA CON TODOS LOS REQUISITOS LEGALES Y FORMALIDADES SEGÚN EL
ORDENAMIENTO VIGENTE.
131.-
QUE ES ORIGINAL DE LA ORDEN ESCRITA
R=
ES LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LE ENTRA AL PATRÓN CON LOS REQUISITOS DE LEY QUE
MENCIONA EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY EN COMENTO.
132.-
CUANTOS TIPOS DE FIRMAS CONOCE O EXISTEN
R=
AUTÓGRAFA, HUELLA DIGITAL, FIRMA A RUEGO, FIRMA ELECTRÓNICA.
133.-
PARA QUE SE REQUIEREN ANOTAR LOS NÚMEROS TELEFÓNICOS DEL PATRÓN VISITADO
R=
PARA CONSTATAR LOS DATOS DE LA ORDEN CORRESPONDIENTE.
134.-
QUE CARACTERÍSTICAS DEBE CONTENER LA CREDENCIAL DEL INSPECTOR
R=DEBERÁ
CONTENER, DE MANERA CLARA Y VISIBLE, LA
SIGUIENTE LEYENDA: "ESTA CREDENCIAL NO AUTORIZA A SU PORTADOR A REALIZAR VISITA DE INSPECCIÓN ALGUNA, SIN LA ORDEN
CORRESPONDIENTE"
R= DEBERÁN CONTENER,
DE MANERA CLARA Y VISIBLE, LA SIGUIENTE LEYENDA: "ESTA CREDENCIAL NO
AUTORIZA A SU PORTADOR A
REALIZAR VISITA DE INSPECCIÓN ALGUNA, SIN LA ORDEN CORRESPONDIENTE"
R= DE TODA VISITA DE
INSPECCIÓN SE LEVANTARÁ ACTA CIRCUNSTANCIADA, CON LA INTERVENCIÓN DEL PATRÓNO
SU REPRESENTANTE, ASÍ COMO EL DE LOS TRABAJADORES, EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS
PROPUESTOS PORCADA UNA DE LAS PARTES, O DESIGNADOS POR EL INSPECTOR SI ÉSTAS SE
NEGARAN A PROPONERLOS.EN CASO DE QUE EL PATRÓN O SU REPRESENTANTE SE OPONGAN A
LA PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓNORDENADA, EL INSPECTOR LO HARÁ CONSTAR EN EL ACTA.
LA AUTORIDAD DEL TRABAJO, LO HARÁ DEL CONOCIMIENTODEL MINISTERIO PÚBLICO
COMPETENTE PARA LOS EFECTOS LEGALES PROCEDENTES, INDEPENDIENTEMENTE DE
LASANCIÓN ADMINISTRATIVA QUE PROCEDA.
R= EXIGIR LA
PRESENTACIÓN DE LIBROS, REGISTROS U OTROS DOCUMENTOS QUE COMPRUEBEN
ELCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO.
142
R= SE REFIERE A QUE EL
EL INSPECTOR EFECTUARÁ LOS INTERROGATORIOS A QUE ALUDE LALEY, QUEDANDO
FACULTADO PARA SEPARAR A LOS TRABAJADORES Y AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES,
CONOBJETO DE EVITAR LA POSIBLE INFLUENCIA SOBRE LOS INTERROGADOS. ES DECIR, QUE
LOS INTERROGADOS NO ESTÉN PRESIONADOS AL MOMENTO DE DAR CONTESTACIÓN A LAS
INTERROGANTES POR PARTE DEL INSPECTOR, Y DE ESA MANERA QUE NO ESTÉN BAJO
PRESIÓN EN EL INTERROGATORIO.
R= LAS DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO QUE REGULEN LAS
RELACIONES OBRERO-PATRONALES EN EL CENTRO DE TRABAJO DE QUE SETRATE. DE LO
ANTERIOR SE DESPRENDE QUE LOS TRABAJADORES TIENEN SUS DERECHOS PLASMADOS EN
NUESTRA CARTA MAGNA, TRATADOS INTERNACIONALES, ASÍ COMO LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, DE TAL MANERA QUE EL PATRÓN DEBE RESPETAR LOS DERECHOS CONFERIDOS EN
DICHAS DISPOSICIONES A LOS TRABAJADORES, ASI COMO LOS ESTABLECIDOS EN EL
CONTRATO RELECTIVO Y EL REGLAMENTO INTERIOR, POR LO QUE SI EL INSPECTOR NOTA
ALGUNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS PUEDE ASENTARLO EN EL ACTA.
R= AL CONCLUIR EL
LEVANTAMIENTO DEL ACTA CORRESPONDIENTE, EL INSPECTOR INVITARÁ A QUE LA FIRMEN Y
LARECIBAN LAS PERSONAS QUE HAYAN INTERVENIDO EN LA DILIGENCIA; EN CASO DE
NEGATIVA, SE HARÁN CONSTARTALES HECHOS, SIN QUE ESTO AFECTE LA VALIDEZ DE LA
MISMA. ESTO QUIERE DECIR QUE PESE A LA FALTA DE INTERVENCIÓN DE LAS PARTES NO
AFECTA LA VALIDEZ DE LA MISMA, SIGUE TENIENDO EL MISMO VALOR EL ACTA DE
INSPECCIÓN.
R= A LAS AUTORIDADESCOMPETENTES PARA LOS EFECTOS LEGALES QUE
CORRESPONDAN.
R= LA DIRECCIÓN,
ALOTORGAR PLAZOS A LOS PATRONES PARA QUE CORRIJAN LAS DEFICIENCIAS QUE SE
IDENTIFIQUEN EN MATERIA DESEGURIDAD E HIGIENE Y EFECTÚEN LAS MODIFICACIONES
NECESARIAS, LO DEBERÁ HACER ATENDIENDO AL RIESGOQUE REPRESENTAN PARA LOS TRABAJADORES
Y A LA DIFICULTAD PARA SUBSANARLAS.
R= DICHOS PLAZOS SE
FIJARÁN TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA RAMA INDUSTRIAL, TIPO Y ESCALA ECONÓMICA,
GRADO DE RIESGO, NÚMERO DE TRABAJADORES, UBICACIÓN GEOGRÁFICA Y LOS
ANTECEDENTES DEL RESPECTIVO CENTRO DE TRABAJO.
R= LOS HECHOS
CERTIFICADOS POR LOS INSPECTORES DEL TRABAJO EN LAS ACTAS QUELEVANTEN EN
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SE TENDRÁN POR CIERTOS, MIENTRAS NO SE DEMUESTRE
LOCONTRARIO, SIEMPRE QUE DICHAS ACTAS SE HUBIESEN LEVANTADO CON APEGO A LAS
DISPOSICIONES DE ESTEREGLAMENTO Y DE LA LEY QUE REGULE EL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO QUE RESULTE APLICABLE EN FORMA SUPLETORIA. SIENDO ESTA EL DOCUMENTO O ESCRITO EN EL QUE SE
CERTIFICA O DA POR VERDADERA UNA COSA QUE ASIENTA EL INSPECTOR EN LAS ACTAS DE
INSPECCIÓN.
R.- ES EL DOCUMENTO QUE SE ENTREGA A LOS
TRABAJADORES DONDE APARECE EL DETALLE DEL SALARIO QUE RECIBE, JUNTO CON LAS
DEDUCCIONES QUE SE LE PRACTICAN DE DICHO SALARIO, BIEN SEA POR DESCUENTOS
OBLIGATORIOS MARCADOS POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE, BIEN SEA POR OTRO TIPO DE
DESCUENTOS COMO ANTICIPOS, O DEDUCCIONES PARA SEGUROS DE SALUD.
R.- SE CONSIDERA LISTA DE RAYA AL
RÉGIMEN MEDIANTE EL CUAL SE CONTRATA PERSONAL NO CALIFICADO, O DE MANO DE OBRA
DIRECTA, POR PLAZOS CORTOS O PARA CUBRIR AQUELLAS EVENTUALIDADES QUE NO PUEDEN
DETERMINARSE EN TIEMPO O POR MAGNITUD DE OBRA
R.-
ES EL DOCUMENTO QUE JUSTIFICA EL PAGO DE LAS RETRIBUCIONES AL TRABADOR POR
PARTE DEL EMPRESARIO, CUMPLIENDO ESTE ÚLTIMO CON UNA DE SUS OBLIGACIONES
PRINCIPALES.
R.- ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE
UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE
EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN
DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE
SERVICIOS. DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS
DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.
I. PROYECTAR Y COORDINAR LA PLANEACIÓN NACIONAL DEL
DESARROLLO Y ELABORAR, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS SOCIALES INTERESADOS,
EL PLAN NACIONAL CORRESPONDIENTE;
II. PROYECTAR Y CALCULAR LOS INGRESOS DE LA
FEDERACIÓN, DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES,
CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DEL GASTO PÚBLICO FEDERAL, LA UTILIZACIÓN
RAZONABLE DEL CRÉDITO PÚBLICO Y LA SANIDAD FINANCIERA DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL;
III. ESTUDIAR Y FORMULAR LOS PROYECTOS DE LEYES Y
DISPOSICIONES FISCALES Y DE LAS LEYES DE INGRESOS DE LA FEDERACIÓN Y DEL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL;
IV. (SE DEROGA).
V. MANEJAR LA DEUDA PÚBLICA DE LA FEDERACIÓN Y DEL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL;
VI. REALIZAR O AUTORIZAR TODAS LAS OPERACIONES EN
QUE SE HAGA USO DEL CRÉDITO PÚBLICO
VII. PLANEAR, COORDINAR, EVALUAR Y VIGILAR EL
SISTEMA BANCARIO DEL PAÍS QUE COMPRENDE AL BANCO CENTRAL, A LA BANCA NACIONAL
DE DESARROLLO Y LAS DEMÁS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE PRESTAR EL SERVICIO DE
BANCA Y CRÉDITO; (REFORMADA D.O.F. 23-XII-1993)
VIII. EJERCER LAS ATRIBUCIONES QUE LE SEÑALEN LAS
LEYES EN MATERIA DE SEGUROS, FIANZAS, VALORES Y DE ORGANIZACIONES Y ACTIVIDADES
AUXILIARES DEL CRÉDITO
R.- ES UNA PRESTACIÓN QUE SE OTORGA A TODOS LOS EMPLEADOS POR HABER
CONTRIBUIDO A LAS GANANCIAS QUE TUVO LA EMPRESA PARA LA QUE LABORARON DURANTE
EL ÚLTIMO AÑO.
ESTÁN CONTEMPLADAS EN EL CAPÍTULO VIII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
R.-
ARTÍCULO 30.- LAS NOTIFICACIONES PARA LA PRÁCTICA DE INSPECCIONES Y LA
APLICACIÓN DE
SANCIONES, SE EFECTUARÁN EN
FORMA Y TÉRMINOS LEGALES.
ARTÍCULO
31.- SERÁN OBJETO DE NOTIFICACIONES PERSONALES:
I.-
LAS INSPECCIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS;
II.-
LAS COMUNICACIONES POR VIRTUD DE LAS CUALES SE CONCEDEN PLAZOS A
LOS PATRONES PARA
QUE ADOPTEN LAS MEDIDAS
PROCEDENTES RESPECTO DE VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN VIGENTE, EN MATERIA
DE SEGURIDAD, HIGIENE,
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO;
III.-
LOS REQUERIMIENTOS QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA FORMULE A LOS
PATRONES, A EFECTO DE
QUE ÉSTOS JUSTIFIQUEN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y
DEMÁS DISPOSICIONES
APLICABLES EN LA MATERIA;
IV.-
LAS COMUNICACIONES A LOS PATRONES, A EFECTO DE QUE CONCURRAN A LA
AUDIENCIA RELATIVA AL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO SANCIONADOR A FIN DE QUE MANIFIESTEN LO QUE A SU DERECHO
CONVENGA;
V.-
LOS ACUERDOS DICTADOS DENTRO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR, PARA MEJOR
PROVEER LA SUBSTANCIACIÓN
DEL MISMO;
VI.-
LAS RESOLUCIONES POR LAS CUALES LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA IMPONGA
LA SANCIÓN
CORRESPONDIENTE A LAS
VIOLACIONES A LAS NORMAS LABORALES, EN QUE HAYAN INCURRIDO LOS PATRONES O, EN
SU CASO, LAS RESOLUCIONES
ABSOLUTORIAS;
VII.-
LAS RESOLUCIONES QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA EMITA, CON MOTIVO
DE LA SUBSTANCIACIÓN
DE LOS RECURSOS
ADMINISTRATIVOS QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS ESTABLEZCAN AL
RESPECTO, Y
VIII.-
CUALESQUIERA OTRA ORDEN O REQUERIMIENTO QUE SE RELACIONE CON LA
APLICACIÓN DE LAS
DISPOSICIONES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
R.- UNA SENTENCIA ABSOLUTORIA
ES AQUELLA QUE OTORGA LA RAZÓN
AL DEMANDADO, EXIMIÉNDOLO DE PAGAR O CUMPLIR CON CUALQUIERA DE LAS PRESTACIONES
QUE SE LE RECLAMADO HECHO EN LA DEMANDA.
171.-¿CUANTOS
TIPOS DE RESOLUCIONES LABORALES EXISTEN?
R.- EXISTEN 3 TIPOS Y SON
LOS SIGUIENTES: ACUERDOS, AUTOS INCIDENTALES Y LAUDOS
R.- SON LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN QUE OTORGA LA LEY
A LAS PARTES Y A LOS TERCEROS PARA QUE OBTENGAN MEDIANTE ELLOS, LA REVOCACIÓN O
MODIFICACIÓN
DE UNA RESOLUCIÓN O ACTO ADMINISTRATIVO.
173.-¿EN
QUE CONSISTE UN REQUERIMIENTO DE INSPECCIÓN?
R.- CUANDO EL INSPECTOR DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPROBASE LA EXISTENCIA DE UNA INFRACCIÓN A LA
NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, REQUERIRÁ AL EMPRESARIO PARA
LA SUBSANACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS,
174.- ¿DONDE SE EFECTÚAN LAS
NOTIFICACIONES PERSONALES?
R.- SE EFECTUARÁN EN EL
ÚLTIMO DOMICILIO QUE SE TENGA REGISTRADO DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL A QUIEN
SE DEBA NOTIFICAR O EN EL QUE HAYA SIDO SEÑALADO ANTE LAS AUTORIDADES
LABORALES, EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE QUE SE TRATE.
176.-¿QUE ES UN CITATORIO?
R-SE APLICA AL MANDAMIENTO O DESPACHO CON QUE SE CITA O
EMPLAZA A ALGUNO PARA QUE COMPAREZCA ANTE UNA AUTORIDAD
177.- ¿QUE ES DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN?
R.- ES UN ACTO JURÍDICO-FORMAL, POR MEDIO DEL CUAL SE DA
A CONOCER EL CONTENIDO DE UN ACTO O RESOLUCIÓN DE AUTORIDAD A LA PARTE
INTERESADA, YA SEA DIRECTAMENTE A ESTA O BIEN A SU REPRESENTANTE O A LA PERSONA
AUTORIZADA PARA ESE EFECTO, DEBIÉNDOSE PRACTICAR EN EL DOMICILIO SEÑALADO PARA
ESE FIN.
178.-¿QUE ES DIA HÁBIL?
R.-EL CONCEPTO DE DÍA HÁBIL ES UN CONCEPTO DE TIPO SOCIAL QUE SE UTILIZA PARA
DESIGNAR A AQUELLOS DÍAS DE LA SEMANA EN LOS CUALES SE TRABAJA Y QUE NO
PERTENECEN AL FIN DE SEMANA. ESTOS DÍAS SON LOS SIGUIENTES: LUNES, MARTES,
MIÉRCOLES, JUEVES Y VIERNES, QUEDANDO EL SÁBADO Y EL DOMINGO AFUERA.
179.-¿QUE
SON DÍAS INHÁBILES?
R.- SON LOS QUE MARCA LA LEY COMO DÍAS NO LABORABLES PARA
EFECTO DE SUS RESOLUCIONES O CUALQUIER ACTO JURÍDICO
180.- ¿CUALES SON LAS FORMAS DE SUPERVISIÓN DE LOS
INSPECTORES?
R.-MEDIANTE LA
CONSTATACIÓN DIRECTAMENTE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, DE LOS HECHOSASENTADOS EN
LAS ACTAS, PARA LO CUAL LOS PATRONES DEBERÁN OTORGAR TODO TIPO DE FACILIDADES.
DICHA SUPERVISIÓN SE REALIZARÁ A TRAVÉS DE UN SISTEMA ALEATORIO DE SELECCIÓN DE
ACTAS DE INSPECCIÓN, CUYO CORRECTO FUNCIONAMIENTO SERÁ VERIFICADO POR EL ÓRGANO
DE CONTROL INTERNO.
R.- I.- SUPERVISAR Y VIGILAR,
EN EL ÁMBITO DE SU JURISDICCIÓN, EL CUMPLIMIENTO
DE LAS DISPOSICIONES QUE EN MATERIA DE TRABAJO SE
ESTABLECEN EN LA PROPIA CONSTITUCIÓN Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON RELACIÓN
A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES; LAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO; LAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES Y LAS QUE REGULEN
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA;
II.- VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGLAMENTEN EL TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS
MUJERES;
III.- VISITAR LAS EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, DIURNO O NOCTURNO, PREVIA
IDENTIFICACIÓN;
IV.- INTERROGAR, SOLOS O ANTE
TESTIGOS, A LOS TRABAJADORES Y PATRONES SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON
LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO;
V.- EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE
LIBROS, REGISTROS U OTROS DOCUMENTOS QUE COMPRUEBEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DE TRABAJO;
VI.- SUGERIR SE CORRIJAN LAS
VIOLACIONES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO;
VII.- SUGERIR SE ELIMINEN
(ATENTO A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 541, FRACCIÓN VI DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO) LAS IRREGULARIDADES DETECTADAS EN LAS INSTALACIONES Y MÉTODOS DE
TRABAJO, CUANDO CONSTITUYAN UNA VIOLACIÓN A LAS NORMAS DE TRABAJO O UN PELIGRO
PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS TRABAJADORES, Y PROPONER LA ADAPTACIÓN Y
APLICACIÓN INMEDIATA DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE NECESARIAS, EN CASO
DE PONER EN RIESGO INMINENTE A LOS TRABAJADORES Y VECINOS DEL CENTRO DE
TRABAJO;
VIII.- EXAMINAR LAS SUBSTANCIAS
Y MATERIALES UTILIZADOS EN LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS CUANDO SE TRATE DE
TRABAJOS PELIGROSOS (ATENTO A LO DISPUESTO EN LA FRACCIÓN VII DEL ARTÍCULO 541
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO);
IX.- LEVANTAR ACTAS
CIRCUNSTANCIADAS, ASENTANDO EL RESULTADO OBTENIDO DE CADA INSPECCIÓN EFECTUADA,
DANDO INTERVENCIÓN AL PROPIETARIO, REPRESENTANTE LEGAL O ENCARGADO DEL CENTRO
DE TRABAJO DEBIDAMENTE ACREDITADO, A UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y A
DOS TESTIGOS, QUE SERÁN NOMBRADOS POR LA PARTE OBRERA Y PATRONAL
RESPECTIVAMENTE;
X.- AL TÉRMINO DE LA DILIGENCIA DEBERÁ RECABAR
LAS FIRMAS DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON
EN EL ACTA, ENTREGANDO UNA COPIA A CADA UNA DE ÉSTAS Y EL ORIGINAL AL
DEPARTAMENTO. EN EL CASO DE NEGARSE A FIRMAR, SE HARÁ CONSTAR EN LA MISMA, SIN
QUE DICHA CIRCUNSTANCIA AFECTE LA VALIDEZ DEL DOCUMENTO;
XI.- LOS INSPECTORES PODRÁN SER
COMISIONADOS EN FORMA TEMPORAL O PERMANENTE
EN EL ESTADO, CUANDO LAS
NECESIDADES DEL SERVICIO ASÍ LO REQUIERAN;
XII.- PRESENTAR Y EJECUTAR UN
PROGRAMA DE TRABAJO MENSUAL; ADEMÁS DE AQUELLOS QUE IMPLEMENTE EL DEPARTAMENTO,
INFORMANDO DE SU AVANCE Y CUMPLIMIENTO;
XIII.- IDENTIFICARSE CON
CREDENCIAL DEBIDAMENTE AUTORIZADA, ANTE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES;
XIV.- INSPECCIONAR
PERIÓDICAMENTE LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS;
XV.- PRACTICAR INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS
CUANDO SEAN REQUERIDOS POR SUS SUPERIORES, O CUANDO RECIBAN ALGUNA DENUNCIA
RESPECTO DE VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO;
XVI.- PRESENTARSE DECOROSAMENTE VESTIDOS AL
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES;
XVII.- TRATAR CON CORTESÍA Y
ATENCIÓN A LAS PERSONAS QUE CONTRIBUYAN AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES,
CUMPLIENDO PUNTUALMENTE LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES
JERÁRQUICOS
R.- I.- NO PRACTICAR LAS INSPECCIONES A QUE SE
REFIERE EL ARTÍCULO 542, FRACCIONES II Y III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO;
ARTÍCULO 542.-
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
II. INSPECCIONAR PERIÓDICAMENTE LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS;
III. PRACTICAR INSPECCIONES
EXTRAORDINARIAS CUANDO SEAN REQUERIDOS POR SUS SUPERIORES O CUANDO RECIBAN
ALGUNA DENUNCIA RESPECTO DE VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO;
II.- ASENTAR HECHOS FALSOS EN
LAS ACTAS DE INSPECCIÓN;
III.- PEDIR O ACEPTAR DÁDIVAS
ECONÓMICAS, EN ESPECIE O DE CUALQUIER OTRO
TIPO DE TRABAJADORES O PATRONES;
IV.- NO ACATAR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA DE SU
SUPERIOR JERÁRQUICO,
V.- NO DENUNCIAR AL MINISTERIO
PÚBLICO, AL PATRÓN DE UNA NEGOCIACIÓN INDUSTRIAL, AGRÍCOLA, MINERA, COMERCIAL O
DE SERVICIOS, QUE OMITA EL PAGO O HAYA DEJADO DE PAGAR EL SALARIO MÍNIMO
GENERAL A UN TRABAJADOR A SU SERVICIO;
VI.- VIOLAR LAS PROHIBICIONES
CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 16 DE ÉSTE REGLAMENTO, Y
VII.- LAS DEMÁS QUE SE DETERMINEN
COMO TALES POR LAS NORMAS APLICABLES A LA MATERIA.
R.-
ES LA CANTIDAD MÍNIMA DE DINERO QUE SE LE PAGA A UN TRABAJADOR EN UN
DETERMINADO PAÍS Y A TRAVÉS DE UNA LEY ESTABLECIDA OFICIALMENTE, PARA UN DETERMINADO PERÍODO LABORAL (HORA, DÍA O MES), QUE LOS EMPLEADORES
DEBEN PAGAR A SUS TRABAJADORES POR SUS LABORES
R.- I.- AMONESTACIÓN POR ESCRITO;
II.- SUSPENSIÓN HASTA POR TRES
MESES, Y
III.- DESTITUCIÓN DEL PUESTO.
R.-
ES UNA CRÍTICA HECHA CON LA INTENCIÓN DE EVITAR QUE SE REPITA UN
COMPORTAMIENTO INDESEABLE. EN LOS NEGOCIOS, ES LA PRIMERA HERRAMIENTA CON LA
QUE CUENTA UNA EMPRESA PARA SANCIONAR LAS FALTAS
E INCUMPLIMIENTOS LEVES O GRAVES POR PARTE DE UN TRABAJADOR.
HAY DOS TIPOS DE
AMONESTACIONES:
- LA AMONESTACIÓN VERBAL: ES UNA SANCIÓN POR FALTA LEVE CON LA QUE SE ADVIERTE AL
TRABAJADOR DE LA POSIBILIDAD DE SER SANCIONADO MÁS GRAVEMENTE SI PERSISTE
EN SU CONDUCTA INFRACTORA.
- LA AMONESTACIÓN POR ESCRITO: ES UNA SANCIÓN POR
FALTA MÁS GRAVE, QUE DEBE SER NOTIFICADA EXPRESANDO EL SERIO DESCONTENTO
DE LA EMPRESA Y HACIENDO CONSTAR LA FECHA Y LOS HECHOS QUE LA MOTIVAN. A
DIFERENCIA DE LA AMONESTACIÓN VERBAL, QUE SIEMPRE SE PRESCRIBE PARA LAS
FALTAS LEVES, LOS CONVENIOS COLECTIVOS INCLUYEN ESTA MODALIDAD
SANCIONADORA SIMULTÁNEAMENTE TANTO PARA LAS FALTAS LEVES COMO GRAVES.
R.-
ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO
133.- QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS REPRESENTANTES:
I. NEGARSE
A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD,
DISCAPACIDAD, CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, OPINIONES,
PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE PUEDA DAR
LUGAR A UN ACTO DISCRIMINATORIO;
II.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTÍCULOS DE CONSUMO
EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO;
III.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO
GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO
QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ÉSTE;
IV.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCIÓN O POR CUALQUIER OTRO
MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL SINDICATO O AGRUPACIÓN A QUE PERTENEZCAN, O
A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA;
V. INTERVENIR EN
CUALQUIER FORMA EN EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO, IMPEDIR SU FORMACIÓN O EL
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, MEDIANTE REPRESALIAS IMPLÍCITAS O
EXPLÍCITAS CONTRA LOS TRABAJADORES;
VI.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO;
VII.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS
DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS LEYES;
VIII.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL
ESTABLECIMIENTO;
IX- EMPLEAR EL SISTEMA DE PONER EN EL ÍNDICE A LOS TRABAJADORES
QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR
OCUPACIÓN;
X. PORTAR
ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS
POBLACIONES;
XI.
PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA
INFLUENCIA DE UN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE;
XII.
REALIZAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL CONTRA CUALQUIER PERSONA EN EL
LUGAR DE TRABAJO;
XIII.
PERMITIR O TOLERAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL EN EL CENTRO DE
TRABAJO;
XIV.
EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO PARA EL INGRESO,
PERMANENCIA O ASCENSO EN EL EMPLEO; Y
XV.
DESPEDIR A UNA TRABAJADORA O COACCIONARLA DIRECTA O INDIRECTAMENTE PARA QUE
RENUNCIE POR ESTAR EMBARAZADA, POR CAMBIO DE ESTADO CIVIL O POR TENER EL
CUIDADO DE HIJOS MENORES.
ARTÍCULO 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:
I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER
EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA DE TERCERAS
PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO SE
DESEMPEÑE;
II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL
PATRÓN;
III. SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ÚTILES DE TRABAJO O
MATERIA PRIMA O ELABORADA;
IV. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ;
V. PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O
DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU
SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y
PRESENTARLE LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO;
VI. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO,
SALVO QUE LA NATURALEZA DE ÉSTE LO EXIJA. SE EXCEPTÚAN DE ESTA DISPOSICIÓN LAS
PUNZANTES Y PUNZO-CORTANTES QUE FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES
PROPIOS DEL TRABAJO;
VII. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN;
VIII. HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
IX. USAR
LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRÓN, PARA OBJETO DISTINTO DE
AQUÉL A QUE ESTÁN DESTINADOS;
X. HACER
CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO, DENTRO DEL
ESTABLECIMIENTO; Y
XI. ACOSAR
SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O REALIZAR ACTOS INMORALES EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
R.- LA PARTE DEMANDADA PUEDE OPONER A UN TESTIGO DE LA PARTE DEMANDANTE,
HACIENDO USO DE LAS REPREGUNTAS, O TACHANDO DE FALSO, ESOS SON ACTOS
DEFENSIVOS, ASÍ COMO LA OPOSICIÓN DE UN INSTRUMENTO PÚBLICO AL DEMANDADO PARA
DEMOSTRAR EL PAGO, EL DEMANDANTE PUEDE TACHAR ESE INSTRUMENTO DE FALSO Y ESO ES
UN ACTO DE DEFENSA, SI LA SENTENCIA ES EN CONTRA DEL DEMANDANTE, ÉSTE PUEDE
APELAR Y ASÍ EJERCER UN ACTO DE DEFENSA.
POR LO QUE LAS DEFENSAS SON BILATERALES, DEBIDO A QUE DE LA OPOSICIÓN DE
DEFENSAS SE DERIVA LA DIALÉCTICA PROCESAL, SE DEFIENDE EL ACTOR ATACANDO AL
DEMANDADO Y ÉSTE A SU VEZ CONTRAATACA AL DEMANDANTE Y PUEDEN SER OPUESTAS EN
CUALQUIER LAPSO PROCESAL U ACTO DEL MISMO.
LAS DEFENSAS SE PUEDEN OPONER EN LA CONTESTACIÓN, PERO TAMBIÉN PUEDE
OPONERLAS EL DEMANDADO POSTERIORMENTE A MEDIDA QUE TRANSCURRE EL PROCESO, PARA
MEDIATIZAR LOS ATAQUES DEL DEMANDANTE
206.- ¿QUÉ ES DOMICILIO Y
CUANTOS TIPOS EXISTEN?
R.- ES UN ATRIBUTO DE LA
PERSONALIDAD QUE CORRESPONDE A LA CIRCUNSCRIPCIÓN TERRITORIAL DONDE SE ASIENTA
UNA PERSONA FÍSICA O JURÍDICO-COLECTIVA, PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y
CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. TIPOS DE DOMICILIO: LEGAL Y CONVENCIONAL.
207.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA
AUDIENCIA DE PRUEBAS Y ALEGATOS?
R.- EN EL ACTO PROCEDIMENTAL,
MEDIANTE EL CUAL EL EMPLAZADO TIENE EL DERECHO DE OFRECER LAS PRUEBAS QUE
CONSIDERE NECESARIAS PARA DESVIRTUAR LOS HECHOS, ACTOS U OMISIONES QUE SE LE
IMPUTAN, PARA SER CONSIDERADAS POR LA AUTORIDAD AL MOMENTO DE RESOLVER EL
ASUNTO.
208.-¿CUÁL ES EL PLAZO PARA
CONTESTAR POR ESCRITO UN EMPLAZAMIENTO?
R.- 15 DÍAS HÁBILES.
209.-¿EN QUÉ ESTRIBA UN
APERCIBIMIENTO Y QUE TIPOS DE APERCIBIMIENTOS PUEDEN REALIZARSE AL PRESUNTO
INFRACTOR?
A LA ADVERTENCIA DE REALIZAR
UN ACTO DIVERSO, COMO CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE REALIZAR LO REQUERIDO
POR LA AUTORIDAD.
210.- ¿EN QUÉ ESTRIBA EL
PROCEDIMIENTO DE REBELDÍA?
R.- A LA FALTA DE
COMPARECENCIA O CONTESTACIÓN AL EMPLAZAMIENTO QUE CONTIENE LAS PRESUNTAS
INFRACCIONES COMETIDAS AL REGLAMENTO DE INSPECCIÓN.
211.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE
TIENEN POR CIERTOS LOS HECHOS IMPUTADOS A UN INFRACTOR DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL?
R.-CUANDO EL EMPLAZADO A
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO NO COMPARECE A LA AUDIENCIA Y NO EJERCITA SUS
DERECHOS EN EL TÉRMINO OTORGADO PARA ELLO.
212.-¿QUÉ TIPO DE
RAZONAMIENTOS SE DEBEN FORMULAR EN EL ACTA DE INSPECCIÓN?
R.- RAZONAMIENTOS
ESPECÍFICOS.
213.- ¿A DÓNDE DEBE
COMPARECER EL EMPLAZADO CITADO POR VIOLACIONES LABORALES?
R.- ANTE LA AUTORIDAD QUE
DICTÓ EL ACUERDO DE EMPLAZAMIENTO Y ES QUIEN IMPUTA LA PRESUNTIVA COMISIÓN DE
INFRACCIONES AL REGLAMENTO DE INSPECCIÓN.
214.-¿DE QUÉ FORMA PUEDE EL
EMPLAZADO COMPARECER A DEFENDER SUS DERECHOS?
R.- PERSONALMENTE O POR
CONDUCTO DE APODERADO Y/O REPRESENTANTE LEGAL.
215.-¿QUE SIGNIFICA
COMPARECENCIA PERSONAL?
R.- ACUDIR DE MANERA FÍSICA
AL RECINTO DE LA AUTORIDAD QUE LLEVA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DAR
CONTESTACIÓN AL EMPLAZAMIENTO EFECTUADO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE
INFRACCIONES AL REGLAMENTO DE INSPECCIÓN.
216.- ¿CUÁL ES EL
SIGNIFICADO DE COMPARECER MEDIANTE APODERADO?
R.- EN EL CASO DE PERSONAS
FÍSICAS, NO TIENE UN SIGNIFICADO ESPECIAL, PARA LA DEFENSA; EN CAMBIO, PARA LAS
PERSONAS MORALES ES NECESARIO QUE SE REALICE POR EL APODERADO LEGAL QUE
ACREDITE CONTAR CON LAS FACULTADES PARA COMPARECER ANTE LA AUTORIDAD PARA DAR
CONTESTACIÓN A LA DEMANDA O EMPLAZAMIENTO EN REPRESENTACIÓN DE SU MANDANTE,
PARA QUE PUEDA JUSTIFICARSE SU COMPARECENCIA.
217.- ¿CÓMO SE ACREDITA EL
CARÁCTER DE APODERADO LEGAL?
R.- MEDIANTE MANDATO O ACTA
CONSTITUTIVA.
218.-¿QUÉ ES PERSONALIDAD
JURÍDICA?
R.- ES LA ATRIBUCIÓN
OTORGADA POR LA LEY QUE CONFIERE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA EJERCER ANTE LAS
AUTORIDADES O FRENTE A TERCEROS.
219.- ¿CUÁNDO SE PROMUEVE UN
INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD?
R.- CUANDO NO SE ACREDITA LA
PERSONALIDAD EN EL MOMENTO DE COMPARECER AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
INSTAURADO, EN TÉRMINOS DE LO QUE SEÑALAN LA ARTÍCULOS 689, 690, 691, 692, 693,
694, 695, 696 Y 697, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
220.- ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS
DE PRUEBA ADMISIBLES POR LA LEY?
R.- LAS DOCUMENTALES,
INFORMES DE AUTORIDAD, INSPECCIÓN OCULAR Y TESTIMONIAL.
221.-¿QUÉ TIPO DE PRUEBAS
SON CONTRARIAS A LA MORAL?
R.-LAS QUE OBTENIDAS DE
MANERA ILÍCITA, TALES COMO INTERVENCIÓN DE COMUNICACIONES TELEFÓNICAS Y
VIOLACIONES A LA MENSAJERÍA, CORREO POSTAL, ELECTRÓNICO, ENTRE OTRAS.
222.-¿EN QUÉ DISPOSICIÓN SE
FUNDAMENTA EL DERECHO DE SER OÍDO?
R.- ARTÍCULO 14 Y 16
CONSTITUCIONAL
223.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
EMPLAZAMIENTO?
R.- ACTO PROCEDIMENTAL
MEDIANTE EL CUAL LA AUTORIDAD FORMULA LAS INFRACCIONES PRESUNTIVAMENTE
COMETIDAS POR EL INFRACTOR, OTORGANDO LA GARANTÍA DE AUDIENCIA, PARA DAR
CONTESTACIÓN A LAS MISMAS.
224.-¿EN QUÉ MOMENTO SE
DESAHOGAN LOS MEDIOS DE CONVICCIÓN?
R.- EN LA AUDIENCIA DE
OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS POR TRATARSE EN SU MAYORÍA DE PRUEBAS
DOCUMENTALES, EXCEPTO EN LOS CASOS DE OFRECIMIENTO DE TESTIMONIAL E INSPECCIÓN
OCULAR, LAS QUE SE DESAHOGARÁN EN LA FECHA Y HORA QUE SEÑALE LA AUTORIDAD PARA
ELLO.
225.-¿QUÉ ES CIERRE DE UN
PROCEDIMIENTO?
R.- ES EL ACTO PROCEDIMENTAL
A TRAVÉS DEL CUAL LA AUTORIDAD SANCIONADORA DETERMINA QUE NO EXISTEN PRUEBAS
PENDIENTES POR DESAHOGAR, PROCEDIENDO ASÍ A ACORDAR EL CIERRE DE LA INSTRUCCIÓN
Y ORDENANDO SE DICTE LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE.
226.-¿CUÁNTOS DÍAS SE
ESTABLECEN PARA DICTAR UNA RESOLUCIÓN EN UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR?
R.- 15 DÍAS HÁBILES
SIGUIENTES AL CIERRE DEL PROCEDIMIENTO.
227.- ¿QUÉ ES COMPETENCIA Y
CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMPETENCIA?
R.- ES LA ATRIBUCIÓN
JURÍDICA OTORGADA A LOS ÓRGANOS O AUTORIDADES PARA CONOCER DE DETERMINADOS
ASUNTOS O MATERIA; EXISTE LA COMPETENCIA POR TERRITORIO, MATERIA, GRADO Y
CUANTÍA.
228.-¿QUÉ SE ENTIENDE POR
DENOMINACIÓN SOCIAL?
R.- ES EL NOMBRE QUE
IDENTIFICA A UNA PERSONA JURÍDICA FRENTE A TERCEROS.
229.-¿QUÉ SIGNIFICA LA
EXIGENCIA DEL RFC Y A QUE SE
CIRCUNSCRIBE?
R.-A QUE DEBERÁ PROPORCIONAR
ESTE DATO EN LA RESOLUCIÓN SI DE AUTOS CONSTA, CON EL OBJETO DE REMITIRLA A LA
AUTORIDAD FISCAL CORRESPONDIENTE, UNA VEZ QUE HAYA TRANSCURRIDO EL PLAZO PARA
SU CUMPLIMIENTO, PARA QUE A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO COACTIVO REALICE EL COBRO
DE LA SANCIÓN ECONÓMICA IMPUESTA.
231. ¿QUÉ SON LAS ACTUACIONES EN UN PROCEDIMIENTO?
R.- SON AQUELLOS ACTOS JURÍDICOS QUE SE HAN DADO EN UN
PROCEDIMIENTO.
232. ¿QUÉ OPINIÓN SE TIENE DE LOS ALEGATOS?
R.- SON ARGUMENTOS LÓGICOS, JURÍDICOS, ORALES O ESCRITOS,
HECHOS VALER POR LAS PARTES ANTE LA AUTORIDAD.
233. ¿EN QUÉ CONSISTE LA MOTIVACIÓN DE UNA RESOLUCIÓN?
R.- EN QUE LA AUTORIDAD TIENE QUE EXPONER LAS RAZONES Y
ARGUMENTOS QUE LLEVAN O CONDUCEN A LA RESOLUCIÓN, CON BASE EN UNOS ANTECEDENTES
DE HECHO Y FUNDAMENTOS JURÍDICOS QUE LO SUSTENTEN.
234. ¿QUÉ SON LOS PUNTOS RESOLUTIVOS?
R.- SON LA PARTE FINAL DE UNA SENTENCIA EN DONDE SE
PRECISA EN FORMA MUY CONCRETA SI EL SENTIDO DE LA RESOLUCIÓN ES FAVORABLE O SI
EXISTE CONDENA, ADEMÁS SE PRECISAN LOS PLAZOS PARA QUE SE CUMPLAN LA PROPIA
SENTENCIA.
235. ¿CÓMO SE DEFINE AL APERCIBIMIENTO?
R.- SE DEFINE COMO UNA ADVERTENCIA DE UNA PRÓXIMA SANCIÓN
EN CASO DE PERSISTIR EN UN ERROR O EN UNA FALTA.
236. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE DEFENSA CON LOS QUE CUENTA
UNA PERSONA EN EL PROCEDIMIENTO QUE SE LE SIGA?
R.-SON AQUELLOS MEDIOS PREVISTOS POR LA LEGISLACIÓN, CON
EL FIN DE QUE LA PERSONA NO QUEDE DESPROTEGIDA Y PUEDA EJERCITAR ESOS MEDIOS A
FIN DE TENER UNA DEFENSA ADECUADA, COMO EJEMPLO TENEMOS AL JUICIO DE AMPARO.
237. SIN PREGUNTA.
238. ¿QUÉ SON PRUEBAS Y CUÁLES SON LAS QUE SE DEBEN DE
APORTAR EN LA INSPECCIÓN?
R.- LAS PRUEBAS SON AQUELLAS QUE SE APORTAN CON EL FIN DE
CREAR UNA CONVICCIÓN A LA AUTORIDAD DE QUE SU DICHO ES CIERTO, Y LAS PRUEBAS
QUE SE DEBEN APORTAR SERÁN TODAS AQUELLAS QUE DESVIRTÚEN O QUE DEMUESTREN QUE
LA AUTORIDAD NO TIENE LA RAZÓN.
239. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR VISITA DE INSPECCIÓN?
R.-ES LA VISITA QUE EFECTÚA LA AUTORIDAD ENCARGADA Y QUE
DEBE DE DARSE BAJO MANDAMIENTO ESCRITO, ESTO CON EL GIN DE VERIFICAR O
COMPROBAR CIERTOS HECHOS.
240. ¿QUÉ PUEDE ENTENDERSE POR CUANTIFICACIÓN?
R.- SE PUEDE ENTENDER COMO LA CANTIDAD QUE RESULTA DE
CUANTIFICAR O CONTAR UNA COSA.
241. ¿EN QUÉ CONSISTE LA INTENCIONALIDAD DE VIOLACIÓN DE
LAS NORMAS LABORALES?
R.- EN UN ACTO DELIBERADO Y EFECTUADO A CONCIENCIA EL
CUAL CONTRAVIENE LAS DISPOSICIONES LABORALES.
242. ¿EN QUÉ ESTRIBA LA OMISIÓN DE NORMAS LABORALES?
R.- EN NO ACATAR O EN DEJAR DE HACER LO ESTABLECIDO EN LA
LEGISLACIÓN LABORAL.
243. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN?
R.- EN LA MAGNITUD DE LA FALTA COMETIDA.
244. ¿QUÉ SON DAÑOS Y PERJUICIOS?
R.- ES UNA EXPRESIÓN QUE SE REFIERE A LA GRAVEDAD DE LOS
PERJUICIOS HACIA UNA PERSONA, LOS CUALES DEBEN DE SER INDEMNIZADOS.
245. ¿EN QUÉ ESTRIBA LA REINCIDENCIA DEL INFRACTOR DE
NORMAS LABORALES?
R.- EN LA CANTIDAD DE VECES EN QUE SE EFECTÚA UNA
CONDUCTA CONTRARIA A DERECHO.
246. ¿QUÉ SE DEBE ENTENDER POR CAPACIDAD ECONÓMICA?
R.- EN LA SOLVENCIA QUE TIENE UNA PERSONA PARA HACER
FRENTE A ALGÚN SUCESO.
247. ¿EN QUÉ CONSISTE EL CAPITAL CONTABLE DE UNA EMPRESA?
R.- ESTE DESIGNA LA DIFERENCIA ENTRE EL ACTIVO Y EL
PASIVO DE UNA EMPRESA Y ES EL DERECHO QUE LOS PROPIETARIOS TIENEN A COBRAR LOS
ACTIVOS NETOS QUE SURGEN POR APORTACIONES DE LOS DUEÑOS POR TRANSACCIONES Y
OTROS EVENTOS.
248. ¿EN QUÉ DELITO PUEDE INCURRIRSE POR VIOLACIONES A
LAS DISPOSICIONES LABORALES?
R.- FALSEDAD DE DECLARACIONES, DESACATO A LA AUTORIDAD,
FRAUDE, ENTRE OTRAS.
249. ¿CUÁNDO INTERVIENE EL MINISTERIO PÚBLICO EN VIOLACIÓN
DE NORMAS LABORALES?
R.- CUANDO LA AUTORIDAD DEL TRABAJO DE VISTA AL
MINISTERIO PÚBLICO, QUE DE LAS ACTUACIONES SE DESPRENDA LA COMISIÓN DE UN
ILÍCITO.
250. ¿QUIÉN IMPONE LAS SANCIONES POR VIOLACIONES
LABORALES?
LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
251. ¿CUÁL ES LA AUTORIDAD FISCAL COMPETENTE?
LA SECRETARIA DE FINANZAS DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
252. ¿QUÉ SON FIRMAS AUTÓGRAFAS?
R.- ES AQUELLA FIRMA QUE UNA PERSONA PLASMA EN ALGÚN
DOCUMENTO DE SU PROPIO PUÑO Y LETRA.
253. ¿QUÉ ES MULTA?
R.- ES UNA SANCIÓN ADMINISTRATIVA, CONSISTENTE EN EL
REQUERIMIENTO DE UN PAGO EN EFECTIVO, POR EL INCUMPLIMIENTO DE UN REQUERIMIENTO
DE LA AUTORIDAD.
254. ¿A QUÉ AUTORIDADES DEL TRABAJO HAY QUE INFORMAR POR
LAS AUTORIDADES FISCALES?
R.- A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y ASUNTOS JURÍDICOS DEL
ESTADO DE TAMAULIPAS.
255. ¿QUÉ SON LAS MULTAS EFECTIVAS?
R.- SON LAS MULTAS QUE HAN SIDO PAGADAS.
256. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN PARA COMBATIR
LAS RESOLUCIONES QUE PONGAN FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA
APLICACIÓN DE SANCIONES?
EL JUICIO DE NULIDAD, LOS RECURSOS, O BIEN EL JUICIO DE
AMPARO.
257. ¿QUÉ NORMATIVIDAD ABROGO ESTE REGLAMENTO QUE ENTRO
EN VIGENCIA EL 17 DE OCTUBRE DEL 2000?
R.- REGLAMENTO DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO DE 1996.
258. ¿QUÉ ES VIGENCIA?
R.- SE REFIERE A LA FECHA EN QUE HA DE SER APLICABLE UNA
NORMA EN DETERMINADO TERRITORIO.
259. ¿EN QUE SE DISTINGUE EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO
AL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN?
R.- EN QUE EL P.O.E, PUBLICA NORMAS Y ACTOS PÚBLICOS EN
UN DETERMINADO ESTADO Y SOLO ES APLICABLE A ESE ESTADO, MIENTRAS QUE EL D.O.F
PUBLICA NORMAS Y ACTOS PÚBLICOS APLICABLES A TODO EL TERRITORIO.
260. ¿QUÉ ES EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO?
R.- ES UN MEDIO DE COMUNICACIÓN ESCRITA QUE UN ESTADO
UTILIZA PARA PUBLICAR SUS NORMAS JURÍDICAS Y OTROS ACTOS DE NATURALEZA PÚBLICA.
Que
se entiende por previsión social
