TOMÁS
YARRINGTON RUVALCABA, Gobernador
Constitucional del Estado Libre y
Soberano de Tamaulipas, en
uso de las facultades que al Ejecutivo a mi cargo confieren los
artículos 91, fracción V y
95 de la Constitución
Política Local y 2, 10, 11 y 23 de la Ley Orgánica de
la Administración Pública del Estado de
Tamaulipas y 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546, 547, 548,
CONSIDERANDO
UNICO.- Que es tarea primordial del
Ejecutivo del Estado, atender las disposiciones
normativas en el ámbito
laboral Tamaulipeco y procurar que éstas sean congruentes con las
necesidades sociales del
momento histórico que vivimos y tomando en consideración que el
proceso de producción[L6] es uno
de los elementos que influyen en el desarrollo[L7] integral
de nuestra
Entidad, es indispensable la Inspección y
vigilancia de las empresas[L8] , a fin
de que se respeten los
derechos de los trabajadores y se cumplan las medidas de
seguridad e higiene y en virtud de que
el Reglamento vigente que
regula las actividades de los Inspectores del Trabajo, debe ajustarse a
REGLAMENTO DE INSPECCIÓN PARA EL ESTADO DE
TAMAULIPAS Y APLICACIÓN DE
SANCIONES POR VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL
TÍTULO PRIMERO
CAPÍTULO I
de Tamaulipas y su fundamento se establece en el artículo 123 de la
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los
Decretos Gubernamentales de fechas
16 de mayo de 1994,
mediante el cual se crea la Dirección Estatal del Trabajo y Previsión Social y
administrativa de la
Dirección General del Trabajo y Previsión Social, cuya función es la de fijar los
lineamientos, en base a los cuales deberán funcionar los
Departamentos de: Inspección del
Trabajo, Procuraduría de la Defensa del Trabajo y
Conciliación y Asuntos Jurídicos.
General del Trabajo y Previsión Social y sus Órganos Administrativos.
ARTÍCULO 4.- Para los efectos de este
Reglamento se entenderá por:
II.- Dirección General: La Dirección
General del Trabajo y Previsión Social.
III.- Director General: Director
General de Trabajo y Previsión Social
IV.- Dirección: Dirección del Trabajo.
VI.- El Titular del Departamento: El
Jefe del Departamento de Inspección del Trabajo.
inspección y vigilancia,
para comprobar el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros
competentes en los
términos de ley.
VIII.- El Patrón: Toda persona física o
moral que utiliza los servicios de uno más
trabajadores.
IX.- El Trabajador: Es toda persona
física que preste a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado y que
perciba a cambio un salario.
X.- Centro de trabajo: Es toda
empresa, establecimiento, negociación o cualquier otra
unidad, independientemente
de su denominación, en la que se realicen actividades de producción
o comercialización de
bienes o prestaciones de servicios, y en las cuales participen personas que
establecimientos de
producción de bienes y prestaciones de servicios pertenecientes a sociedades
ARTÍCULO 5.- El presente Reglamento tiene por
objeto vigilar el cumplimiento de la Ley
Federal del Trabajo, en
relación con el procedimiento y la forma de ejercicio para la práctica de
visitas[L23] de inspección[L24] y vigilancia respecto de las Condiciones
Generales de Trabajo[L25] y de Seguridad
e Higiene, así como la
aplicación de sanciones, por violaciones a la legislación laboral en los
centros de trabajo de
jurisdicción local, observando los lineamientos establecidos en el decreto de
creación de la Dirección
General.
ARTÍCULO 6.- El Departamento, a través de la
Dirección, acatará las disposiciones
constitucionales en
materia del trabajo y previsión social[L26] , establecidas en los convenios[L27] que
celebre la Dirección
General del Trabajo y Previsión Social, con la Secretaría del Trabajo y los
Gobiernos de los Estados,
para los efectos de coordinación y unificación de criterios[L28] , planes,
programas, sistemas y
procedimientos de inspección.
ARTÍCULO 7.- El Departamento de Inspección del
trabajo para el ejercicio de las
Dirección, y despachará
los asuntos que le encomienda el presente Reglamento y demás
disposiciones legales
relativas a la materia, apegándose a los programas, objetivos y políticas que
establezca la Dirección
General.
ARTÍCULO 8.- El Departamento, auxiliará a las
Juntas de Conciliación y Arbitraje Locales
ARTÍCULO 9.- El Departamento turnará los
asuntos que así se requieran, al
Departamento de
Conciliación y Asuntos Jurídicos, el que determinará el monto de las sanciones
que deban aplicarse a los
patrones, por haber infringido las disposiciones laborales.
TÍTULO SEGUNDO
CAPÍTULO I
I.- Un Jefe del Departamento;
Dirección General.
ARTÍCULO 11.- Requisitos para ocupar el
puesto de Jefe del Departamento:
por lo menos de tres años;
IV.- No pertenecer al estado
eclesiástico;
VI.- No pertenecer a ninguna
organización obrera o patronal.
ARTÍCULO 12.- Para ocupar el cargo de
Inspector, se deberán reunir los requisitos
establecidos en el
artículo 546 de la Ley Federal del Trabajo y aprobar los exámenes
correspondientes de aptitud
ante la Dirección del Trabajo.
CAPÍTULO II
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 13.- Atribuciones y
obligaciones del Jefe del Departamento:
I.- Elaborar y someter a
consideración de la Dirección, el Programa Anual de Actividades;
II.- Ordenar la vigilancia e
inspección a los centros de trabajo de su Jurisdicción;
III.- Mantener estrecha coordinación
con las demás áreas administrativas, a efecto de que
se cumpla ó III.- Mantener estrecha coordinación
con las demás áreas administrativas[L41] , a efecto de que
laborales del Estado;
fenómenos que inciden en
el área laboral, particularmente los programas destinados a abatir el
desempleo[L47] y subempleo[L48] ; la población económicamente activa[L49] , incrementos salariales[L50] , que
VI.- Mantener permanentemente
actualizado el Directorio de Asociaciones Sindicales y
Centros de Trabajo en el
Estado, así como de Cámaras[L52] , Federaciones[L53] y Confederaciones[L54] de
Trabajadores y Patrones;
laborales que se tengan al
alcance, para el adecuado desarrollo de las actividades inherentes del
Departamento;
VIII.- Mantener actualizado el banco de
datos que refleje las inspecciones y las quejas
presentadas;
efectiva, de cumplir con
las normas laborales;
X.- Recibir las quejas de los
trabajadores sobre sus problemas planteados por escrito o
Trabajo;
expediente al Departamento
de Conciliación y Asuntos Jurídicos;
conducentes;
XV.- Proporcionar información a las
autoridades que lo soliciten, con objeto de procurar la
armonía de las relaciones
obrero-patronales;
XVI.- Rendir semanalmente a la
Dirección informe de actividades realizadas por el
Departamento, y;
XVII.- Las demás que le sean
encomendadas por su superior jerárquico.
CAPÍTULO III
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
INSPECTORES DEL TRABAJO
I.- Supervisar y vigilar, en el ámbito
de su jurisdicción, el cumplimiento de las
disposiciones que en
materia de trabajo se establecen en la propia Constitución y la Ley Federal
del Trabajo, con relación
a los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; las de
seguridad e higiene en el
trabajo; las de capacitación y adiestramiento de los trabajadores y las
que regulen la
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa;
II.- Vigilar el cumplimiento de las
disposiciones legales que reglamenten el trabajo de los
menores y de las mujeres;
III.- Visitar las empresas y
establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno,
previa identificación;
IV.- Interrogar, solos o ante
testigos, a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto
relacionado con la aplicación
de las normas de trabajo;
V.- Exigir la presentación de libros,
registros u otros documentos que comprueben el
cumplimiento de las normas
de trabajo;
VII.- Sugerir se eliminen (atento a lo
dispuesto por el artículo 541, fracción VI de la Ley
Federal del Trabajo) las
irregularidades detectadas en las instalaciones y métodos de trabajo[L64] ,
cuando constituyan una
violación a las normas de trabajo o un peligro para la seguridad[L65] o salud[L66] de
los trabajadores, y
proponer la adaptación y aplicación inmediata de las medidas de Seguridad[L67] e
Higiene[L68] necesarias, en caso de poner en riesgo inminente[L69] a los trabajadores y vecinos del centro
de trabajo;
VIII.- Examinar las substancias y materiales
utilizados en las empresas y establecimientos
cuando se trate de
trabajos peligrosos[L70] (atento a lo dispuesto en la fracción VII
del artículo 541 de la
Ley Federal del Trabajo);
efectuada, dando
intervención al propietario, representante legal[L72] o encargado del centro de trabajo
nombrados por la parte
obrera y patronal respectivamente;
X.- Al término de la diligencia
deberá recabar las firmas de las personas que intervinieron
en el acta, entregando una
copia a cada una de éstas y el original al Departamento. En el caso de
negarse a firmar, se hará
constar en la misma, sin que dicha circunstancia afecte la validez[L74] del
documento;
XI.- Los inspectores podrán ser
comisionados en forma temporal o permanente en el
Estado, cuando las
necesidades del servicio así lo requieran;
implemente el
Departamento, informando de su avance y cumplimiento;
patrones;
cuando reciban alguna
denuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo;
funciones, cumpliendo
puntualmente las instrucciones que reciban de sus superiores jerárquicos, y
XVIII.- Las demás que les impongan las
disposiciones legales en la materia.
ARTÍCULO 15.- Los inspectores, además de
las obligaciones consignadas en el artículo
I.- Que los centros de trabajo
cuenten con las condiciones de seguridad e higiene
referidas en la Ley Federal
del Trabajo y los Reglamentos Legales en este orden;
II.- Que los trabajadores, conforme a
la Ley Federal del Trabajo y los Reglamentos
Legales, reciban las
autorizaciones o constancias de habilidad[L82] correspondientes, expedidas por la
autoridad competente;
la Ley Federal del
Trabajo, así como su correcto funcionamiento y de no ser así, comunicarlo a la
Dirección, quien a su vez,
se coordinará con la Dirección de Previsión Social[L84] , por ser asunto de su
competencia;
IV.- Que los patrones den cumplimiento
a las disposiciones legales aplicables al tipo de
trabajo de su
establecimiento, atendiendo a la rama comercial[L85] , industrial[L86] o de servicios[L87] a la que
pertenezca;
V.- El cumplimiento del contrato
individual o colectivo[L88] , el Reglamento Interior de Trabajo[L89] , y
en su caso indicar las
observaciones que procedan, y
ARTÍCULO 16.- Queda prohibido a los
inspectores:
al cumplimiento de sus
funciones;
II.- Revelar los secretos[L93] industriales y los procedimientos de fabricación[L94] y explotación de
III.- Representar, asesorar o
patrocinar a los trabajadores o patrones en los conflictos de
trabajo;
establecimientos que deban
supervisar, lo que harán del conocimiento de su superior jerárquico[L100] , y
VII.- Los demás que impongan las leyes
de la materia.
CAPÍTULO IV
DE LA INSPECCIÓN Y TIPOS DE INSPECCIÓN
I.- Son ordinarias:
apertura de sucursales.
la corrección de
irregularidades o deficiencias[L109] [L110]
detectadas en las inspecciones realizadas.
podrán ampliarse o
disminuirse, en consideración a la evaluación de los resultados[L112]
obtenidos en
inspecciones anteriores,
tomando en cuenta:
La rama industrial;
La naturaleza de las
actividades que realicen;
Número de trabajadores, y
d).- DE COMPROBACIÓN.- Aquellas que se
realizarán cuando se requiera constatar el
cumplimiento de las
medidas u órdenes en materia de Seguridad e Higiene, dictadas por las
autoridades del trabajo.
Estas Inspecciones serán
autorizadas por el Jefe del Departamento.
Dirección y procederán
cuando:
I.- Por cualquier conducto se tenga
conocimiento de posibles violaciones a las normas
laborales;
III.- De acuerdo a estadísticas o
cualquier otro tipo de información se tenga conocimiento
IV.- El patrón visitado en inspección
ordinaria se conduzca con falsedad, dolo[L120] , mala fe[L121] o
V.- En algún Centro de Trabajo se
tenga conocimiento de que exista inminente peligro
para la integridad física
o salud de los trabajadores y vecinos, y
VI.- Por presumibles irregularidades
imputables al inspector o en la omisión de requisitos
establecidos en los
lineamientos jurídicos aplicables al elaborar el acta de inspección;
CAPÍTULO V
DEL PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN
ARTÍCULO 20.- Los Inspectores, para
practicar las visitas de inspección, lo harán previo
oficio de comisión[L123] , el cual
contendrá el nombre del patrón o representante legal, razón social[L124] y
domicilio[L125] del
centro de trabajo; el tipo de inspección, además de los aspectos a revisar y
las
disposiciones legales en
que se fundamenta.
Tanto en las visitas
ordinarias como en las extraordinarias, al inicio de la visita[L126] de
inspección,
el inspector deberá
entregar al patrón visitado o a su representante o a la persona con quien se
entienda la diligencia,
original de la orden escrita[L127]
respectiva, con firma[L128]
autógrafa del servidor
público facultado para
ello, así como una guía que contenga los principales derechos y
obligaciones del
inspeccionado.
Dichas órdenes de
inspección deberán precisar el centro de trabajo a inspeccionar, su
ubicación, el objeto y
alcance de la diligencia, su fundamento legal, así como los números
telefónicos[L129] a los
que el patrón visitado podrá comunicarse para constatar los datos de la orden
correspondiente.
competente que lo acredite
para desempeñar dicha función. Las credenciales de los inspectores
deberán contener[L131] , de
manera clara y visible, la siguiente leyenda: "Esta credencial no autoriza
a su
portador a realizar visita
de inspección alguna, sin la orden correspondiente"
Las autoridades del
trabajo utilizarán un sistema de información telefónica, la negativa del
patrón o la imposibilidad
para corroborar la autenticidad de la orden[L132] , no
impiden la celebración de
la visita de inspección,
lo cual se asentará por el inspector en el acta correspondiente.
ARTÍCULO 21.- Al momento de llevarse a
cabo una inspección, el patrón o sus
representantes, están
obligados a permitir el acceso[L133] del
inspector al centro de trabajo y a todas sus
áreas, otorgando todo tipo
de facilidades[L134] , apoyos
y auxilio de carácter administrativo, para que la
reglamentos y demás
disposiciones aplicables en la materia.
De toda visita de inspección
se levantará acta circunstanciada, con la intervención del patrón
o su representante, así
como el de los trabajadores, en presencia de dos testigos propuestos por
cada una de las partes, o
designados por el inspector si éstas se negaran a proponerlos.
En caso de que el patrón o
su representante se oponga[L137] a la
práctica de la inspección[L138] [L139]
ordenada, el inspector lo
hará constar en el acta. La autoridad del trabajo, lo hará del conocimiento[L140]
del Ministerio Público[L141]
competente para los efectos legales procedentes, independientemente de la
sanción administrativa que
proceda.
centro de trabajo o del
personal de mayor experiencia del mismo, o bien hacerse acompañar de
expertos o peritos en la
rama comercial, industrial o de servicios que se inspecciona, designados
previamente al efecto por
las autoridades del trabajo. Dicha designación deberá estar especificada
en la orden de inspección
respectiva.
ARTÍCULO 23.- Durante la visita, el inspector
efectuará los interrogatorios a que alude la
Ley, quedando facultado
para separar a los trabajadores y al patrón o a sus representantes, con
objeto de evitar la
posible influencia sobre los interrogados[L143] . Los
resultados que se obtengan de los
interrogatorios efectuados
se harán constar en el acta de inspección debidamente firmada por los
que en ella intervinieron.
ARTÍCULO 24.- El inspector requerirá a
los visitados para que en las actas de inspección
que levante, se acompañe,
en su caso, una copia del contrato colectivo de trabajo y del reglamento
interior de trabajo que
regulen las relaciones obrero-patronales en el centro de trabajo de que se
ARTÍCULO 25.- Si durante la inspección
se desprende que la documentación con que
cuenta el centro de
trabajo desvirtúa las violaciones denunciadas y acredita el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en
la Ley, sus reglamentos y demás disposiciones aplicables, el inspector
deberá asentar que la tuvo
a la vista, haciendo las transcripciones y anotaciones conducentes en el
acta, y de resultar
procedente, agregará a ésta copias de tal documentación. En caso contrario,
deberá hacer del conocimiento
del patrón o su representante el derecho que tiene para formular
observaciones[L145] y
ofrecer pruebas en relación con los hechos contenidos en ella, o hacer uso de
tal
derecho por escrito[L146] , dentro
del término de cinco días siguientes a la fecha en que se hubiere
levantado el acta
respectiva. Igualmente, los representantes de los trabajadores que hayan
intervenido en la
diligencia, podrán manifestar lo que a su derecho convenga, debiendo el
inspector
asentar dichas
manifestaciones en el cuerpo del acta de inspección.
Al concluir el
levantamiento del acta correspondiente, el inspector invitará a que la firmen y
la
reciban las personas que
hayan intervenido en la diligencia; en caso de negativa, se harán constar
tales hechos, sin que esto
afecte la validez[L147] de la
misma. El inspector deberá entregar copia del
acta al patrón o a su
representante, así como al de los trabajadores, asentando en el documento tal circunstancia.
ARTÍCULO 26.- Cuando se trate de
inspecciones orientadas a vigilar el cumplimiento de las
disposiciones en materia
de seguridad e higiene en el trabajo, si el inspector detecta deficiencias
que impliquen un peligro
inminente para la seguridad del centro de trabajo o para la salud o
seguridad de las personas
que se encuentren en él, deberá sugerir en la propia acta la adopción de medidas
de aplicación inmediatas que considere necesarias para evitar accidentes o
enfermedades de trabajo[L148] , y en su
caso, hará del conocimiento y propondrá[L149] a las
autoridades
competentes para lo
efectos legales que correspondan.
ARTÍCULO 27.- Con excepción de lo
dispuesto en el artículo anterior, la Dirección, al
otorgar plazos a los
patrones para que corrijan las deficiencias[L150] que se
identifiquen en materia de
seguridad e higiene y
efectúen las modificaciones necesarias, lo deberá hacer atendiendo al riesgo
que representan para los
trabajadores y a la dificultad para subsanarlas. Dichos plazos se fijarán[L151]
tomando en consideración
la rama industrial, tipo y escala económica[L152] , grado
de riesgo[L153] , número
de
trabajadores, ubicación
geográfica y los antecedentes del respectivo centro de trabajo.
levanten en ejercicio de
sus funciones, se tendrán por ciertos, mientras no se demuestre lo
contrario, siempre que
dichas actas se hubiesen levantado con apego a las disposiciones de este
Reglamento y de la ley que
regule el procedimiento administrativo que resulte aplicable en forma
CAPÍTULO VI
DE LA DOCUMENTACIÓN A REVISAR POR LOS INSPECTORES
ARTÍCULO 29.- La documentación que
solicitará el inspector a los patrones o
representantes de los
centros de trabajo será la siguiente:
b).- Recibos que comprueben el pago
de:
Prima vacacional;
Reparto de Utilidades.
global de la empresa
e).- Contratos Individuales;
del grado de riesgo.
CAPÍTULO VII
DE LAS NOTIFICACIONES
sanciones, se efectuarán
en forma y términos legales.
I.- Las Inspecciones ordinarias y
extraordinarias;
II.- Las comunicaciones por virtud de
las cuales se conceden plazos a los patrones para
que adopten las medidas
procedentes respecto de violaciones a la legislación vigente, en materia
de Seguridad, Higiene,
Capacitación y Adiestramiento;
III.- Los requerimientos que la
autoridad administrativa formule a los patrones, a efecto de
que éstos justifiquen el
cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y
demás disposiciones
aplicables en la materia;
IV.- Las comunicaciones a los
patrones, a efecto de que concurran a la audiencia relativa al
procedimiento
administrativo sancionador[L168] a fin de
que manifiesten lo que a su derecho convenga;
V.- Los acuerdos dictados dentro del
procedimiento administrativo sancionador, para mejor
VI.- Las resoluciones por las cuales
la autoridad administrativa imponga la sanción
correspondiente a las
violaciones a las normas laborales, en que hayan incurrido los patrones o, en
de los recursos administrativos[L172] que la
Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos establezcan al
respecto, y
disposiciones del derecho
del trabajo.
señalado ante las
autoridades laborales, en el procedimiento administrativo de que se trate.
Se entenderán con la
persona que deba ser notificada o su representante legal. A falta de
ambos, el notificador
dejará citatorio[L176] con
cualquier persona que acredite su personalidad que se
encuentre en el domicilio
para que se le espere en la fecha y hora que para tal efecto señale.
Si la persona a quien haya
de notificarse no atiende el citatorio, la notificación se le hará por
conducto de cualquier
persona con quien se entienda la diligencia.
En el momento de la
notificación se entregará al interesado o a la persona con quien se
entienda la diligencia, el
original de la documentación relativa.
ARTÍCULO 33.- El citatorio al que se
refiere el artículo anterior, deberá contener:
I.- El nombre, denominación o razón
social y domicilio de la persona a quien se vaya a
notificar;
II.- Los datos de la autoridad que
ordena la notificación de quien se trate, y
III.- La fecha y hora en que se
pretenda llevar a cabo la diligencia en el respectivo centro
de trabajo.
ARTÍCULO 34.- Las notificaciones
personales deberán ser firmadas por el inspector que las
practique y por la persona
a quien se le hagan, si éste se negara a firmar; así lo hará constar en el
Acta Circunstanciada
correspondiente, lo que no afectará la validez de la misma.
fueron practicadas.
las autoridades Estatales
del Trabajo tengan establecidos como laborables.
TÍTULO TERCERO
DE LA SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN DE LOS INSPECTORES
CAPÍTULO ÚNICO
los inspectores.
ARTÍCULO 38.- Las funciones de la
coordinación y supervisión se le asignarán al personal
que designe la Dirección.
ARTÍCULO 39.- El Jefe del Departamento,
cuando observe irregularidades en el ejercicio
de las funciones de los
inspectores, informará al Titular de la Dirección.
ARTÍCULO 41.- Las demás que sean
determinadas por la Dirección del trabajo y el Titular
del Departamento de
acuerdo con las necesidades del servicio.
TÍTULO CUARTO
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA LOS
INSPECTORES
CAPÍTULO I
CAUSALES DE RESPONSABILIDAD
I.- No practicar las inspecciones a
que se refiere el artículo 542, fracciones II y III, de la
Ley Federal del Trabajo;
II.- Asentar hechos falsos en las
actas de Inspección;
III.- Pedir o aceptar dádivas
económicas, en especie o de cualquier otro tipo de
trabajadores o patrones;
IV.- No acatar las instrucciones que
reciba de su superior jerárquico,
V.- No denunciar al Ministerio Público,
al patrón de una negociación industrial, agrícola,
general a un trabajador a
su servicio;
VI.- Violar las prohibiciones
contenidas en el artículo 16 de éste reglamento, y
VII.- Las demás que se determinen como
tales por las Normas aplicables a la materia.
CAPÍTULO II
ARTÍCULO 43.- Las sanciones a que se
harán acreedores los inspectores que incurran en
la responsabilidad a la
que se refiere el Artículo anterior, independientemente de las que impongan
las leyes penales serán
las siguientes:
ARTÍCULO 44.- Para imponer las sanciones
anteriores, se observarán las siguientes
normas:
II.- El Director General Podrá imponer
las sanciones señaladas en el artículo anterior,
fracciones I y II, y
III.- La destitución del puesto y la inhabilitación[L192] , serán
demandadas por el Director General
del Trabajo y Previsión
Social, con los procedimientos consecuentes en los términos de las leyes
respectivas.
ARTÍCULO 45.- Para la aplicación de las
sanciones administrativas señaladas en el artículo
43, se seguirá el
procedimiento previsto en la Ley de Responsabilidades[L193] de los
servidores públicos
para el Estado de
Tamaulipas. De todas las actuaciones que se practiquen en la aplicación de
sanciones, se elaborará
acta circunstanciada que deberá ser firmada por aquellos que intervengan
el desarrollo de la misma.
TÍTULO QUINTO
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
ADMINISTRATIVAS POR
VIOLACIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
DE LA INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
competencia exclusiva del
Departamento de Conciliación y Asuntos Jurídicos con fundamento en lo dispuesto
por el artículo 13 del decreto de fecha 16 de mayo de 1994, publicado en el
Periódico
Oficial N° 44 de fecha 1°
de junio de 1994.
ARTÍCULO 47.- Las violaciones[L195] a las
normas del trabajo[L196] [L197] ,
cometidas por los Patrones o por
los Trabajadores, se
sancionará al tenor de lo dispuesto en los artículos 992 al 1010 de la Ley
Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 48.- Recibidas de la Inspección
del trabajo o de cualquier otra autoridad, el
legislación laboral, el
área competente de las autoridades del trabajo procederá a su valoración[L199] y
ARTÍCULO 49.- Si de la valoración y
calificación de los documentos recibidos se desprende
la existencia de hechos,
actos u omisiones que puedan estimarse violatorias de la legislación
laboral, el área
competente de las autoridades del trabajo emplazará al patrón[L201] o a la
persona que
se imputen, para que
manifiesten lo que a su derecho convenga, oponga defensas[L202] , excepciones[L203] , y
ofrezca pruebas, en su
caso.
I.- Lugar y fecha de emisión;
IV.- Fecha del acta de Inspección;
V.- Fundamento legal de la competencia
de la autoridad que emite el emplazamiento;
VI.- Circunstancias o hechos que
consten en el acta que se estimen violatorios de la
legislación laboral, así
como los preceptos legales que se consideren transgredidos;
término para contestar[L209] por
escrito el emplazamiento, el que no podrá ser inferior a quince días
hábiles;
VIII.- Apercibimiento[L210] al
presunto infractor que de no comparecer a la audiencia o no ejercitar
sus derechos en el término
concedido, según el caso, continuará el procedimiento en rebeldía[L211] ,
teniéndose por ciertos los
hechos[L212] que se
le imputan y por perdido el derecho a ofrecer pruebas, y
IX.- En caso de que el presunto
infractor hubiere formulado observaciones u ofrecido
pruebas en relación con
los hechos asentados en el acta de inspección, se deberán señalar los
CAPÍTULO II
DE LA SUSTANCIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
acuerdo a lo siguiente;
artículos 689, 690, 691,
692, 693, 694, 695, 696 y 697, de la Ley Federal del Trabajo; siendo
ARTÍCULO 53.- El emplazado podrá ofrecer
pruebas, debiendo estar relacionadas a
desvirtuar los hechos,
actos u omisiones que se le imputen, para estos efectos son admisibles
todos los medios de prueba[L221] que no
sean contrarios a la moral[L222] y al
derecho, su admisión o
desechamiento se ajustará
a lo dispuesto por los artículos 777, 778, 779 y 780, de la Ley Federal
del Trabajo, en lo que
resulten aplicables.
Aunado a lo anterior, con
referencia a la admisión de pruebas, el Departamento de
Conciliación y Asuntos
Jurídicos se ajustará a las siguientes reglas:
I.- Deberán estar relacionadas a los
hechos, actos u omisiones específicos que se
imputen al emplazado;
II.- Tratándose de hechos, actos u
omisiones de posible reparación sólo se admitirán
aquéllas que se presten
para demostrar que en la fecha de la Inspección sí se cumplieron las
normas presuntamente
violadas;
III.- En caso de infracciones de
imposible reparación, sólo se admitirán las tendientes a
demostrar que en el
momento de la visita de la Inspección, no se cometieron los hechos, actos u
omisiones, materia del
emplazamiento;
IV.- La Inspección ocular sólo se
admitirá cuando se acredite fehacientemente la necesidad
de practicarla. Esta
prueba se desechará cuando su finalidad consista en acreditar hechos
posteriores a los
asentados en las visitas de comprobación;
V.- Las consistentes en informes a
cargo de otras autoridades, sólo se admitirán cuando el
presunto infractor
demuestre la imposibilidad de presentarlos por sí mismo, y
VI.- La testimonial de los
trabajadores o de sus Representantes Sindicales, deberá
desecharse cuando el acto
u omisión del presunto infractor haya causado afectación a los
derechos de los
trabajadores del centro de trabajo.
ARTÍCULO 54.- Una vez oído[ELS223] al emplazado[ELS224] y desahogadas[ELS225] las
pruebas admitidas, se
dictará acuerdo relativo
al cierre del procedimiento[ELS226] ,
dictándose la resolución[ELS227]
correspondiente, la
cual deberá emitirse
dentro de los quince días hábiles, siguientes al cierre del procedimiento.
CAPÍTULO III
DE LAS RESOLUCIONES
ARTÍCULO 55.- Las resoluciones emitidas,
derivadas del presente procedimiento,
contendrán:
I.- Lugar y fecha de su emisión;
IV.- Domicilio del centro de trabajo,
que conste en autos;
VII.- Enumeración de las pruebas y
apreciación que de ellas se haga;
caso de su incumplimiento;
correspondientes, y
consistentes en datos o
documentos que conforme a las disposiciones aplicables debieron ser
aportadas durante la
visita de inspección[ELS239] , salvo
que se justifiquen fehacientemente las razones por
las cuales no se pudieron
aportar.
ARTÍCULO 57.- Para la cuantificación[ELS240] de las
sanciones, la autoridad del trabajo estará a las
disposiciones aplicables
de la ley, tomándose en consideración:
I.- El carácter intencional[ELS241] o no, de
los hechos, actos u omisiones[ELS242]
constitutivos de la
infracción;
IV.- La capacidad económica del
infractor, y
Para los efectos del
presente reglamento, las autoridades del trabajo podrán valorar la
elementos:
La información relacionada
con las cantidades que el patrón haya otorgado a sus
trabajadores por concepto
de participación de utilidades, el capital contable[ELS247] de las
empresas en el
último balance, el importe
de la nómina correspondiente, o bien, cualquier otra información a través
de la cual pueda inferirse
el estado que guardan los negocios del patrón.
ARTÍCULO 58.- Cuando del contenido de
las actuaciones se desprenda la posible comisión
de un delito[ELS248] , las
autoridades del trabajo formularán denuncia de hechos ante el Ministerio
Público
liberan al infractor del
cumplimiento de alguna otra obligación que se desprenda de Leyes o
Reglamentos relativas a
los actos, hechos u omisiones que dieron lugar a éste.
copias necesarias con
firmas autógrafas[ELS252] de las
resoluciones que se dicten, a fin de que ésta
permitan identificarlas y
darles seguimiento.
CAPÍTULO IV
DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
ARTÍCULO 61.- Las resoluciones que
pongan fin al procedimiento administrativo para la
aplicación de sanciones,
podrán ser impugnadas en los términos que dispongan las leyes que
TRANSITORIOS
ARTÍCULO SEGUNDO.- Se abroga
el Reglamento de la Inspección del Trabajo de fecha
19 de abril de 1996,
publicado en el Periódico Oficial del Estado[L260] N° 48,
de fecha 15 de junio de
1996.
Dado en el Palacio del
Gobierno del Estado, en Ciudad Victoria, Capital del Estado de
Tamaulipas, a los diecisiete días del mes de
octubre del año 2000.
CUESTIONARIO
1.- ¿DE CUÁNTOS
ARTÍCULOS SE COMPONE?
R.- DE 61 ARTÍCULOS Y
DOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS.
2.- ¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO DE SU EXPEDICIÓN?
R.- LOS ARTÍCULOS 91,
FRACCIÓN V Y 95 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA LOCAL Y 2, 10, 11 Y 23 DE LA LEY
ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE TAMAULIPAS Y 540, 541, 542,
543, 544, 545, 546, 547, 548,549 Y 550 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
3.- ¿QUÉ GOBERNADOR LA
EXPIDIÓ?
R.- TOMAS YARRINGTON RUVALCABA.
4.- ¿EN QUÉ FECHA SE
EXPIDE?
R.- EN OCTUBRE DEL
2000.
5.- ¿A QUÉ SE REFIEREN
ESTOS ARTÍCULOS?
R.- LOS ARTÍCULOS DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ENUNCIADO COMO FUNDAMENTO DEL PRESENTE REGLAMENTO, SE
REFIEREN AL CAPÍTULO DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
6.- ¿CUÁL ES EL FACTOR
QUE INFLUYE EN EL DESARROLLO DEL ESTADO DE TAMAULIPAS?
R.- LA PRODUCCIÓN.
7.- ¿QUÉ SE REQUIERE
PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO PRODUCTIVO?
R.- PARA EL DESARROLLO SOCIAL, LABORAL Y ECONÓMICO
ES INDISPENSABLE LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS EMPRESAS POR PARTE DE LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO. DAR CERTEZA Y SEGURIDAD JURÍDICA LABORAL A LOS
TRABAJADORES
8.- ¿CUÁL ES LA
TELEOLOGÍA DE LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS EMPRESAS?
R.-VIGILAR EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL TRABAJO ASÍ COMO EL RESPETO A LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES Y QUE SE CUMPLAN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO.
9.- ¿EN QUÉ CONSISTE
LA SINERGIA SOCIAL?
R.- CONSISTE EN QUE
LOS TRABAJOS QUE SE OBTIENEN DENTRO DE UNA SOCIEDAD, LOS ESFUERZOS QUE REALIZAN
EN CONJUNTO PARA ALCANZAR UN OBJETIVO.
10.- ¿CUÁL ES EL
OBJETO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES?
R.- VIGILAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN RELACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO Y LA
FORMA DE EJERCICIO PARA LA PRÁCTICA DE VISITAS DE INSPECCIÓN Y VIGILANCIA
RESPECTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD E HIGIENE, ASÍ
COMO LA APLICACIÓN DE SANCIONES, POR VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL.
11.- ¿CUÁL ES EL
ÁMBITO DE APLICACIÓN?
R.- EL ESTADO DE
TAMAULIPAS.
12.- ¿DE DÓNDE DERIVA
SU FUERZA REGLAMENTARIA?
R.- DEL ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL.
13.- ¿ACTUALMENTE
EXISTE ESTA DIRECCIÓN?
R.- NO.
14.- ¿QUIÉN SUSTITUYE
A ESTA DIRECCIÓN?
R.- LA SECRETARIA DEL
TRABAJO Y ASUNTOS JURÍDICOS DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
15.- ¿CUÁL ERA LA
FUNCIÓN DE ESTA DIRECCIÓN?
R.- FIJAR LOS
LINEAMIENTOS EN BASE A LOS CUALES SE DEBERÍAN FUNCIONAR LOS DEPARTAMENTOS DE:
INSPECCIÓN DEL TRABAJO, PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO Y CONCILIACIÓN Y
ASUNTOS JURÍDICOS.
16.-
DE QUE AUTORIDADES ES COMPETENCIA ESTE REGLAMENTO
R.-
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Y SUS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS.
17.- PARA LOS EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO QUE ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
R.-
ES UNA DISPOSICIÓN LEGAL LA CUAL REGULA LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES EN LAS
CUALES SE PROTEGEN LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES COMO SER HUMANO Y QUE NO SE
PUEDEN ESTABLECER DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE RAZA,
SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO O DOCTRINA POLÍTICA O CONDICIÓN SOCIAL.
18.- CUAL ES LA FUNCIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
R.- 1.- ACATAR LAS
DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES EN MATERIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,
ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS QUE
CELEBRE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, CON LA SECRETARÍA
DEL TRABAJO Y LOS GOBIERNOS DE LOS ESTADOS, PARA LOS EFECTOS DE COORDINACIÓN Y
UNIFICACIÓN DE CRITERIOS, PLANES, PROGRAMAS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
INSPECCIÓN.
2.- AUXILIARÁ A LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LOCALES Y
FEDERALES QUE ASÍ LO REQUIERAN, EN EL ÁMBITO DE SUS FUNCIONES.
3.- TURNAR LOS ASUNTOS QUE ASÍ SE
REQUIERAN, AL DEPARTAMENTO DE CONCILIACIÓN Y ASUNTOS
JURÍDICOS, EL QUE DETERMINARÁ EL MONTO DE LAS SANCIONES QUE DEBAN APLICARSE A LOS
PATRONES, POR HABER INFRINGIDO LAS DISPOSICIONES LABORALES.
19.- QUE ES UN SERVIDOR
PÚBLICO
R.- TODA PERSONA FÍSICA QUE
DESEMPEÑE UN EMPLEO, CARGO O COMISIÓN DE CUALQUIER NATURALEZA EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LOS TRES PODERES DE GOBIERNO, QUIENES SON
RESPONSABLES POR LOS ACTOS U OMISIONES EN QUE PUEDAN INCURRIR EN EL DESEMPEÑO
DE SUS RESPECTIVAS FUNCIONES.
LA DESIGNACIÓN DEL
FUNCIONARIO ES TRASMITIDA POR LA PROPIA LEY Y
LA DEL EMPLEADO SUPONE UN COMPLEMENTO AL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
MEDIANTE EL SERVICIO QUE PRESTA AL ESTADO
20.- QUE ES UN
NOMBRAMIENTO
R.- ES LA EELECCIÓN O DESIGNACIÓN DE UNA PERSONA
PARA DESEMPEÑAR UN CARGO O UNA FUNCIÓN LABORAL
21.- QUE ES CENTRO DE TRABAJO
R.- ES
TODA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, NEGOCIACIÓN O CUALQUIER OTRA UNIDAD,
INDEPENDIENTEMENTE DE SU DENOMINACIÓN, EN LA QUE SE REALICEN ACTIVIDADES DE
PRODUCCIÓN O COMERCIALIZACIÓN DE BIENES
O PRESTACIONES DE SERVICIOS, Y EN LAS CUALES PARTICIPEN PERSONAS QUE SEAN OBJETO
DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO. ASÍ MISMO SE CONSIDERA COMO CENTRO DE TRABAJO, LOS
ESTABLECIMIENTOS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y PRESTACIONES DE SERVICIOS
PERTENECIENTES A SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DEMÁS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO.
22.- QUE ES UNA COOPERATIVA
R.- ES UNA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA
DE PERSONAS UNIDAS VOLUNTARIAMENTE PARA FORMAR UNA ORGANIZACIÓN
DEMOCRÁTICA
CUYA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEBE LLEVARSE A CABO DE LA
FORMA QUE ACUERDEN
LOS SOCIOS,
GENERALMENTE EN EL CONTEXTO DE LA ECONOMÍA DE MERCADO O LA ECONOMÍA
MIXTA, AUNQUE LAS COOPERATIVAS SE HAN DADO TAMBIÉN COMO PARTE
COMPLEMENTARIA DE LA ECONOMÍA PLANIFICADA.
SU INTENCIÓN ES
HACER FRENTE A LAS NECESIDADES Y ASPIRACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y CULTURALES
COMUNES A TODOS LOS SOCIOS MEDIANTE UNA EMPRESA.
23.- QUE ES
UNA VISITA
R.- ACCIÓN DE CORTESÍA QUE SE
CONCRETA EN EL ÁMBITO DE INSPECCIÓN LA VISITA DOMICILIARIA QUE SE REALIZAR POR
UN INSPECTOR DEL TRABAJO PARA SABER EN QUÉ CONDICIONES SE ENCUENTRA EL CENTRO
DE TRABAJO
24.- QUE ES INSPECCIONAR
R.- EXPLORACIÓN FÍSICA QUE SE REALIZA PRINCIPALMENTE A TRAVÉS DE LA VISTA
25.-
QUE SON CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
R.- CONSTITUYEN UN CONJUNTO DE OBLIGACIONES Y
DERECHOS QUE SE IMPONEN RECÍPROCAMENTE ENTRE LOS TRABAJADORES Y PATRONES EN
VIRTUD DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR Y QUE ESTAS EN NINGÚN CASO DEBEN
DE SER INFERIORES A LAS SEÑALADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
26.- QUE SE ENTIENDE POR PREVISIÓN SOCIAL
R.- PREVISIÓN ES LA ACCIÓN Y EFECTO DE PREVER (VER CON ANTICIPACIÓN,
CONJETURAR LO QUE SUCEDERÁ MEDIANTE LA INTERPRETACIÓN DE SEÑALES O INDICIOS, O
BIEN PREPARAR MEDIOS PARA FUTURAS CONTINGENCIAS).
SOCIAL,
DEL LATÍN SOCIALIS,
ES AQUELLO QUE PERTENECE O QUE ES RELATIVO A LA SOCIEDAD (EL CONJUNTO DE
INDIVIDUOS QUE COMPARTEN UNA CULTURA Y QUE INTERACTÚAN ENTRE SÍ, CONFORMANDO
UNA COMUNIDAD).
PREVISIÓN SOCIAL, SON LAS ACCIONES QUE BUSCAN ATENDER LAS NECESIDADES
DE LOS INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD. EL OBJETIVO DE LA PREVISIÓN SOCIAL ES
LOGRAR UN MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES SOCIALES, ECONÓMICAS Y HUMANAS EN
GENERAL DE LA POBLACIÓN
27.- QUE SE DEBE ENTENDER POR CONVENIO Y EN
QUE SE DISTINGUE DEL CONTRATO LABORAL
R.- CONVENIO DERIVA DEL LATÍN “CONVENIRE” CON EL SIGNIFICADO DE DIRIGIRSE HACIA
UN MISMO LUGAR. SE UTILIZA EN GENERAL, COMO SINÓNIMO DE
PACTO O CONTRATO.
CONTRATO ES UN TÉRMINO CON ORIGEN EN EL VOCABLO LATINO CONTRACTUS QUE NOMBRA AL CONVENIO O PACTO,
YA SEA ORAL O ESCRITO, ENTRE PARTES QUE ACEPTAN CIERTAS OBLIGACIONES Y DERECHOS
SOBRE UNA MATERIA DETERMINADA. EL DOCUMENTO
QUE REFLEJA LAS CONDICIONES DE ESTE ACUERDO TAMBIÉN RECIBE EL NOMBRE DE
CONTRATO.
LA
DISTINCIÓN ENTRE EL CONTRATO LABORAL ES QUE EN DICHO CONTRATO EXISTEN DERECHOS
Y OBLIGACIONES TANTO DE TRABAJADOR COMO DE PATRÓN PARA LLEVAR A CABO UN TRABAJO
EN ESPECIAL
28.-
CUAL ES LA DEFINICIÓN DE UNIFICACIÓN DE CRITERIOS LABORALES
R.-
NO EXISTE UNA DEFINICIÓN EN SÍ, YA QUE SE HABLA SOLAMENTE EN QUE SE UNIFIQUEN
CRITERIOS PARA RESOLVER LAS CONTROVERSIAS QUE PUDIERAN EXISTIR EN CADA UNO DE
LOS ÁMBITOS LABORALES, ESTO MEDIANTE CAPACITACIÓN QUE SE BRINDE PARA EL ÁMBITO
DE CADA COMPETENCIA
29.-
QUE ES UNA PLANEACIÓN DE ASUNTOS DE LA COMPETENCIA LABORAL
R.- ES UN ACCIONAR ES DECIR LA ELABORACIÓN DE UN PLAN EN ESTE CASO EN MATERIA
LABORAL
LA COMPETENCIA HUMANA GENERAL ES EL
PRODUCTO DEL DOMINIO DE CONCEPTOS, DESTREZAS Y ACTITUDES; SER COMPETENTE
SIGNIFICA QUE LA PERSONA TIENE EL CONOCIMIENTO DECLARATIVO, ES DECIR, SABE LO QUE HACE, POR QUÉ LO HACE Y
CONOCE EL OBJETO SOBRE EL QUE ACTÚA.
SER COMPETENTE TAMBIÉN IMPLICA, TENER
LA CAPACIDAD DE EJECUCIÓN, ES DECIR EL CONOCIMIENTO PROCESAL O LAS DESTREZAS
INTELECTUALES Y PSICOMOTORAS PARA EN EFECTO LLEVAR A CABO LA EJECUCIÓN SOBRE EL
OBJETO.
30.- CUANTOS TIPOS DE
ÁMBITOS CONOCE EN MATERIA LABORAL
R.- ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO E INSPECCIÓN DEL
TRABAJO
31.-¿QUÉ ES INSPECCIÓN DEL
TRABAJO?
R.- SEGÚN LA ETIMOLOGÍA, LA
PALABRA INSPECCIÓN SE DERIVA DEL LATÍN “SPECTIO, ONIS, QUE SIGNIFICA ACCIÓN Y
EFECTO DE INSPECCIONAR” E INSPECCIONAR SIGNIFICA “EXAMINAR RECONOCER ATENTAMENTE”.
POR LO QUE INSPECCIÓN DE TRABAJO SE REFIERE A EXAMINAR DETENIDAMENTE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE PRESTAN LOS SERVICIOS DE
TRABAJADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS EMPLEADORES A SUS OBLIGACIONES.
32.- ¿QUE ES ESTRUCTURA
ORGÁNICA DE UN DEPARTAMENTO?
R.- ES LA DISPOSICIÓN
SISTEMÁTICA DE LOS ÓRGANOS QUE INTEGRAN A UNA INSTITUCIÓN, CONFORME A CRITERIOS
DE JERARQUÍA Y ESPECIALIZACIÓN, ORDENADOS Y CODIFICADOS DE TAL FORMA QUE SEA
POSIBLE VISUALIZAR LOS NIVELES JERÁRQUICOS Y SUS RELACIONES DE DEPENDENCIA.
33.- ¿SON LOS ENCARGADOS DE
CONTROLAR QUE LA NORMATIVA EN LAS MATERIAS CITADAS SEA CUMPLIDA?
R.- LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
34.- ¿CUÁL SERÍA EL PERSONAL
DE APOYO?
R.- AQUÉL QUE SE AUTORICE,
CONFORME AL PRESUPUESTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
35. ¿QUÉ ES EJERCICIO DE SUS
DERECHOS?
R.- SE REFIERE A LA
ADQUISICIÓN DE CAPACIDAD DE GOCE Y EJERCICIO RECONOCIDA POR EL ESTADO MEXICANO
UNA VEZ QUE SE CUMPLEN CIERTOS ELEMENTOS, TALES COMO LA EDAD DE 18 AÑOS Y
CONTAR CON CAPACIDAD MENTAL, CON SUS EXCEPCIONES, EN EL CASO DE AQUELLAS
PERSONAS QUE POR MOTIVO DE CUMPLIR UNA CONDENA EN PRISIÓN SE LES SUSPENDE DE
ESTE EJERCICIO.
36.-¿QUÉ ENTIENDE POR
PRÁCTICA PROFESIONAL LABORAL?
R.- ES LA ACCIÓN QUE SE
DESARROLLA CON LA APLICACIÓN DE CIERTOS CONOCIMIENTOS RESPECTO A PROFESIÓN U
OFICIO ALGUNO.
37.- ¿QUÉ ES SEGURIDAD
SOCIAL?
R.- LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE POR FINALIDAD
GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MÉDICA, LA PROTECCIÓN DE LOS
MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR
INDIVIDUAL Y COLECTIVO, ASÍ COMO EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN QUE, EN SU CASO
Y PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES, SERÁ GARANTIZADA POR EL
ESTADO.
DEFINICIÓN DEL ING. MIGUEL
GARCÍA CRUZ “ES UN DERECHO PÚBLICO DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE APLICACIÓN
UNIVERSAL PARA EL LOGRO SOLIDARIO DE UNA ECONOMÍA AUTÉNTICA Y RACIONAL DE LOS
RECURSOS Y VALORES HUMANOS QUE ASEGURAN A TODA LA POBLACIÓN UNA VIDA MEJOR, CON
INGRESOS O MEDIOS ECONÓMICOS SUFICIENTES PARA UNA SUBSISTENCIA DECOROSA, LIBRE
DE LA MISERIA, TEMOR O ENFERMEDAD, IGNORANCIA, DESOCUPACIÓN, CON EL FIN DE QUE
EN TODOS LOS PAÍSES SE ESTABLEZCA, MANTENGA Y ACRECIENTEN EL VALOR INTELECTUAL,
MORAL Y FILOSÓFICO DE SU POBLACIÓN ACTIVA, SE PREPARE EL CAMINO A LAS
GENERACIONES VENIDERAS Y SE SOSTENGA A LOS INCAPACITADOS ELIMINADOS DE LA VIDA
PRODUCTIVA”
38.-¿QUÉ ES PENA CORPORAL?
R.- EL TÉRMINO PENA PROVIENE
LATÍN POENA Y POSEE UNA CONNOTACIÓN DE DOLOR CAUSADO POR UN CASTIGO, TRATÁNDOSE
DE CORPORAL SE REFIERE A AQUELLAS QUE INCLUYEN TORTURAS.
39.- ¿QUE SE ENTIENDE POR
ÁREAS ADMINISTRATIVAS?
R.- ES AQUELLO PERTENECIENTE
A LA ADMINISTRACIÓN, CUYO EJERCICIO PERMITE LA REALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE
UN ENTE DE GOBIERNO, EMPRESA O ADMINISTRACIÓN PARA LA CONSECUENCIA DE SUS
OBJETIVOS.
40.- ¿QUE ES CUMPLIR
ÓPTIMAMENTE LAS METAS DE UN PROGRAMA?
R.- ES EL LOGRO O RESULTADOS
SATISFACTORIOS OBTENIDOS DEL TRABAJO O DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
ENCOMENDADAS POR EL PROGRAMA IMPLEMENTADO.
41.- ¿QUÉ SE PUEDE ENTENDER
POR PROGRAMA GLOBAL?
R.- SON LAS DIRECTRICES
PLASMADAS EN UN DOCUMENTO POR AUTORIDAD COMPETENTECON EL OBJETIVO PRINCIPAL DE
LOGRAR QUE EL EMPLEO OCUPE UN LUGAR CENTRAL EN LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES DE UN PAÍS.
42.- ¿EN QUÉ ESTRIBA UN
BANCO ESTADÍSTICO?
R.- ALMACENAMIENTO DE
INFORMACIÓN QUE RECOGE LAS ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS RELACIONADAS CON LA MATERIA
LABORAL.
43.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
DATOS ECONÓMICOS?
R.-SON LAS CIFRAS, DATOS O
INFORMACIÓN RESPECTO A LA ECONOMÍA.
44.- ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DEL
SERVICIO ESTATAL DEL EMPLEO?
R.- ES LA INSTITUCIÓN
PÚBLICA, A NIVEL ESTATAL, QUE ATIENDE LOS PROBLEMAS DE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN
EL PAÍS, EN BENEFICIO DE SUS HABITANTES.
45.- ¿DE QUÉ FORMA SE ABATE
EL DESEMPLEO?
R.- A TRAVÉS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS ECONÓMICAS, DE CONFORMIDAD CON EL PLAN
NACIONAL DE DESARROLLO DE UN PAÍS.
46.- ¿EN QUÉ ESTRIBA EL
SUBEMPLEO?
R.- EMPLEO POR TIEMPO NO
COMPLETO, RETRIBUIDO POR DEBAJO DEL MÍNIMO O QUE NO APROVECHA COMPLETAMENTE LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
47.- ¿CUÁL ES LA POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA?
R.- SE REFIERE A TODAS LAS
PERSONAS EN EDAD DE TRABAJAR, O CONTABAN CON UNA OCUPACIÓN DURANTE EL PERÍODO
DE REFERENCIA O NO CONTABAN CON UNA, PERO ESTABAN BUSCANDO EMPLEARSE CON
ACCIONES ESPECÍFICAS.
48.- ¿CUÁL ES EL SISTEMA
PARA VERIFICAR LOS INCREMENTOS
SALARIALES?
R.- SE APLICA EL ÍNDICE DE
INFLACIÓN, PROPORCIONADO POR EL BANCO DE
MÉXICO.
51.-QUE
ES FUNCION CONCILIADORA.-
R.- ES LA FACULTAD CON LA QUE CUENTA LA AUTORIDAD
PARA INVITAR A LAS PARTES A SOLUCIONAR UN CONFLICTO SIN NECESIDAD DE LLEGAR A
JUICIO.
52.-
EN MATERIA DE TRABAJO QUE SE ENTIENDE POR CAMARAS.-
R.-
SE ENTIENDE POR ASOCIACIONES DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS
53.-DEFINICION
DE FEDERACION DE TRABAJADORES
R.-ES
UNA AGRUPACIÓN VOLUNTARIA DE SINDICATOS DE UN PAÍS DE DIFERENTES ACTIVIDADES,
OFICIOS Y EMPRESAS CON EL FIN DE CONSTITUIR UNA FUERZA SINDICAL NACIONAL Y
REPRESENTAR COLECTIVAMENTE A LOS TRABAJADORES DE UN PAÍS YA SEA ANTE EL
GOBIERNO, LOS EMPLEADORES COMO GRUPO, Y EN EL CAMPO INTERNACIONAL.
54.-
¿CUANDO SE CONSTITUYEN LAS CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES O PATRONES?
R.- CUANDO LO DESEEN LOS SINDICATOS, SE HACEN CON EL
PROPÓSITO DE QUE ESTOAS ADQUIERAN MAS FUERZA
55.-
¿QUE ENGTENDEMOS POR PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS?
R.-
PUBLICACIONES QUE VAN DIRIGIDAS A UN CIERTO SECTOR O A UN DETERMINADO PROPOSITO
56. EN QUE CONSISTE UN ASESORAMIENTO A TRABAJADORES Y
PATRONES.- CONSISTEN EN INFORMAR Y ASESORAR A LOS PATRONES Y TRABAJADORES SOBRE
EL CONTENIDO Y LA MANERA MAS EFECTIVA, DE CUMPLIR CON LAS NORMAS LABORALES
57.-
¿CUAL ES LA FUNCION DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO?
R.- I.
REPRESENTAR O ASESORAR A LOS TRABAJADORES Y A SUS SINDICATOS, SIEMPRE QUE LO
SOLICITEN, ANTE CUALQUIER AUTORIDAD, EN LAS CUESTIONES QUE SE RELACIONEN CON LA
APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO; II. INTERPONER LOS RECURSOS ORDINARIOS Y
EXTRAORDINARIOS PROCEDENTES, PARA LA DEFENSA DEL TRABAJADOR O SINDICATO; Y III.
PROPONER A LAS PARTES INTERESADAS SOLUCIONES AMISTOSAS PARA EL ARREGLO DE SUS
CONFLICTOS Y HACER CONSTAR LOS RESULTADOS EN ACTAS AUTORIZADAS.
58.-¿PARA
QUE SE COMISIONA A LOS INSPECTORES DE TRABAJO?
R.-PARA
QUE REALICEN INSPECCIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
59.- ¿QUIEN DICTAMINA LAS ACTAS DE INSPECCION?.
R.-
LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
60.-¿DONDE
SE NOTIFICA A LOS INTERESADOS DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS?
R.-
EN EL ULTIMO DOMICILIO QUE SE TENGA REGISTRADO DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL
61.-¿QUE
MEDIDAS SE PUEDEN Y DEBEN ADOPTAR EN UNA VISITA DE INSPECCION?
R.- CUANDO SE TRATE DE INSPECCIONES
ORIENTADAS A VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIOENS EN MATERIA DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, SI EL INSPECTOR
DETECTA DEFICIENCIAS
QUE IMPLIQUEN UN PELIGRO
INMINENTE PARA LA SEGURIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO O PARA LA SALUD O
SEGURIDAD DE LAS PERSONAS
QUE SE ENCUENTREN EN ÉL, DEBERÁ SUGERIR EN LA PROPIA ACTA LA ADOPCIÓN DE
MEDIDAS DE APLICACIÓN INMEDIATAS QUE CONSIDERE NECESARIAS PARA EVITAR
ACCIDENTES O
ENFERMEDADES DE TRABAJO, Y
EN SU CASO, HARÁ DEL CONOCIMIENTO Y PROPONDRÁ A LAS AUTORIDADES
COMPETENTES PARA LOS EFECTOS LEGALES QUE CORRESPONDAN.
62.-¿CUAL ES EL OBJETO PRINCIPAL DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
R.- REALIZAR PRÁCTICA DE
VISITAS DE INSPECCIÓN Y VIGILANCIA, PARA COMPROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
63.- ¿QUE SON LAS
CONDICIONES DE TRABAJO?
R.- SON LAS VARIABLES BAJO
LAS CUALES DEBERÁN DE REALIZARSE UNA ACTIVIDAD O PRESTAR UN SERVICIO REMUNERADO
LAS CUALES EN NINGÚN CASO DEBERÁN SER INFERIORES A LAS FIJADAS POR LA LEY.
64.-¿CÓMO
SE DEFINE A LOS MÉTODOS DEL TRABAJO?
R.-
ES EL MODO ORDENADO Y SISTEMÁTICO PARA LLEVAR A CABO UNA ACTIVIDAD LABORAL
65.-
QUE IMPLICA EL PELIGRO PARA LA SEGURIDAD.- IMPLICA UN RIESGO DE TRABAJO EN EL
DESEMPEÑO DE LA ACTIVIDAD LABORAL
66.-QUE
IMPLICA EL PELIGRO PARA LA SALUD.- IMPLICA UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO EN EL
DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES LABORALES
65.- ¿QUÉ MEDIDAS SE PUEDEN
Y DEBEN ADOPTAR EN UNA VISITA DE INSPECCIÓN?
R.- 0EL FUNCIONARIO DEL
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO PUEDE TOMAR LAS MEDIDAS CONDUCENTES A FIN DE
SOLUCIONAR CUALQUIER IRREGULARIDAD O CONFLICTO QUE SE PRESENTE EN EL ÁREA DE
TRABAJO.
66.- CUAL ES EL OBJETO
PRINCIPAL DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
R.- I.SUPERVISAR Y VIGILAR,
EN EL ÁMBITO DE SU JURISDICCIÓN, EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES QUE EN
MATERIA DE TRABAJO SE ESTABLECEN EN LA PROPIA CONSTITUCIÓN Y LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO; II.- VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE
REGLAMENTEN EL TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES; III.- VISITAR LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, DIURNO O NOCTURNO,
PREVIA IDENTIFICACIÓN; IV.- INTERROGAR, SOLOS O ANTE TESTIGOS, A LOS
TRABAJADORES Y PATRONES SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON LA APLICACIÓN DE
LAS NORMAS DE TRABAJO; V.- EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE LIBROS, REGISTROS U OTROS
DOCUMENTOS QUE COMPRUEBEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO; VI.-
SUGERIR SE CORRIJAN LAS VIOLACIONES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO; VII.- SUGERIR
SE ELIMINEN) LAS IRREGULARIDADES DETECTADAS EN LAS INSTALACIONES Y MÉTODOS DE
TRABAJO; VIII.- EXAMINAR LAS SUBSTANCIAS Y MATERIALES UTILIZADOS EN LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS PELIGROSOS; IX.-
LEVANTAR ACTAS CIRCUNSTANCIADAS, ASENTANDO EL RESULTADO OBTENIDO DE CADA
INSPECCIÓN EFECTUADA, DANDO INTERVENCIÓN AL PROPIETARIO, REPRESENTANTE LEGAL O
ENCARGADO DEL CENTRO DE TRABAJO DEBIDAMENTE ACREDITADO, A UN REPRESENTANTE DE
LOS TRABAJADORES Y A DOS TESTIGOS, QUE SERÁN NOMBRADOS POR LA PARTE OBRERA Y
PATRONAL RESPECTIVAMENTE; X.- AL TÉRMINO DE LA DILIGENCIA DEBERÁ RECABAR LAS
FIRMAS DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN EL ACTA, ENTREGANDO UNA COPIA A
CADA UNA DE ÉSTAS Y EL ORIGINAL AL DEPARTAMENTO.; XI.- LOS INSPECTORES PODRÁN
SER COMISIONADOS EN FORMA TEMPORAL O PERMANENTE EN EL ESTADO, CUANDO LAS NECESIDADES
DEL SERVICIO ASÍ LO REQUIERAN; XII.- PRESENTAR Y EJECUTAR UN PROGRAMA DE
TRABAJO MENSUAL; XIII.- IDENTIFICARSE CON CREDENCIAL DEBIDAMENTE AUTORIZADA,
ANTE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES; XIV.- INSPECCIONAR PERIÓDICAMENTE LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS; XV.- PRACTICAR INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS CUANDO
SEAN REQUERIDOS POR SUS SUPERIORES, O CUANDO RECIBAN ALGUNA DENUNCIA RESPECTO
DE VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO; XVI.- PRESENTARSE DECOROSAMENTE
VESTIDOS AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES; XVII.- TRATAR CON CORTESÍA Y ATENCIÓN A
LAS PERSONAS QUE CONTRIBUYAN AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, CUMPLIENDO
PUNTUALMENTE LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS, Y
XVIII.- LAS DEMÁS QUE LES IMPONGAN LAS DISPOSICIONES LEGALES EN LA MATERIA.
67.- ¿QUE SON CONDICIONES DE TRABAJO?
ES LA FORMA EN QUE SE VA A REGULAR Y
ORGANIZAR LA FORMA DE TRABAJO DE UNA PERSONA QUE PRESTA SUS SERVICIOS A OTRA,
NORMANDO LAS ACTIVIDADES QUE ESTE REALICE EN DETERMINADO ESTABLECIMIENTO.
68.- ¿CÓMO SE DEFINE A LOS MÉTODOS DEL
TRABAJO?
R.- ES LA MANERA EN QUE SE VA DESARROLLAR LA
ACTIVIDAD LABORAL MEDIANTE MÉTODOS UTILIZADOS POR PARTE DE UN TRABAJADOR PARA
CON LA EMPRESA, PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES EN LA MISMA.
69.- ¿QUE IMPLICA EL PELIGRO PARA LA
SEGURIDAD?
R.- SON LAS NORMAS PREVENTIVAS PARA LA
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA. ESTO IMPLICA DIVERSAS ACTIVIDADES
RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, LAS CUALES TIENEN COMO FINALIDAD LA
REDUCCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA.
70.- ¿QUE IMPLICA EL PELIGRO PARA LA SALUD?
R.- LAS IRREGULARIDADES QUE SE PRESENTAN EN
EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS, EN LO REFERENTE A
LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEBEN SER ABATIDAS CON MEDIDAS QUE RESUELVAN EL
PELIGRO QUE IMPLICA O QUE REPRESENTA UNA SITUACIÓN EN UN ÁREA DE TRABAJO. ESTO,
A FIN DE REVENIR CUALQUIER ENFERMEDAD DE TRABAJO QUE SE SUSCITE, EL CUAL TRAE
COMO CONSECUENCIAS PERDIDAS ECONÓMICAS EN AMBOS FACTORES EL TRABAJO Y EL
CAPITAL.
71.- ¿CUÁLES SERÍAN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
LABORAL ANTE UN PELIGRO EN LAS INSTALACIONES DEL CENTRO DE TRABAJO?
R.- PRINCIPALMENTE EN EL ÁREA DE TRABAJO
DEBEN EXISTIR MEDIDAS QUE SALVAGUARDEN LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR, POR EJEMPLO
EL BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS, QUE ES UNA HERRAMIENTA BÁSICA COMO MEDIDA DE
SEGURIDAD. CUANDO HAY MÁS DE 100 TRABAJADORES LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EXIGE
QUE HAYA POR LO MENOS UN MÉDICO EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA; ESTO EN
CUANTO A MEDIDAS DE SALUD. POR OTRO LADO ES NECESARIO VIGILAR QUE LAS
INSTALACIONES Y/O MAQUINARIA DE LA EMPRESA ESTÉ FUNCIONANDO DEBIDAMENTE Y
SIEMPRE CUIDAR Y VELAR POR EVITAR CUALQUIER TIPO DE SINIESTRO DENTRO DE LAS
ÁREAS LABORALES, ES DECIR, VIGILAR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE TODAS LAS ÁREA
DE TRABAJO.
72.- ¿QUÉ MEDIDAS DE HIGIENE RESULTAN
NECESARIAS APLICAR EN UN CENTRO DE TRABAJO?
R.- EN PRINCIPIO LA HIGIENE ES UN CONJUNTO DE NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES A LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL
DEL TRABAJADOR, PRESERVÁNDOLO DE LOS RIESGOS DE SALUD INHERENTES A LAS TAREAS
DEL CARGO Y AL AMBIENTE FÍSICO DONDE SE EJECUTAN. POR LO QUE ES NECESARIO
APLICAR TODAS LAS MEDIDAS PARA LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL ESTABLECIMIENTO.
73.- ¿QUE ES RIESGO INMINENTE A LOS VECINOS
DEL CENTRO DE TRABAJO?
R.- SON LAS IRREGULARIDADES DETECTADAS EN LOS
CENTROS DE TRABAJO QUE PUEDEN AFECTAR A LOS VECINOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
74.- ¿QUE SON TRABAJOS PELIGROSOS?
R.-SON LOS TRABAJOS QUE PONEN EL RIESGO LA
INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR, YA SE POR LAS CONDICIONES EN QUE SE VAYA A
PRESTAR EL TRABAJO O POR LAS SUSTANCIAS O MATERIAL CON EL QUE SE TRABAJE PARA
REALIZAR DETERMINADA ACTIVIDAD.
75.- ¿COMO SE DEFINE A LAS ACTAS
CIRCUNSTANCIADAS, QUE DEBEN CONTENER?
R.- CONTENDRÁ EL NOMBRE DEL PATRÓN O
REPRESENTANTE LEGAL, RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO; EL TIPO DE
INSPECCIÓN, ADEMÁS DE LOS ASPECTOS A REVISAR Y LAS DISPOSICIONES LEGALES EN QUE
SE FUNDAMENTA. ASI COMO TODO LO ACTUADO DURANTE LA INSPECCIÓN.
76.- ¿QUIEN ES EL REPRESENTANTE LEGAL DEL
PATRON?
R.- ES EL ENCARGADO DE LA EMPRESA, A QUIEN SE
LE CONFIERE LA REPRESENTACIÓN POR MEDIO DEL ACTA CONSTITUTIVA DE LA EMPRESA, O
A QUIEN SE LE CONFIERA TAL CARÁCTER POR MEDIO DE PODER PARA PLEITOS Y
COBRANZAS, ACTOS DE ADMINISTRACIÓN O DE DOMINIO.
77.- ¿COMO SE ACREDITA ANTE EL INSPECTOR UN
REPRESENTNATE LEGAL DEL PATRON?
R.- CON EL ACTA CONSTITUTIVA DE LA EMPRESA O
CON EL PODER CONFERIDO.
78.- ¿QUE SE ENTIENDE POR VALIDEZ DE UN
DOCUMENTO?
R= AL TÉRMINO DE LA
DILIGENCIA DEBERÁ RECABAR LAS FIRMAS DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON
EN EL ACTA, ENTREGANDO
UNA COPIA A CADA UNA DE ÉSTAS Y EL ORIGINAL AL DEPARTAMENTO. EN EL CASO
DENEGARSE A FIRMAR, SE HARÁ CONSTAR EN LA MISMA, SIN QUE DICHA CIRCUNSTANCIA
AFECTE LA VALIDEZ DELDOCUMENTO. DE LO ANTERIOR SE DESPRENDE QUE AUNQUE UNO DE
LO QUE HAYA INTERVENIDO EN EL ACTA SE NIEGA A FIRMAS NO AFECTA LA VALIDEZ DEL
ACTA DE INSPECCIÓN.
79.- ¿COMO SE ELABORA UN PROGRAMA DE TRABAJO
MENSUAL?
R= TODA PERSONA O EMPRESA
QUE DECIDA ACOMETER Y DISEÑAR UN PLAN DE TRABAJO PARA PODER CONSEGUIR LOS
OBJETIVOS QUE SE HA MARCADO ES IMPORTANTE QUE CONOZCA EL PROCESO NECESARIO PARA
ESTABLECER AQUEL. EN CONCRETO, LOS PASOS QUE DEBE SEGUIR SON LOS SIGUIENTES:
CREACIÓN DE UNA VISIÓN DEL PLAN, PLANTEAMIENTO DE UNA ESTRATEGIA,
ESTABLECIMIENTO DEL CITADO CRONOGRAMA, DETERMINACIÓN DE LAS ÁREAS QUE VAN A PARTICIPAR,
DEFINICIÓN DE LAS TÁCTICAS, ALIENACIÓN DE LOS DISTINTOS PROCESOS DEL PROYECTO,
ASIGNACIÓN DE LAS PERSONAS RESPONSABLES, ESTABLECIMIENTO DE LAS MÉTRICAS
NECESARIAS, PLANTEAMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE DESPLIEGUE, Y
ESTABLECIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN.
80.- CUAL ES LA CREDENCIAL IDENTIFICADORA DEL INSPECTOR?
80.- CUAL ES LA CREDENCIAL IDENTIFICADORA DEL INSPECTOR?
R= LA QUE SE
ENCUENTRA EXPEDIDA POR EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO CON FOTOGRAFÍA, FIRMAS Y
SELLOS DE LA INSTITUCIÓN.
81.-A QUE EQUIVALE
UNA INSPECCIÓN PERIÓDICA?
R= SON LAS QUE SE
EFECTÚAN CON INTERVALOS DE 12 MESES PLAZO QUE PUEDE AMPLIARSE O REDUCIRSE DE
ACUERDO CON LA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS.
82.- QUE SE ENTIENDE
POR INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA?
R= SON LAS QUE SE
REALIZAN SIN PREVIO AVISO, A FIN DE SATISFACER DE FORMA INMEDIATA QUE PREVALECE
EN EL CENTRO DE TRABAJO.}
83.- QUE ES VESTIRSE
DECOROSAMENTE?
R= LLEVAR ROPA FORMAL
ES DECIR SACO Y CORBATA.
84.- QUE IMPLICA LA
CORTESÍA EN LOS INSPECTORES?
R= REGLAS COMUNES
SOCIALES, SALUDAR, PRESENTARSE, NO DECIR MALAS PALABRAS, TRATAR CON AMABILIDAD
A LOS DEMÁS ETC.
85.- QUE SE ENTIENDE
POR DILIGENCIAS DE LOS INSPECTORES?
R= SON TODAS AQUELLAS
FUNCIONES QUE REALIZA EL INSPECTOR DENTRO DE UNA VISITA INCLUYENDO LA VISITA
MISMA COMO DILIGENCIA.
86.- QUE SE ENTIENDE
POR CONSTANCIA DE HABILIDAD?
R= ES DECIR COPIA DE
LO ACTUADO EN LA DILIGENCIA.
87.- QUÉ TIPO DE
COMISIONES SE INTEGRAN DE ACUERDO A LA LEY LABORAL
R= EL ARTICULO 132
FRACCIÓN XV HABLA DE ALGUNAS DE ELLAS COMO LO SON SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO ES DECIR SEGURIDAD E HIGIENE.
88.- CUAL ES EL FIN
DE LA PREVISIÓN SOCIAL?
R= SE REFIERE
PRINCIPALMENTE A EL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN CON RELACIÓN A LA PROTECCIÓN DE
SUS DERECHOS A RECIBIR ATENCIÓN MEDICA VIVIENDA, PENSIÓN, DISCAPACIDAD.
89.- CONCEPTO DE RAMA
COMERCIAL?
R= ES TODA AQUELLA
ACTIVIDAD DONDE SE REALIZAN TRANSACCIONES Y ESTÁN PERMITIDA POR LA LEY, ES
DECIR CONJUNTO DE NORMAS RELATIVAS A LOS COMERCIANTES EN EL EJERCICIO DE SU
PROFESIÓN, A LOS ACTOS DE COMERCIO LEGALMENTE CALIFICADOS COMO TALES Y A LAS RELACIONES
JURÍDICAS DERIVADAS DE LA REALIZACIÓN DE
ESTOS.
90.- CONCEPTO DE RAMA
INDUSTRIAL?
R= ES TODA AQUELLA
RAMA EN LA QUE PODEMOS ENCONTRAR, TEXTILES, MINEROS, PETRÓLEOS, ELECTRICIDAD ES
DECIR CONJUNTO DE EMPRESAS QUE PRODUCE UN MISMO TIPO DE BIENES O PRESTA EL
MISMO TIPO DE SERVICIOS.
91.- CONCEPTO DE RAMA
DE SERVICIOS?
R= LO PODEMOS
ENCONTRAR O CATALOGAR COMO AQUELLOS DONDE SE PRESTAN SERVICIOS DE REPARACIONES
DE AIRES ACONDICIONADOS, MECÁNICOS, ELECTRÓNICOS, ELÉCTRICOS, MESEROS, PLOMERÍA
ETC.
92.- EN QUE SE
DISTINGUE UN CONTRATO INDIVIDUAL, UN CONTRATO COLECTIVO Y UN CONTRATO LEY?
R= ES EL CONTRATO
INDIVIDUAL ES EL CONTRATO POR EL CUAL UNA PERSONA FÍSICA DENOMINADA TRABAJADOR
SE OBLIGA A REALIZAR OBRAS O SERVICIOS DETERMINADOS SUBORDINADOS A OTRA PERSONA
Y RECIBE UN SALARIO POR SUS SERVICIOS, EL CONTRATO COLECTIVO COMO SU MISMO
NOMBRE LO INDICA ES EL REALIZADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
CON UNO O VARIOS PATRONES A FIN DE ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA
O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS Y EL CONTRATO LEY ES EL QUE SE CELEBRA ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL
ESTADO.
93.- QUE ES UN
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?
R= EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO ES DE SUMA IMPORTANCIA PUES ESTE REGULA A LOS TRABAJADORES
DENTRO DE UNA EMPRESA ES DECIR ES LA NORMA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES
LABORALES.
94.- A QUE SE REFIERE
CON CUMPLIR LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES POR PARTE DE LOS INSPECTORES?
R= A TODOS AQUELLOS
ORDENAMIENTOS VINCULANTES ES DECIR OBLIGATORIOS COMO PUEDE SER LA LEY, NORMA
OFICIAL MEXICANA, REGLAMENTOS.
95.- QUE ES LA
EMBRIAGUEZ?
R= ES EL ESTADO
ETÍLICO, ESTADO ALTERADO, NO SE COORDINA, NO SE PUEDE OPERAR MAQUINARIA, CAUSA
DE RECISIÓN DE CONTRATO.
ES UN TRANSTORNO TEMPORAL DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS Y
MENTALES A CAUSA DEL CONSUMO EXCESIVO DEL ALCOHOL.
96. ¿CÓMO SE DEFINE AL
ENERVANTE?
R.- LA RAE, LO DEFINE COMO
AQUELLO QUE DEBILITA O QUITA LAS FUERZAS, O BIEN, COMO AQUELLO QUE EXCITA LOS
NERVIOS O PONE NERVIOSO.
97. ¿QUÉ ES LA REVELACIÓN DE
SECRETOS INDUSTRIALES?
R.- CONSISTE EN LA
DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN, A LA CUAL TIENE ACCESO LIMITADO NUMERO DE PERSONAS
DENTRO DE UNA INDUSTRIA.
98. ¿QUÉ SON LOS
PROCEDIMIENTOS DE FABRICACIÓN?
R.- CONSISTE EN EL PROCESO
QUE SE SIGUE PARA LA ELABORACIÓN DE UN PRODUCTO.
99. ¿QUÉ ES EJERCICIO DE
FUNCIONES?
R.- SE ENTIENDE COMO EL
CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES CONTENIDOS EN EL REGLAMENTO.
100. ¿EN QUÉ CONSISTE
ASENTAR HECHOS FALSOS?
R.- EN PLASMAR EN EL ACTA
CORRESPONDIENTE INFORMACIÓN QUE NO ES VERÍDICA, LO CUAL CONFIGURA UN ILÍCITO.
101. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
DADIVAS ECONÓMICAS?
R.- A TODO AQUEL DONATIVO
REALIZADO EN MONEDA DE CURSO LEGAL, LO CUAL CONSTITUYE UN ACTO DE CORRUPCIÓN,
EL CUAL ES SANCIONABLE POR LA AUTORIDAD.
102. ¿CUÁNDO SE DAN LAS
COMPONENDAS?
R.- CUANDO SE LLEVA A CABO
UN ACUERDO ILEGAL.
103. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
INTERÉS DIRECTO?
R.- HACE REFERENCIA A QUE EL
INSPECTOR TIENE INCLINACIÓN O AFECTO SOBRE EL LUGAR A DONDE EFECTUARÁ LA
INSPECCIÓN, Y ESTO PUEDE TRAER CONSIGO, UN JUICIO NUBLADO POR EL INTERÉS.
104. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
SUPERIOR JERARQUICO?
R.- TODA PERSONA QUE EN ELLA
EJERZA ASCENDENCIA SOBRE EL OPERARIO, ESTO ES, TODO FUNCIONARIO QUE TENGA
FACULTADES PARA GIRAR ÓRDENES A UN SERVIDOR A QUIEN ESTE ÚLTIMO TIENE UN DEBER
CORRELATIVO DE OBEDIENCIA.
105. ¿DÓNDE SE REALIZARÁ UNA
INSPECCIÓN?
R.- EN TODOS LOS CENTROS DE
TRABAJO DE JURISDICCIÓN LOCAL, PEQUEÑO, MICRO, MACRO EMPRESA, ASI COMO EN
AQUELLOS ESTABLECIMIENTOS DEDICADOS A LA COLOCACIÓN DE TRABAJADORES.
106. ¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE
LA PEQUEÑA, MICRO Y MACRO EMPRESA?
R.- POR MICRO SE ENTIENDE
COMO AQUELLA EMPRESA QUE CUENTA CON NO MÁS DE 10 EMPLEADOS.
POR PEQUEÑA, SE ENTIENDE
COMO AQUELLA QUE CUENTA CON MÁS DE 10 EMPLEADOS, PERO NO TIENE INJERENCIA EN EL
MERCADO NACIONAL.
POR MACRO, SE ENTIENDE COMO
AQUELLA EMPRESA CONSOLIDADA, LA CUAL TIENE INJERENCIA EN EL MERCADO NACIONAL E
INTERNACIONAL.
107. ¿QUÉ SON LOS CENTROS DE
COLOCACIÓN DE TRABAJADORES?
R.- SON AQUELLAS A LAS QUE
SE LES CONOCE COMO BOLSAS DE TRABAJO, LAS CUALES SE ENCARGAN DE RECIBIR LAS
NECESIDADES (PUESTOS VACANTES) DE LAS EMPRESAS, Y COMUNICÁRSELAS A LAS PERSONAS
QUE SE HAN REGISTRADO EN DICHO CENTRO.
108. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS
DE INSPECCIÓN?
R.- ORDINARIAS, DE LAS
CUALES SE COMPONE:
INICIALES
SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN.
PERIÓDICAS.
COMPROBACIÓN.
Y LAS INSPECCIONES
EXTRAORDINARIAS.
109. ¿QUÉ SON LAS
INSPECCIONES ORDINARIAS?
ARTÍCULO 18.- LAS INSPECCIONES SERÁN, ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
I.- SON ORDINARIAS:
A).- INICIALES.- AQUELLAS QUE SE REALIZAN EN LOS CENTROS DE TRABAJO POR
VEZ PRIMERA, O POR APERTURA DE SUCURSALES.
B).- DE SEGUIMIENTO Y VERIFICACION.- SE ORDENARÁN PARA CONSTATAR EL
CUMPLIMIENTO A
LA
CORRECCIÓN DE IRREGULARIDADES O DEFICIENCIAS DETECTADAS EN LAS INSPECCIONES
REALIZADAS.
C).- PERIODICAS.- SON LAS QUE SE EFECTÚAN EN PERIODOS DE SEIS A DOCE
MESES, PLAZOS QUE PODRÁN AMPLIARSE O DISMINUIRSE, EN CONSIDERACIÓN A LA
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN INSPECCIONES ANTERIORES, TOMANDO EN
CUENTA: LA RAMA INDUSTRIAL; LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN; SU
GRADO DE RIESGO, NÚMERO DE TRABAJADORES, Y UBICACIÓN GEOGRÁFICA.
D).- DE COMPROBACIÓN.- AQUELLAS QUE SE REALIZARÁN CUANDO SE REQUIERA
CONSTATAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS U ÓRDENES EN MATERIA DE SEGURIDAD E
HIGIENE, DICTADAS POR LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
ESTAS INSPECCIONES
SERÁN AUTORIZADAS POR EL JEFE DEL DEPARTAMENTO.
110.-
COMO SE DEFINE A LAS INSPECCIONES
ORDINARIAS INÍCIALES?
R=
SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN EN LOS CENTROS DE TRABAJO POR PRIMERA VEZ O POR
APERTURA DE NEGOCIO.
111.-
COMO SE DEFINE A LAS INSPECCIONES ORDINARIAS DE SEGUIMIENTO?
R=
SON LAS QUE SE REALIZAN DESPUÉS DE LA INICIAL Y SE HACE PARA CORREGIR ALGUNA
ANOMALÍA.
112.-
COMO SE DEFINE A LAS INSPECCIONES ORDINARIAS DE VERIFICACIÓN?
R=
SON LAS QUE SE REALIZAN PARA VER CUMPLIDO LO ORDENADO POR LA INSTITUCIÓN.
113.-
QUE CONSTITUYEN LAS IRREGULARIDADES Y DEFICIENCIAS?
R=
MULTAS Y SANCIONES
114.-
NO EXISTE PREGUNTA
115.-
QUE SON LAS INSPECCIONES ORDINARIAS PERIÓDICAS?
R=
SON LAS QUE SE REALIZAN EN PERIODOS DE SEIS A DOCE MESES, PLAZOS QUE PUEDEN AMPLIARSE
O DISMINUIRSE.
116.-
QUE ES LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS?
R=
ES LA PONDERACIÓN HECHA POR LA AUTORIDAD A LOS RESULTADOS PREVIOS A LAS VISITAS
PERIÓDICAS PARA DETERMINAR SI CONTINUA VISITANDO O VERIFICAR LA SOLUCIÓN AL
PROBLEMA QUE DIO MOTIVO A LAS INSPECCIONES PERIÓDICAS.
117.-
QUE SE ENTIENDE POR GRADO DE RIESGO?
R=
SE REFIERE A LOS RIESGOS DE TRABAJOS ENUMERADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
118.-
COMO SE ENTIENDE LA UBICACIÓN GEOGRÁFICA?
R=
DEBIDO A QUE EL PAÍS ESTA FRACCIONADO EN REGIONES CON DIFERENTE SALARIO MÍNIMO
DE AHÍ LA UBICACIÓN GEOGRÁFICA PARA LAS MULTAS BASADAS EN SALARIOS MÍNIMOS.
119.-
EN QUÉ MOMENTO SE REALIZAN LAS INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS?
R=
.- INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS SE EFECTUARÁN POR AUTORIZACIÓN EXPRESA DE
LA
DIRECCIÓN Y PROCEDERÁN CUANDO:
I.- POR CUALQUIER CONDUCTO SE TENGA CONOCIMIENTO DE POSIBLES VIOLACIONES A
LAS NORMAS LABORALES;
II.- LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA CONTENGA IRREGULARIDADES IMPUTABLES AL
PATRÓN;
III.- DE ACUERDO A ESTADÍSTICAS O CUALQUIER OTRO TIPO DE INFORMACIÓN SE
TENGA CONOCIMIENTO DE INCIDENCIA EN ACCIDENTES O SINIESTROS OCURRIDOS EN
CENTROS DE TRABAJO;
IV.- EL PATRÓN VISITADO EN INSPECCIÓN ORDINARIA SE CONDUZCA CON FALSEDAD,
DOLO, MALA FE O VIOLENCIA;
V.- EN ALGÚN CENTRO DE TRABAJO SE TENGA CONOCIMIENTO DE QUE EXISTA
INMINENTE PELIGRO PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA O SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
VECINOS, Y
VI.- POR PRESUMIBLES IRREGULARIDADES IMPUTABLES AL INSPECTOR O EN LA
OMISIÓN DE REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LOS LINEAMIENTOS JURÍDICOS APLICABLES AL
ELABORAR EL ACTA DE INSPECCIÓN;
120.-
QUIEN OTORGA LA AUTORIZACIÓN EXPRESA PARA LA REALIZACION DE INSPECCIONES
EXTRAORDINARIAS?
R=
LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
121.- CUÁLES SERÍAN LAS IRREGULARIDADES IMPUTABLES
AL PATRÓN
R=
IRREGULARIDADES EN LA DOCUMENTACIÓN, RAZÓN SOCIAL, DOMICILIO FISCAL ETC.
122.-
QUE SE ENTIENDE POR INCIDENCIA EN ACCIDENTES
R=
SITUACIONES REPETITIVAS EN UN MISMO PROBLEMA O INCIDENTE PREVIO EL CUAL YA SE
HABÍA ADVERTIDO DE CORREGIR.
123.-
EJEMPLIFIQUE ALGUNOS SINIESTROS EN EL CENTRO DE TRABAJO
R=
INCENDIO, DERRAME DE RESIDUOS PELIGROSOS, FUGAS DE GAS.
124.-
QUE ES DOLO Y CUANTOS TIPOS DE DOLO EXISTEN
R=
UNO Y EL DOLO ES LA VOLUNTAD DELIBERADA DE
COMETER UN DELITO, A SABIENDAS DE SU CARÁCTER DELICTIVO Y DEL DAÑO QUE PUEDE
CAUSAR.
125.-
CUANDO ACTÚA UN PATRÓN DE MALA FE
R=
A SABIENDAS DE LO QUE OCURRIRÍA A LOS TRABAJADORES LO HIZO.
126.-
QUE ACTOS TENDRÍAN EL CARÁCTER DE VIOLENCIA?
R=
AGREDIENDO FÍSICAMENTE A LOS INSPECTORES.
127.-
QUE ES UN OFICIO DE COMISIÓN
R=
ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE LLENA EL INSPECTOR CON LOS DATOS DEL PATRÓN Y EL
MOTIVO DE LA VISITA Y LA INSPECCIÓN A REALIZAR.
128.-
EN QUE ESTRIBA LA RAZÓN SOCIAL
R=
NOMBRE O DENOMINACIÓN CON LA QUE SE DIO DE ALTA EL PATRÓN EN EL SAT.
129.-
EN QUE SE DISTINGUE DOMICILIO DE RESIDENCIA
R=
DOMICILIO FISCAL Y RESIDENCIA DONDE VIVE. EN EL ORDENAMIENTO CIVIL DOMICILIO ES
DONDE HABITA LA PERSONA POR MÁS DE 6 MESES CONSECUTIVOS.
130.-
QUE SE ENTIENDE POR INICIO DE UNA VISITA
R=
ES EL RITUAL QUE SE LLEVA A CABO PARA DAR INICIO A LA DILIGENCIA DE INSPECCIÓN
VERIFICANDO QUE CUMPLA CON TODOS LOS REQUISITOS LEGALES Y FORMALIDADES SEGÚN EL
ORDENAMIENTO VIGENTE.
131.-
QUE ES ORIGINAL DE LA ORDEN ESCRITA
R=
ES LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LE ENTRA AL PATRÓN CON LOS REQUISITOS DE LEY QUE
MENCIONA EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY EN COMENTO.
132.-
CUANTOS TIPOS DE FIRMAS CONOCE O EXISTEN
R=
AUTÓGRAFA, HUELLA DIGITAL, FIRMA A RUEGO, FIRMA ELECTRÓNICA.
133.-
PARA QUE SE REQUIEREN ANOTAR LOS NÚMEROS TELEFÓNICOS DEL PATRÓN VISITADO
R=
PARA CONSTATAR LOS DATOS DE LA ORDEN CORRESPONDIENTE.
134.-
QUE CARACTERÍSTICAS DEBE CONTENER LA CREDENCIAL DEL INSPECTOR
R=DEBERÁ
CONTENER, DE MANERA CLARA Y VISIBLE, LA
SIGUIENTE LEYENDA: "ESTA CREDENCIAL NO AUTORIZA A SU PORTADOR A REALIZAR VISITA DE INSPECCIÓN ALGUNA, SIN LA ORDEN
CORRESPONDIENTE"
135.- ¿QUE DEBE DECIR TEXTUALMENTE LA LEYENDA
INSTITUCIONAL INSERTA EN LA CREDENCIAL DEL INSPECTOR?
R= DEBERÁN CONTENER,
DE MANERA CLARA Y VISIBLE, LA SIGUIENTE LEYENDA: "ESTA CREDENCIAL NO
AUTORIZA A SU PORTADOR A
REALIZAR VISITA DE INSPECCIÓN ALGUNA, SIN LA ORDEN CORRESPONDIENTE"
136.- ¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE LA AUTENTICIDAD
DE LA ORDEN?
R= QUE CUMPLA CON LOS LINEAMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES DECIR QUE LA ORDENSE PRESENTE
EN ORIGINAL Y QUE ESTÉ DEBIDAMENTE FUNDADA Y MOTIVADA.
137.- ¿QUE SE ENTIENDE POR PERMITIR EL ACCESO
AL INSPECTOR AL CENTRO DE TRABAJO?
R= QUE DEN ACCESO A TODAS LAS ÁREAS DEL
INSPECTOR AL CENTRO DE TRABAJO, Y A TODAS SUS ÁREAS, OTORGANDO TODO TIPO DE
FACILIDADES, APOYOS Y AUXILIO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO PARA QUE LA INSPECCIÓN
SE PRACTIQUE Y PARA EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA RESPECTIVA.
138.- ¿QUE SIGNIFICADO TIENE OTORGAR AL
INSPECTOR TODAS LAS FACILIDADES ADMINISTRATIVAS?
R= DARLE LA OPORTUNIDAD AL INSPECTOR PARA QUE
REALICE TODAS LAS ACTIVIDADES PARA LA INSPECCIÓN, RECIBIENDO APOYO POR PARTE
DEL PATRÓN O SUS REPRESENTANTES.
139.- ¿QUE ES LEVANTAMIENTO DEL ACTA Y DONDE
SE REALIZA?
R= DE TODA VISITA DE
INSPECCIÓN SE LEVANTARÁ ACTA CIRCUNSTANCIADA, CON LA INTERVENCIÓN DEL PATRÓNO
SU REPRESENTANTE, ASÍ COMO EL DE LOS TRABAJADORES, EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS
PROPUESTOS PORCADA UNA DE LAS PARTES, O DESIGNADOS POR EL INSPECTOR SI ÉSTAS SE
NEGARAN A PROPONERLOS.EN CASO DE QUE EL PATRÓN O SU REPRESENTANTE SE OPONGAN A
LA PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓNORDENADA, EL INSPECTOR LO HARÁ CONSTAR EN EL ACTA.
LA AUTORIDAD DEL TRABAJO, LO HARÁ DEL CONOCIMIENTODEL MINISTERIO PÚBLICO
COMPETENTE PARA LOS EFECTOS LEGALES PROCEDENTES, INDEPENDIENTEMENTE DE
LASANCIÓN ADMINISTRATIVA QUE PROCEDA.
140.-¿A QUE LEYES SE REFIERE EL PROPORCIONAR
LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN AL INSPECTOR?
R= EXIGIR LA
PRESENTACIÓN DE LIBROS, REGISTROS U OTROS DOCUMENTOS QUE COMPRUEBEN
ELCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO.
141.- ¿QUE ES OPONERSE A LA PRÁCTICA DE LA
INSPECCIÓN?
R= ES CUANDO UN PATRÓN O SUS REPRESENTANTES SE OPONEN A LA
INSPECCIÓN POR PARTE DEL INSPECTOR.
142
143.- ¿EN QUE CASOS SE PUEDE OPONER EL PATRÓN
A LA INSPECCIÓN?
R= CUANDO EL INSPECTOR NO TRAIGA LA ORDEN DE
INSPECCIÓN; CUANDO LA ORDEN NO SEA ORIGINAL; CUANDO LA ORDEN NO SE REFIERA AL
CENTRO DE TRABAJO AL QUE HACE REFERENCIA LA ORDEN; CUANDO LA ORDEN NO CUMPLA
CON LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
144.- ¿EN QUE DEBE FUNDARSE LA SOLICITUD DE
LA AUTORIDAD DEL TRABAJO PARA DAR VISTA AL MINISTERIO PUBLICO?
R= SE DEBE FUNDAR EN LA OPOSICIÓN DEL PATRÓN
O DE SUS REPRESENTANTES A LA ENTRADA DEL INSPECTOR AL CENTRO DE TRABAJO,
PRESUPONIENDO DE IRREGULARIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
145.- ¿PORQUE SE PONE DEL CONOCIMIENTO AL
MINISTERIO PÚBLICO LA OPOSICIÓN DEL PATRÓN A UNA INSPECCIÓN?
R= PARA DAR PARTE A LA AUTORIDAD DE OPOSICIÓN
DEL PATRÓN, Y LA AUTORIDAD A SU VEZ LEVANTE CONSTANCIA DE DICHA OPOSICIÓN.
146.- ¿DE QUE COMISIONES DEL CENTRO DE
TRABAJO SE REFIERE?
R= DE COMISIONES DE TRABAJADORES O PATRONES
DEL CENTRO DE TRABAJO, EN VIRTUD DE QUE TIENES MAYOR CONOCIMIENTO DE LAS
ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN DENTRO DE LAS ÁREAS DE TRABAJO.
147.- ¿QUE SIGNIFICA LA POSIBLE INFLUENCIA
SOBRE LOS INTERROGADOS?
R= SE REFIERE A QUE EL
EL INSPECTOR EFECTUARÁ LOS INTERROGATORIOS A QUE ALUDE LALEY, QUEDANDO
FACULTADO PARA SEPARAR A LOS TRABAJADORES Y AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES,
CONOBJETO DE EVITAR LA POSIBLE INFLUENCIA SOBRE LOS INTERROGADOS. ES DECIR, QUE
LOS INTERROGADOS NO ESTÉN PRESIONADOS AL MOMENTO DE DAR CONTESTACIÓN A LAS
INTERROGANTES POR PARTE DEL INSPECTOR, Y DE ESA MANERA QUE NO ESTÉN BAJO
PRESIÓN EN EL INTERROGATORIO.
148.- ¿CUÁLES SERÍAN LAS VIOLACIONES A LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?
R= LAS DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO QUE REGULEN LAS
RELACIONES OBRERO-PATRONALES EN EL CENTRO DE TRABAJO DE QUE SETRATE. DE LO
ANTERIOR SE DESPRENDE QUE LOS TRABAJADORES TIENEN SUS DERECHOS PLASMADOS EN
NUESTRA CARTA MAGNA, TRATADOS INTERNACIONALES, ASÍ COMO LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, DE TAL MANERA QUE EL PATRÓN DEBE RESPETAR LOS DERECHOS CONFERIDOS EN
DICHAS DISPOSICIONES A LOS TRABAJADORES, ASI COMO LOS ESTABLECIDOS EN EL
CONTRATO RELECTIVO Y EL REGLAMENTO INTERIOR, POR LO QUE SI EL INSPECTOR NOTA
ALGUNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS PUEDE ASENTARLO EN EL ACTA.
149.- ¿CUAL ES EL PLAZO PARA FORMULAR
OBSERVACIONES EN UNA VISITA?
R= DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES A LA
FECHA EN QUE SE HUBIERE LEVANTADO EL ACTA RESPECTIVA.
150.-¿A PARTIR DE QUE MOMENTO PUEDE FORMULAR
POR ESCRITO LAS OBSERVACIONES?
R= DESDE EL MOMENTO DEL LEVANTAMIENTO DEL
ACTA DE INSPECCIÓN RESPECTIVA.
151.- ¿QUE ES AFECTACIÓN DE VALIDEZ?
R= AL CONCLUIR EL
LEVANTAMIENTO DEL ACTA CORRESPONDIENTE, EL INSPECTOR INVITARÁ A QUE LA FIRMEN Y
LARECIBAN LAS PERSONAS QUE HAYAN INTERVENIDO EN LA DILIGENCIA; EN CASO DE
NEGATIVA, SE HARÁN CONSTARTALES HECHOS, SIN QUE ESTO AFECTE LA VALIDEZ DE LA
MISMA. ESTO QUIERE DECIR QUE PESE A LA FALTA DE INTERVENCIÓN DE LAS PARTES NO
AFECTA LA VALIDEZ DE LA MISMA, SIGUE TENIENDO EL MISMO VALOR EL ACTA DE
INSPECCIÓN.
148.- ¿QUE SE ENTIENDE POR ENFERMEDADES DEL
TRABAJO?
R= ENTENDEREMOS POR ENFERMEDAD DEL
TRABAJO AQUELLA ENFERMEDAD EN CUYA CAUSA O ETIOLOGÍA INTERVIENEN, DE FORMA
MÁS O MENOS DIRECTA, LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
149.- ¿A QUE AUTORIDADES SE PONE DEL
CONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO?
R= A LAS AUTORIDADESCOMPETENTES PARA LOS EFECTOS LEGALES QUE
CORRESPONDAN.
150.- ¿QUE PLAZOS SE OTORGAN AL PATRÓN PARA
CORRECCIÓN DE DEFICIENCIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO?
R= LA DIRECCIÓN,
ALOTORGAR PLAZOS A LOS PATRONES PARA QUE CORRIJAN LAS DEFICIENCIAS QUE SE
IDENTIFIQUEN EN MATERIA DESEGURIDAD E HIGIENE Y EFECTÚEN LAS MODIFICACIONES
NECESARIAS, LO DEBERÁ HACER ATENDIENDO AL RIESGOQUE REPRESENTAN PARA LOS TRABAJADORES
Y A LA DIFICULTAD PARA SUBSANARLAS.
151.- ¿CUÁLES SON LAS RAZONES PARA FIJAR
PLAZOS DE CORRECCIÓN DE DEFICIENCIAS?
R= DICHOS PLAZOS SE
FIJARÁN TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA RAMA INDUSTRIAL, TIPO Y ESCALA ECONÓMICA,
GRADO DE RIESGO, NÚMERO DE TRABAJADORES, UBICACIÓN GEOGRÁFICA Y LOS
ANTECEDENTES DEL RESPECTIVO CENTRO DE TRABAJO.
152.- ¿QUE SE ENTIENDE POR ESCALA ECONÓMICA?
R= SE ENTIENDE POR ECONOMÍA DE ESCALA LAS VENTAJAS QUE,
EN TÉRMINOS DE COSTOS, UNA EMPRESA OBTIENE GRACIAS A LA EXPANSIÓN. EXISTEN
FACTORES QUE HACEN QUE EL COSTE MEDIO DE UN PRODUCTO POR UNIDAD CAIGA A MEDIDA
QUE LA ESCALA DE LA PRODUCCIÓN AUMENTA.
153- ¿QUE ES GRADO DE RIESGO EN EL CENTRO DE
TRABAJO?
R= ES LA RELACIÓN MATEMÁTICA ENTRE LA CONCENTRACIÓN, INTENSIDAD O EL TIEMPO
QUE UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA EXPUESTO A UN DETERMINADO FACTOR DE RIESGO, CON
EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN PERMITIDO PARA UN NIVEL DE CONCENTRACIÓN O INTENSIDAD
DADOS.
154.-¿ QUE SE ENTIENDE POR CERTIFICACIÓN DE
UNA INSPECCIÓN?
R= LOS HECHOS
CERTIFICADOS POR LOS INSPECTORES DEL TRABAJO EN LAS ACTAS QUELEVANTEN EN
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SE TENDRÁN POR CIERTOS, MIENTRAS NO SE DEMUESTRE
LOCONTRARIO, SIEMPRE QUE DICHAS ACTAS SE HUBIESEN LEVANTADO CON APEGO A LAS
DISPOSICIONES DE ESTEREGLAMENTO Y DE LA LEY QUE REGULE EL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO QUE RESULTE APLICABLE EN FORMA SUPLETORIA. SIENDO ESTA EL DOCUMENTO O ESCRITO EN EL QUE SE
CERTIFICA O DA POR VERDADERA UNA COSA QUE ASIENTA EL INSPECTOR EN LAS ACTAS DE
INSPECCIÓN.
155.- ¿EN QUE ESTRIBA EL CONCEPTO DE SUPLETORIEDAD?
R= LA APLICACIÓN SUPLETORIA DE UNA LEY RESPECTO DE OTRA
PROCEDE PARA INTEGRAR UNA OMISIÓN EN LA LEY O PARA INTERPRETAR
SUS DISPOSICIONES EN FORMA QUE SE INTEGREN CON OTRAS NORMAS O PRINCIPIOS
GENERALES CONTENIDOS EN OTRAS LEYES.
156.-¿QUE
ES NÓMINA DE PERSONAL?
R.- ES EL DOCUMENTO QUE SE ENTREGA A LOS
TRABAJADORES DONDE APARECE EL DETALLE DEL SALARIO QUE RECIBE, JUNTO CON LAS
DEDUCCIONES QUE SE LE PRACTICAN DE DICHO SALARIO, BIEN SEA POR DESCUENTOS
OBLIGATORIOS MARCADOS POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE, BIEN SEA POR OTRO TIPO DE
DESCUENTOS COMO ANTICIPOS, O DEDUCCIONES PARA SEGUROS DE SALUD.
157.-¿QUE
ES LISTA DE RAYA?
R.- SE CONSIDERA LISTA DE RAYA AL
RÉGIMEN MEDIANTE EL CUAL SE CONTRATA PERSONAL NO CALIFICADO, O DE MANO DE OBRA
DIRECTA, POR PLAZOS CORTOS O PARA CUBRIR AQUELLAS EVENTUALIDADES QUE NO PUEDEN
DETERMINARSE EN TIEMPO O POR MAGNITUD DE OBRA
158.
¿QUE SON RECIBOS DE PAGO SALARIAL?
R.-
ES EL DOCUMENTO QUE JUSTIFICA EL PAGO DE LAS RETRIBUCIONES AL TRABADOR POR
PARTE DEL EMPRESARIO, CUMPLIENDO ESTE ÚLTIMO CON UNA DE SUS OBLIGACIONES
PRINCIPALES.
159.-¿
CUANTO GOZA DE VACACIONES UN TRABAJADOR?
R.- ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE
UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE
EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN
DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE
SERVICIOS. DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS
DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.
160.
¿CUANTO PERCIBE UN TRABAJADOR POR CONCEPTO DE AGUINALDO EN UN CENTRO DE
LABORES?
R.-
PERCIBIRÁ POR LO MENOS QUINCE DÍAS DE SALARIO
161.
¿DE QUE SE ENCARGA LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO?
R.-
ES UNA SECRETARÍA DE ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL A CUYO ENCARGO
SE ENCUENTRA TODO LO RELACIONADO CON LA RECAUDACIÓN TRIBUTARIA, ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA Y FISCALIZACIÓN DE RECURSOS DEL GASTO PÚBLICO, ASÍ COMO LA
REGULACIÓN Y VIGILANCIA DE LAS INSTITUCIONES BANCARIAS Y DE VALORES DE DICHO
PAÍS.
I. PROYECTAR Y COORDINAR LA PLANEACIÓN NACIONAL DEL
DESARROLLO Y ELABORAR, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS SOCIALES INTERESADOS,
EL PLAN NACIONAL CORRESPONDIENTE;
II. PROYECTAR Y CALCULAR LOS INGRESOS DE LA
FEDERACIÓN, DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES,
CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DEL GASTO PÚBLICO FEDERAL, LA UTILIZACIÓN
RAZONABLE DEL CRÉDITO PÚBLICO Y LA SANIDAD FINANCIERA DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL;
III. ESTUDIAR Y FORMULAR LOS PROYECTOS DE LEYES Y
DISPOSICIONES FISCALES Y DE LAS LEYES DE INGRESOS DE LA FEDERACIÓN Y DEL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL;
IV. (SE DEROGA).
V. MANEJAR LA DEUDA PÚBLICA DE LA FEDERACIÓN Y DEL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL;
VI. REALIZAR O AUTORIZAR TODAS LAS OPERACIONES EN
QUE SE HAGA USO DEL CRÉDITO PÚBLICO
VII. PLANEAR, COORDINAR, EVALUAR Y VIGILAR EL
SISTEMA BANCARIO DEL PAÍS QUE COMPRENDE AL BANCO CENTRAL, A LA BANCA NACIONAL
DE DESARROLLO Y LAS DEMÁS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE PRESTAR EL SERVICIO DE
BANCA Y CRÉDITO; (REFORMADA D.O.F. 23-XII-1993)
VIII. EJERCER LAS ATRIBUCIONES QUE LE SEÑALEN LAS
LEYES EN MATERIA DE SEGUROS, FIANZAS, VALORES Y DE ORGANIZACIONES Y ACTIVIDADES
AUXILIARES DEL CRÉDITO
162.-¿QUE ES PARTICIPACIÓN
DE UTILIDADES?
R.- ES UNA PRESTACIÓN QUE SE OTORGA A TODOS LOS EMPLEADOS POR HABER
CONTRIBUIDO A LAS GANANCIAS QUE TUVO LA EMPRESA PARA LA QUE LABORARON DURANTE
EL ÚLTIMO AÑO.
ESTÁN CONTEMPLADAS EN EL CAPÍTULO VIII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
163.- ¿DONDE SE REGISTRAN
LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?
R.-
ANTE LA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
164.-¿
QUE AUTORIDAD REGISTRA LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO?
R.-
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
165.-
¿QUE ES REGISTRO PATRONAL Y COMO SE ASIGNA?
R
.-ES EL NÚMERO DE SEGURIDAD DE UNA EMPRESA, ES UN REGISTRO ANTE EL IMSS, POR ASÍ DECIRLO
ES UN NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL E INTRANSFERIBLE QUE TE OTORGA EL IMSS
CON LA FINALIDAD DE QUE PUEDAS TENER ACCESO A LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE UN
PATRÓN DE EMPRESAS.
167.- ¿QUE ES LA NOTIFICACIÓN Y CUANTOS
TIPOS DE NOTIFICACIÓN EXISTEN EN MATERIA DE TRABAJO?
R.-
TIENE COMO FUNCIÓN PRINCIPAL LA DE DAR
CONOCER A LA CONTRAPARTE QUE ESTA CURSANDO UN PROCESO EN SU CONTRA, LO
ANTERIOR CON EL FIN DE QUE ESTA PUEDA EJERCER SU DERECHO A LA DEFENSA, PARA NO
DEJARLO EN UN ESTADO DE INDEFENSIÓN. EXISTEN NOTIFICACIÓN PERSONAL, POR
ESTRADOS, POR EDICTOS, POR COMPARECENCIA.
167.-¿QUE
SE NOTIFICA PERSONALMENTE POR LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
R.-
ARTÍCULO 30.- LAS NOTIFICACIONES PARA LA PRÁCTICA DE INSPECCIONES Y LA
APLICACIÓN DE
SANCIONES, SE EFECTUARÁN EN
FORMA Y TÉRMINOS LEGALES.
ARTÍCULO
31.- SERÁN OBJETO DE NOTIFICACIONES PERSONALES:
I.-
LAS INSPECCIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS;
II.-
LAS COMUNICACIONES POR VIRTUD DE LAS CUALES SE CONCEDEN PLAZOS A
LOS PATRONES PARA
QUE ADOPTEN LAS MEDIDAS
PROCEDENTES RESPECTO DE VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN VIGENTE, EN MATERIA
DE SEGURIDAD, HIGIENE,
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO;
III.-
LOS REQUERIMIENTOS QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA FORMULE A LOS
PATRONES, A EFECTO DE
QUE ÉSTOS JUSTIFIQUEN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y
DEMÁS DISPOSICIONES
APLICABLES EN LA MATERIA;
IV.-
LAS COMUNICACIONES A LOS PATRONES, A EFECTO DE QUE CONCURRAN A LA
AUDIENCIA RELATIVA AL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO SANCIONADOR A FIN DE QUE MANIFIESTEN LO QUE A SU DERECHO
CONVENGA;
V.-
LOS ACUERDOS DICTADOS DENTRO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR, PARA MEJOR
PROVEER LA SUBSTANCIACIÓN
DEL MISMO;
VI.-
LAS RESOLUCIONES POR LAS CUALES LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA IMPONGA
LA SANCIÓN
CORRESPONDIENTE A LAS
VIOLACIONES A LAS NORMAS LABORALES, EN QUE HAYAN INCURRIDO LOS PATRONES O, EN
SU CASO, LAS RESOLUCIONES
ABSOLUTORIAS;
VII.-
LAS RESOLUCIONES QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA EMITA, CON MOTIVO
DE LA SUBSTANCIACIÓN
DE LOS RECURSOS
ADMINISTRATIVOS QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS ESTABLEZCAN AL
RESPECTO, Y
VIII.-
CUALESQUIERA OTRA ORDEN O REQUERIMIENTO QUE SE RELACIONE CON LA
APLICACIÓN DE LAS
DISPOSICIONES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
168.-
¿QUE ES PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR?
R.-
ES EL QUE UTILIZAN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EJERCER SU POTESTAD
SANCIONADORA
169.-
¿QUE SIGNIFICADO TIENE LA SUBSTANCIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR?
R.-
ES LA TRAMITACIÓN DE UNA CAUSA O PROCESO POR LA VIA PROCESAL LA CUAL SE LLEVA A
CABO PARA APLICAR LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS
170.-¿
QUE SON RESOLUCIONES ABSOLUTORIAS?
R.- UNA SENTENCIA ABSOLUTORIA
ES AQUELLA QUE OTORGA LA RAZÓN
AL DEMANDADO, EXIMIÉNDOLO DE PAGAR O CUMPLIR CON CUALQUIERA DE LAS PRESTACIONES
QUE SE LE RECLAMADO HECHO EN LA DEMANDA.
171.-¿CUANTOS
TIPOS DE RESOLUCIONES LABORALES EXISTEN?
R.- EXISTEN 3 TIPOS Y SON
LOS SIGUIENTES: ACUERDOS, AUTOS INCIDENTALES Y LAUDOS
172.-
¿QUE SON RECURSOS ADMINISTRATIVOS?
R.- SON LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN QUE OTORGA LA LEY
A LAS PARTES Y A LOS TERCEROS PARA QUE OBTENGAN MEDIANTE ELLOS, LA REVOCACIÓN O
MODIFICACIÓN
DE UNA RESOLUCIÓN O ACTO ADMINISTRATIVO.
173.-¿EN
QUE CONSISTE UN REQUERIMIENTO DE INSPECCIÓN?
R.- CUANDO EL INSPECTOR DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPROBASE LA EXISTENCIA DE UNA INFRACCIÓN A LA
NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, REQUERIRÁ AL EMPRESARIO PARA
LA SUBSANACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS,
174.- ¿DONDE SE EFECTÚAN LAS
NOTIFICACIONES PERSONALES?
R.- SE EFECTUARÁN EN EL
ÚLTIMO DOMICILIO QUE SE TENGA REGISTRADO DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL A QUIEN
SE DEBA NOTIFICAR O EN EL QUE HAYA SIDO SEÑALADO ANTE LAS AUTORIDADES
LABORALES, EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE QUE SE TRATE.
175.-¿QUE
ES PERSONA MORAL?
R.- ES UNA AGRUPACIÓN DE PERSONAS QUE SE UNEN CON UN FIN
DETERMINADO, POR EJEMPLO, UNA SOCIEDAD MERCANTIL, UNA ASOCIACIÓN CIVIL.
176.-¿QUE ES UN CITATORIO?
R-SE APLICA AL MANDAMIENTO O DESPACHO CON QUE SE CITA O
EMPLAZA A ALGUNO PARA QUE COMPAREZCA ANTE UNA AUTORIDAD
177.- ¿QUE ES DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN?
R.- ES UN ACTO JURÍDICO-FORMAL, POR MEDIO DEL CUAL SE DA
A CONOCER EL CONTENIDO DE UN ACTO O RESOLUCIÓN DE AUTORIDAD A LA PARTE
INTERESADA, YA SEA DIRECTAMENTE A ESTA O BIEN A SU REPRESENTANTE O A LA PERSONA
AUTORIZADA PARA ESE EFECTO, DEBIÉNDOSE PRACTICAR EN EL DOMICILIO SEÑALADO PARA
ESE FIN.
178.-¿QUE ES DIA HÁBIL?
R.-EL CONCEPTO DE DÍA HÁBIL ES UN CONCEPTO DE TIPO SOCIAL QUE SE UTILIZA PARA
DESIGNAR A AQUELLOS DÍAS DE LA SEMANA EN LOS CUALES SE TRABAJA Y QUE NO
PERTENECEN AL FIN DE SEMANA. ESTOS DÍAS SON LOS SIGUIENTES: LUNES, MARTES,
MIÉRCOLES, JUEVES Y VIERNES, QUEDANDO EL SÁBADO Y EL DOMINGO AFUERA.
179.-¿QUE
SON DÍAS INHÁBILES?
R.- SON LOS QUE MARCA LA LEY COMO DÍAS NO LABORABLES PARA
EFECTO DE SUS RESOLUCIONES O CUALQUIER ACTO JURÍDICO
180.- ¿CUALES SON LAS FORMAS DE SUPERVISIÓN DE LOS
INSPECTORES?
R.-MEDIANTE LA
CONSTATACIÓN DIRECTAMENTE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, DE LOS HECHOSASENTADOS EN
LAS ACTAS, PARA LO CUAL LOS PATRONES DEBERÁN OTORGAR TODO TIPO DE FACILIDADES.
DICHA SUPERVISIÓN SE REALIZARÁ A TRAVÉS DE UN SISTEMA ALEATORIO DE SELECCIÓN DE
ACTAS DE INSPECCIÓN, CUYO CORRECTO FUNCIONAMIENTO SERÁ VERIFICADO POR EL ÓRGANO
DE CONTROL INTERNO.
181.- ¿ QUE SON PROGRAMAS TEMPORALES DE
INSPECCIÓN?
R.- PROGRAMAS DESTINADOS A ABATIR EL
DESEMPLEO Y SUBEMPLEO; LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA, INCREMENTOS
SALARIALES, QUE PERMITAN SUMINISTRAR ELEMENTOS DE JUICIO A LA FUNCIÓN
CONCILIADORA DE LA DIRECCIÓN DE
INSPECCIÓN
182.- ¿QUE SON PROGRAMAS PERMANENTES DE
INSPECCIÓN?
R.- SON LOS PROGRAMAS DESTINADOS A ABATIR EL
MAL PROCEDIMIENTO EN EL CUAL SE REALIZA EL TRABAJO LABORAL
183.- ¿EN QUE ESTRIBA LA PRODUCTIVIDAD DE LOS
INSPECTORES?
R.- I.- SUPERVISAR Y VIGILAR,
EN EL ÁMBITO DE SU JURISDICCIÓN, EL CUMPLIMIENTO
DE LAS DISPOSICIONES QUE EN MATERIA DE TRABAJO SE
ESTABLECEN EN LA PROPIA CONSTITUCIÓN Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON RELACIÓN
A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES; LAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO; LAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES Y LAS QUE REGULEN
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA;
II.- VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGLAMENTEN EL TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS
MUJERES;
III.- VISITAR LAS EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, DIURNO O NOCTURNO, PREVIA
IDENTIFICACIÓN;
IV.- INTERROGAR, SOLOS O ANTE
TESTIGOS, A LOS TRABAJADORES Y PATRONES SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON
LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO;
V.- EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE
LIBROS, REGISTROS U OTROS DOCUMENTOS QUE COMPRUEBEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DE TRABAJO;
VI.- SUGERIR SE CORRIJAN LAS
VIOLACIONES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO;
VII.- SUGERIR SE ELIMINEN
(ATENTO A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 541, FRACCIÓN VI DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO) LAS IRREGULARIDADES DETECTADAS EN LAS INSTALACIONES Y MÉTODOS DE
TRABAJO, CUANDO CONSTITUYAN UNA VIOLACIÓN A LAS NORMAS DE TRABAJO O UN PELIGRO
PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS TRABAJADORES, Y PROPONER LA ADAPTACIÓN Y
APLICACIÓN INMEDIATA DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE NECESARIAS, EN CASO
DE PONER EN RIESGO INMINENTE A LOS TRABAJADORES Y VECINOS DEL CENTRO DE
TRABAJO;
VIII.- EXAMINAR LAS SUBSTANCIAS
Y MATERIALES UTILIZADOS EN LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS CUANDO SE TRATE DE
TRABAJOS PELIGROSOS (ATENTO A LO DISPUESTO EN LA FRACCIÓN VII DEL ARTÍCULO 541
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO);
IX.- LEVANTAR ACTAS
CIRCUNSTANCIADAS, ASENTANDO EL RESULTADO OBTENIDO DE CADA INSPECCIÓN EFECTUADA,
DANDO INTERVENCIÓN AL PROPIETARIO, REPRESENTANTE LEGAL O ENCARGADO DEL CENTRO
DE TRABAJO DEBIDAMENTE ACREDITADO, A UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y A
DOS TESTIGOS, QUE SERÁN NOMBRADOS POR LA PARTE OBRERA Y PATRONAL
RESPECTIVAMENTE;
X.- AL TÉRMINO DE LA DILIGENCIA DEBERÁ RECABAR
LAS FIRMAS DE LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON
EN EL ACTA, ENTREGANDO UNA COPIA A CADA UNA DE ÉSTAS Y EL ORIGINAL AL
DEPARTAMENTO. EN EL CASO DE NEGARSE A FIRMAR, SE HARÁ CONSTAR EN LA MISMA, SIN
QUE DICHA CIRCUNSTANCIA AFECTE LA VALIDEZ DEL DOCUMENTO;
XI.- LOS INSPECTORES PODRÁN SER
COMISIONADOS EN FORMA TEMPORAL O PERMANENTE
EN EL ESTADO, CUANDO LAS
NECESIDADES DEL SERVICIO ASÍ LO REQUIERAN;
XII.- PRESENTAR Y EJECUTAR UN
PROGRAMA DE TRABAJO MENSUAL; ADEMÁS DE AQUELLOS QUE IMPLEMENTE EL DEPARTAMENTO,
INFORMANDO DE SU AVANCE Y CUMPLIMIENTO;
XIII.- IDENTIFICARSE CON
CREDENCIAL DEBIDAMENTE AUTORIZADA, ANTE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES;
XIV.- INSPECCIONAR
PERIÓDICAMENTE LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS;
XV.- PRACTICAR INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS
CUANDO SEAN REQUERIDOS POR SUS SUPERIORES, O CUANDO RECIBAN ALGUNA DENUNCIA
RESPECTO DE VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO;
XVI.- PRESENTARSE DECOROSAMENTE VESTIDOS AL
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES;
XVII.- TRATAR CON CORTESÍA Y
ATENCIÓN A LAS PERSONAS QUE CONTRIBUYAN AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES,
CUMPLIENDO PUNTUALMENTE LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES
JERÁRQUICOS
184.- ¿QUE
SON LAS CAUSAS GRAVES DE RESPONSABILIDAD DE LOS INSPECTORES?
R.- I.- NO PRACTICAR LAS INSPECCIONES A QUE SE
REFIERE EL ARTÍCULO 542, FRACCIONES II Y III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO;
ARTÍCULO 542.-
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
II. INSPECCIONAR PERIÓDICAMENTE LAS
EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS;
III. PRACTICAR INSPECCIONES
EXTRAORDINARIAS CUANDO SEAN REQUERIDOS POR SUS SUPERIORES O CUANDO RECIBAN
ALGUNA DENUNCIA RESPECTO DE VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO;
II.- ASENTAR HECHOS FALSOS EN
LAS ACTAS DE INSPECCIÓN;
III.- PEDIR O ACEPTAR DÁDIVAS
ECONÓMICAS, EN ESPECIE O DE CUALQUIER OTRO
TIPO DE TRABAJADORES O PATRONES;
IV.- NO ACATAR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA DE SU
SUPERIOR JERÁRQUICO,
V.- NO DENUNCIAR AL MINISTERIO
PÚBLICO, AL PATRÓN DE UNA NEGOCIACIÓN INDUSTRIAL, AGRÍCOLA, MINERA, COMERCIAL O
DE SERVICIOS, QUE OMITA EL PAGO O HAYA DEJADO DE PAGAR EL SALARIO MÍNIMO
GENERAL A UN TRABAJADOR A SU SERVICIO;
VI.- VIOLAR LAS PROHIBICIONES
CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 16 DE ÉSTE REGLAMENTO, Y
VII.- LAS DEMÁS QUE SE DETERMINEN
COMO TALES POR LAS NORMAS APLICABLES A LA MATERIA.
185.- ¿QUE ES SALARIO MÍNIMO GENERAL?
R.-
ES LA CANTIDAD MÍNIMA DE DINERO QUE SE LE PAGA A UN TRABAJADOR EN UN
DETERMINADO PAÍS Y A TRAVÉS DE UNA LEY ESTABLECIDA OFICIALMENTE, PARA UN DETERMINADO PERÍODO LABORAL (HORA, DÍA O MES), QUE LOS EMPLEADORES
DEBEN PAGAR A SUS TRABAJADORES POR SUS LABORES
186.- ¿QUE SANCIONES SE APLICAN A LOS
INSPECTORES?
R.- I.- AMONESTACIÓN POR ESCRITO;
II.- SUSPENSIÓN HASTA POR TRES
MESES, Y
III.- DESTITUCIÓN DEL PUESTO.
187.-¿ QUE ES LA AMONESTACIÓN Y CUANTOS TIPOS
DE AMONESTACIÓN EXISTEN?
R.-
ES UNA CRÍTICA HECHA CON LA INTENCIÓN DE EVITAR QUE SE REPITA UN
COMPORTAMIENTO INDESEABLE. EN LOS NEGOCIOS, ES LA PRIMERA HERRAMIENTA CON LA
QUE CUENTA UNA EMPRESA PARA SANCIONAR LAS FALTAS
E INCUMPLIMIENTOS LEVES O GRAVES POR PARTE DE UN TRABAJADOR.
HAY DOS TIPOS DE
AMONESTACIONES:
- LA AMONESTACIÓN VERBAL: ES UNA SANCIÓN POR FALTA LEVE CON LA QUE SE ADVIERTE AL
TRABAJADOR DE LA POSIBILIDAD DE SER SANCIONADO MÁS GRAVEMENTE SI PERSISTE
EN SU CONDUCTA INFRACTORA.
- LA AMONESTACIÓN POR ESCRITO: ES UNA SANCIÓN POR
FALTA MÁS GRAVE, QUE DEBE SER NOTIFICADA EXPRESANDO EL SERIO DESCONTENTO
DE LA EMPRESA Y HACIENDO CONSTAR LA FECHA Y LOS HECHOS QUE LA MOTIVAN. A
DIFERENCIA DE LA AMONESTACIÓN VERBAL, QUE SIEMPRE SE PRESCRIBE PARA LAS
FALTAS LEVES, LOS CONVENIOS COLECTIVOS INCLUYEN ESTA MODALIDAD
SANCIONADORA SIMULTÁNEAMENTE TANTO PARA LAS FALTAS LEVES COMO GRAVES.
188.- ¿QUE SE ENTIENDE POR SUSPENSIÓN COMO
SANCIÓN A LOS INSPECTORES?
R.- QUE ESTA SERÁ LA SUSPENSIÓN A PRESENTARSE
A SU CENTRO DE TRABAJO
189.- ¿QUE ES DESTITUCIÓN DEL PUESTO O CARGO
DEL INSPECTOR?
R.- EL DESPIDO AL CARGO DE INSPECTOR
190.- ¿QUE ES PRÁCTICA DE INVESTIGACIÓN?
R.- LA PRÁCTICA ES LA ACCIÓN QUE SE DESARROLLA CON LA
APLICACIÓN DE CIERTOS CONOCIMIENTOS
INVESTIGACIÓN
ES SEGUIR LA PISTA O HUELLAS POR LO QUE LA PRÁCTICA DE INVESTIGACIÓN ES LA BÚSQUEDA POR SABER DE ALGO EN
ESPECÍFICO
191.- ¿QUE ES INHABILITACIÓN Y QUIEN LA
IMPONE?
R.- LA INCAPACIDAD
PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER EMPLEO
O CARGO
PÚBLICO AL SERVICIO
DE LAS ADMINISTRACIONES, ENTIDADES,
EMPRESAS
PÚBLICAS Y ORGANISMOS
AUTÓNOMOS (LO QUE SUPONE UNA ACLARACIÓN DEL ÁMBITO DE LA INHABILITACIÓN
MÁS QUE UN AÑADIDO), ASÍ COMO PARA OBTENER SUBVENCIONES, BECAS O AYUDAS
PÚBLICAS DE CUALQUIER TIPO. SIN EMBARGO,
A PESAR DE QUE LA LEY INCLUYA ESTAS PECULIARIDADES EN EL ÁMBITO DE LA INHABILITACIÓN
ABSOLUTA, PARECE MÁS BIEN QUE ESTAMOS ANTE UNA INHABILITACIÓN
ESPECIAL AÑADIDA O CONEXA A LA INHABILITACIÓN
ABSOLUTA PROPIAMENTE DICHA.
LAS
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS ENCARGADAS DE CADA ENTIDAD PÚBLICA EN DONDE SE
DESEMPEÑE EL PUESTO O CARGO A INHABILITAR.
192.- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA LEY DE
RESPONSABILIDADES PARA LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
R.- QUE REALICEN SU TRABAJO PARA UN BUEN
DESPACHO DE LOS INTERESES PUBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN
193.- ¿QUE SE ENTIENDE POR PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO?
R.- ES UNA GARANTÍA
QUE TIENE EL CIUDADANO DE QUE LA ADMINISTRACIÓN
NO VA A ACTUAR DE UN MODO ARBITRARIO Y DISCRECIONAL, SINO SIGUIENDO LAS PAUTAS
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, PROCEDIMIENTO QUE POR OTRA PARTE EL
ADMINISTRADO PUEDE CONOCER Y QUE POR TANTO NO VA A GENERAR INDEFENSIÓN DEL
CIUDADANO
194.- ¿QUIEN PUEDE INFRINGIR LAS NORMAS DE
TRABAJO?
R.- LOS PATRONES O TRABAJADORES
195- ¿COMO SE CONCEPTUALIZA A LAS VIOLACIONES
A LAS NORMAS LABORALES?
R.-
ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO
133.- QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS REPRESENTANTES:
I. NEGARSE
A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD,
DISCAPACIDAD, CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, OPINIONES,
PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO CRITERIO QUE PUEDA DAR
LUGAR A UN ACTO DISCRIMINATORIO;
II.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTÍCULOS DE CONSUMO
EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO;
III.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO
GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO
QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ÉSTE;
IV.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCIÓN O POR CUALQUIER OTRO
MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL SINDICATO O AGRUPACIÓN A QUE PERTENEZCAN, O
A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA;
V. INTERVENIR EN
CUALQUIER FORMA EN EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO, IMPEDIR SU FORMACIÓN O EL
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, MEDIANTE REPRESALIAS IMPLÍCITAS O
EXPLÍCITAS CONTRA LOS TRABAJADORES;
VI.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO;
VII.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS
DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS LEYES;
VIII.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL
ESTABLECIMIENTO;
IX- EMPLEAR EL SISTEMA DE PONER EN EL ÍNDICE A LOS TRABAJADORES
QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR
OCUPACIÓN;
X. PORTAR
ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS
POBLACIONES;
XI.
PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA
INFLUENCIA DE UN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE;
XII.
REALIZAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL CONTRA CUALQUIER PERSONA EN EL
LUGAR DE TRABAJO;
XIII.
PERMITIR O TOLERAR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL EN EL CENTRO DE
TRABAJO;
XIV.
EXIGIR LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO PARA EL INGRESO,
PERMANENCIA O ASCENSO EN EL EMPLEO; Y
XV.
DESPEDIR A UNA TRABAJADORA O COACCIONARLA DIRECTA O INDIRECTAMENTE PARA QUE
RENUNCIE POR ESTAR EMBARAZADA, POR CAMBIO DE ESTADO CIVIL O POR TENER EL
CUIDADO DE HIJOS MENORES.
ARTÍCULO 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:
I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER
EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA DE TERCERAS
PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO SE
DESEMPEÑE;
II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL
PATRÓN;
III. SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ÚTILES DE TRABAJO O
MATERIA PRIMA O ELABORADA;
IV. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ;
V. PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O
DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU
SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y
PRESENTARLE LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO;
VI. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO,
SALVO QUE LA NATURALEZA DE ÉSTE LO EXIJA. SE EXCEPTÚAN DE ESTA DISPOSICIÓN LAS
PUNZANTES Y PUNZO-CORTANTES QUE FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES
PROPIOS DEL TRABAJO;
VII. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN;
VIII. HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
IX. USAR
LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRÓN, PARA OBJETO DISTINTO DE
AQUÉL A QUE ESTÁN DESTINADOS;
X. HACER
CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO, DENTRO DEL
ESTABLECIMIENTO; Y
XI. ACOSAR
SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O REALIZAR ACTOS INMORALES EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
196.- COMO SE DEFINEN LAS PRESUNTAS
VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL
R.- EN
MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
197.- ¿QUIEN HACE LA VALORACIÓN DE LAS
VIOLACIONES A LA LEY LABORAL?
R.- DEPARTAMENTO DE
CONCILIACIÓN Y ASUNTOS JURÍDICOS A TRAVÉS LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO
198.- ¿QUIEN PRACTICA LA CALIFICACIÓN DE LAS
VIOLACIONES LABORALES?
R.- EL ÁREA COMPETENTE DE LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO
199.- ¿QUIEN EMPLAZA AL PATRÓN POR CONSIDERAR
UN ACTO VIOLATORIO A LA LEGISLACIÓN LABORAL?
R.- EL ÁREA
COMPETENTE DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO A TRAVÉS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
200.- ¿QUE ES OPONER DEFENSAS?
R.- LA PARTE DEMANDADA PUEDE OPONER A UN TESTIGO DE LA PARTE DEMANDANTE,
HACIENDO USO DE LAS REPREGUNTAS, O TACHANDO DE FALSO, ESOS SON ACTOS
DEFENSIVOS, ASÍ COMO LA OPOSICIÓN DE UN INSTRUMENTO PÚBLICO AL DEMANDADO PARA
DEMOSTRAR EL PAGO, EL DEMANDANTE PUEDE TACHAR ESE INSTRUMENTO DE FALSO Y ESO ES
UN ACTO DE DEFENSA, SI LA SENTENCIA ES EN CONTRA DEL DEMANDANTE, ÉSTE PUEDE
APELAR Y ASÍ EJERCER UN ACTO DE DEFENSA.
POR LO QUE LAS DEFENSAS SON BILATERALES, DEBIDO A QUE DE LA OPOSICIÓN DE
DEFENSAS SE DERIVA LA DIALÉCTICA PROCESAL, SE DEFIENDE EL ACTOR ATACANDO AL
DEMANDADO Y ÉSTE A SU VEZ CONTRAATACA AL DEMANDANTE Y PUEDEN SER OPUESTAS EN
CUALQUIER LAPSO PROCESAL U ACTO DEL MISMO.
LAS DEFENSAS SE PUEDEN OPONER EN LA CONTESTACIÓN, PERO TAMBIÉN PUEDE
OPONERLAS EL DEMANDADO POSTERIORMENTE A MEDIDA QUE TRANSCURRE EL PROCESO, PARA
MEDIATIZAR LOS ATAQUES DEL DEMANDANTE
201.- ¿QUE SON EXCEPCIONES Y CUANTOS TIPOS DE
EXCEPCIONES EXISTEN?
R.- DEL LATÍN “EXIPIENDO”, ‘TURBACIÓN’,
‘DESMEMBRACIÓN’.
PODER JURÍDICO DE OPOSICIÓN QUE, SIN NEGAR EL
FUNDAMENTO DE LA DEMANDA, TRATA DE IMPEDIR LA INICIACIÓN DEL PROCESO
PARALIZÁNDOLO MOMENTÁNEAMENTE RETARDANDO LA CONTESTACIÓN O EXTINGUIENDO EL
PROCESO DEFINITIVAMENTE.
EXISTEN DOS CLASES DE EXCEPCIONES:
EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS
EXCEPCIONES PERENTORIAS
202.- ¿COMO SE PRACTICA UN EMPLAZAMIENTO?
R.- EMPLAZAMIENTO
PERSONAL: SE REALIZARA POR MEDIO DEL NOTIFICADOR O ACTUARIO, ADSCRITO AL
JUZGADO, O EN CASO DE QUE EL JUEZ LO PERMITA POR MEDIO DE LOS SECRETARIOS DEL
JUZGADO, DEBIENDO SATISFACER LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
A).- PERSONALMENTE AL
DEMANDADO, SI SE ENCUENTRA Y EN CASO DE QUE NO SE HALLE EN ESE MOMENTO, SE HARÁ
CON LOS PARIENTES, EMPLEADOS DOMÉSTICOS DEL INTERESADO, O CON CUALQUIER OTRA
PERSONA QUE VIVA EN LA CASA, QUE SE MAYOR DE EDAD Y SIEMPRE QUE EL NOTIFICADOR
SE HAYA CERCIORADO DE QUE EL QUE BUSCA TIENE AHÍ SU DOMICILIO.
EN EL ACTA QUE LEVANTE DEBERÁ
EXPRESAR LO MEDIOS POR LOS CUALES SE CERCIORÓ DE TAL CIRCUNSTANCIA DE QUE VIVA
EN DICHA CASA.
EN ESTE CASO, COMO EN CUALQUIER
OTRA LA PRIMERA NOTIFICACIÓN, EL FUNCIONARIO QUE LA PRACTICA DEBE IDENTIFICARSE
ANTE LA PERSONA CON QUIEN ENTIENDA LA DILIGENCIA, REQUIRIÉNDOLE A LA VEZ PARA
QUE SE IDENTIFIQUE
B).- EN LA CASA DESIGNADA, LA
CUAL DEBE SER NECESARIAMENTE EL DOMICILIO DEL DEMANDADO, ENTENDIÉNDOSE COMO
TAL:
A).- EL DOMICILIO DE UNA
PERSONA FÍSICA ES EL LUGAR DONDE:
RESIDE CON EL PROPÓSITO DE
ESTABLECERSE, PRESUMIENDO COMO TAL, EN DONDE PERMANEZCA POR MÁS DE SEIS MESES Y
A FALTA DE ESTE DONDE TIENE ESTABLECIDO SUS NEGOCIOS O DONDE SE ENCUENTRE EN
ESE MOMENTO.
B).- EL DOMICILIO DE UNA
PERSONA JURÍDICA ES EL LUGAR DONDE TIENE ESTABLECIDA SU ADMINISTRACIÓN, EMPRESA
O NEGOCIO.
II.- EMPLAZAMIENTO POR EDICTOS:
ES UNA FORMA ESPECIAL DE
NOTIFICAR AL DEMANDADO LA EXISTENCIA DE UNA DEMANDA ENTABLADA EN SU CONTRA,
CUANDO SE DESCONOCE SU O EL DOMICILIO A EFECTO DE ASEGURARLE SU GARANTÍA DE
AUDIENCIA Y EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS. A).- ESTE TIPO DE EMPLAZAMIENTO
PROCEDE ÚNICAMENTE CUANDO:
SE IGNORE EL DOMICILIO DEL
DEMANDADO.
SOLICITE LA PARTE ACTORA (QUIEN
DEMANDA).
B).- LOS EDICTOS SON UNA VÍA DE
COMUNICACIÓN JUDICIAL, POR VIRTUD DE LOS CUALES SE INFORMA AL INTERESADO DE LA
RESOLUCIÓN DICTADA POR EL TRIBUNAL (EN ESTE CASO ES EL ACTO DE ADMISIÓN DE LA
DEMANDA EN EL QUE SE ORDENA EL EMPLAZAMIENTO AL DEMANDADO).
LOS EDICTOS SE PUBLICARAN EN LA
PRENSA (POR DESCONOCIMIENTO DEL DOMICILIO DEL DEMANDADO)POR TRES VECES, DE TRES
EN TRES DÍAS, EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO Y EN PERIÓDICOS LOCALES QUE
INDIQUE EL JUEZ.
ESTO ES PARA HACERLE SABER AL
DEMANDADO, DENTRO DE UN TÉRMINO NO INFERIOR DE 15 QUINCE NI SUPERIOR A SESENTA
DÍAS, PONIENDO A SU DISPOSICIÓN EN LA SECRETARIA DEL JUZGADO RESPECTIVO, LAS
COPIAS DE TRASLADO CORRESPONDIENTES.
III.- EMPLAZAMIENTO EN EL
EXTRANJERO.- ESTE SE PRACTICA CUANDO LOS DEMANDADOS TIENEN SU DOMICILIO FUERA
DEL PAÍS.
EN ESTE CASO SE DEBE GIRAR
EXHORTO, DEBIENDO SATISFACER LOS REQUISITOS DEL CÓDIGO FEDERAL DEL PROCEDIMIENTOS
CIVILES Y LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES EN LOS QUE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS SEAN PARTES.
PARA ESTO EL ACTOR DEBERÁ
ACOMPAÑAR CON SU ESCRITO DE DEMANDA Y A SU COSTA, COPIA SIMPLE DE LA MISMA
DEMANDA, Y DEL DOCUMENTO ANEXO, EN EL IDIOMA, AGREGANDO SU RESPECTIVA
TRADUCCIÓN A LA LENGUA DEL PAÍS EXTRANJERO, A QUIEN SE LE REQUIERE PARA EL
EMPLAZAMIENTO.
EN CASO DE NO HACERLO LA PARTE
ACTORA (QUIEN DEMANDA), EL JUEZ LE FIJARÁ UN TÉRMINO PARA ELLO Y SI NO LO HACE,
DEJARA DE REMITIR EL EXHORTO.
203.- ¿PORQUE SE ANOTA EN UN ACTA DE
EMPLAZAMIENTO AL PRESUNTO INFRACTOR?
R.- PARA IDENTIFICAR PLENAMENTE A ESTE
INFRACTOR
206.- ¿QUÉ ES DOMICILIO Y
CUANTOS TIPOS EXISTEN?
R.- ES UN ATRIBUTO DE LA
PERSONALIDAD QUE CORRESPONDE A LA CIRCUNSCRIPCIÓN TERRITORIAL DONDE SE ASIENTA
UNA PERSONA FÍSICA O JURÍDICO-COLECTIVA, PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y
CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. TIPOS DE DOMICILIO: LEGAL Y CONVENCIONAL.
207.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA
AUDIENCIA DE PRUEBAS Y ALEGATOS?
R.- EN EL ACTO PROCEDIMENTAL,
MEDIANTE EL CUAL EL EMPLAZADO TIENE EL DERECHO DE OFRECER LAS PRUEBAS QUE
CONSIDERE NECESARIAS PARA DESVIRTUAR LOS HECHOS, ACTOS U OMISIONES QUE SE LE
IMPUTAN, PARA SER CONSIDERADAS POR LA AUTORIDAD AL MOMENTO DE RESOLVER EL
ASUNTO.
208.-¿CUÁL ES EL PLAZO PARA
CONTESTAR POR ESCRITO UN EMPLAZAMIENTO?
R.- 15 DÍAS HÁBILES.
209.-¿EN QUÉ ESTRIBA UN
APERCIBIMIENTO Y QUE TIPOS DE APERCIBIMIENTOS PUEDEN REALIZARSE AL PRESUNTO
INFRACTOR?
A LA ADVERTENCIA DE REALIZAR
UN ACTO DIVERSO, COMO CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE REALIZAR LO REQUERIDO
POR LA AUTORIDAD.
210.- ¿EN QUÉ ESTRIBA EL
PROCEDIMIENTO DE REBELDÍA?
R.- A LA FALTA DE
COMPARECENCIA O CONTESTACIÓN AL EMPLAZAMIENTO QUE CONTIENE LAS PRESUNTAS
INFRACCIONES COMETIDAS AL REGLAMENTO DE INSPECCIÓN.
211.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE
TIENEN POR CIERTOS LOS HECHOS IMPUTADOS A UN INFRACTOR DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL?
R.-CUANDO EL EMPLAZADO A
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO NO COMPARECE A LA AUDIENCIA Y NO EJERCITA SUS
DERECHOS EN EL TÉRMINO OTORGADO PARA ELLO.
212.-¿QUÉ TIPO DE
RAZONAMIENTOS SE DEBEN FORMULAR EN EL ACTA DE INSPECCIÓN?
R.- RAZONAMIENTOS
ESPECÍFICOS.
213.- ¿A DÓNDE DEBE
COMPARECER EL EMPLAZADO CITADO POR VIOLACIONES LABORALES?
R.- ANTE LA AUTORIDAD QUE
DICTÓ EL ACUERDO DE EMPLAZAMIENTO Y ES QUIEN IMPUTA LA PRESUNTIVA COMISIÓN DE
INFRACCIONES AL REGLAMENTO DE INSPECCIÓN.
214.-¿DE QUÉ FORMA PUEDE EL
EMPLAZADO COMPARECER A DEFENDER SUS DERECHOS?
R.- PERSONALMENTE O POR
CONDUCTO DE APODERADO Y/O REPRESENTANTE LEGAL.
215.-¿QUE SIGNIFICA
COMPARECENCIA PERSONAL?
R.- ACUDIR DE MANERA FÍSICA
AL RECINTO DE LA AUTORIDAD QUE LLEVA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DAR
CONTESTACIÓN AL EMPLAZAMIENTO EFECTUADO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE
INFRACCIONES AL REGLAMENTO DE INSPECCIÓN.
216.- ¿CUÁL ES EL
SIGNIFICADO DE COMPARECER MEDIANTE APODERADO?
R.- EN EL CASO DE PERSONAS
FÍSICAS, NO TIENE UN SIGNIFICADO ESPECIAL, PARA LA DEFENSA; EN CAMBIO, PARA LAS
PERSONAS MORALES ES NECESARIO QUE SE REALICE POR EL APODERADO LEGAL QUE
ACREDITE CONTAR CON LAS FACULTADES PARA COMPARECER ANTE LA AUTORIDAD PARA DAR
CONTESTACIÓN A LA DEMANDA O EMPLAZAMIENTO EN REPRESENTACIÓN DE SU MANDANTE,
PARA QUE PUEDA JUSTIFICARSE SU COMPARECENCIA.
217.- ¿CÓMO SE ACREDITA EL
CARÁCTER DE APODERADO LEGAL?
R.- MEDIANTE MANDATO O ACTA
CONSTITUTIVA.
218.-¿QUÉ ES PERSONALIDAD
JURÍDICA?
R.- ES LA ATRIBUCIÓN
OTORGADA POR LA LEY QUE CONFIERE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA EJERCER ANTE LAS
AUTORIDADES O FRENTE A TERCEROS.
219.- ¿CUÁNDO SE PROMUEVE UN
INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD?
R.- CUANDO NO SE ACREDITA LA
PERSONALIDAD EN EL MOMENTO DE COMPARECER AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
INSTAURADO, EN TÉRMINOS DE LO QUE SEÑALAN LA ARTÍCULOS 689, 690, 691, 692, 693,
694, 695, 696 Y 697, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
220.- ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS
DE PRUEBA ADMISIBLES POR LA LEY?
R.- LAS DOCUMENTALES,
INFORMES DE AUTORIDAD, INSPECCIÓN OCULAR Y TESTIMONIAL.
221.-¿QUÉ TIPO DE PRUEBAS
SON CONTRARIAS A LA MORAL?
R.-LAS QUE OBTENIDAS DE
MANERA ILÍCITA, TALES COMO INTERVENCIÓN DE COMUNICACIONES TELEFÓNICAS Y
VIOLACIONES A LA MENSAJERÍA, CORREO POSTAL, ELECTRÓNICO, ENTRE OTRAS.
222.-¿EN QUÉ DISPOSICIÓN SE
FUNDAMENTA EL DERECHO DE SER OÍDO?
R.- ARTÍCULO 14 Y 16
CONSTITUCIONAL
223.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR
EMPLAZAMIENTO?
R.- ACTO PROCEDIMENTAL
MEDIANTE EL CUAL LA AUTORIDAD FORMULA LAS INFRACCIONES PRESUNTIVAMENTE
COMETIDAS POR EL INFRACTOR, OTORGANDO LA GARANTÍA DE AUDIENCIA, PARA DAR
CONTESTACIÓN A LAS MISMAS.
224.-¿EN QUÉ MOMENTO SE
DESAHOGAN LOS MEDIOS DE CONVICCIÓN?
R.- EN LA AUDIENCIA DE
OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS POR TRATARSE EN SU MAYORÍA DE PRUEBAS
DOCUMENTALES, EXCEPTO EN LOS CASOS DE OFRECIMIENTO DE TESTIMONIAL E INSPECCIÓN
OCULAR, LAS QUE SE DESAHOGARÁN EN LA FECHA Y HORA QUE SEÑALE LA AUTORIDAD PARA
ELLO.
225.-¿QUÉ ES CIERRE DE UN
PROCEDIMIENTO?
R.- ES EL ACTO PROCEDIMENTAL
A TRAVÉS DEL CUAL LA AUTORIDAD SANCIONADORA DETERMINA QUE NO EXISTEN PRUEBAS
PENDIENTES POR DESAHOGAR, PROCEDIENDO ASÍ A ACORDAR EL CIERRE DE LA INSTRUCCIÓN
Y ORDENANDO SE DICTE LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE.
226.-¿CUÁNTOS DÍAS SE
ESTABLECEN PARA DICTAR UNA RESOLUCIÓN EN UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR?
R.- 15 DÍAS HÁBILES
SIGUIENTES AL CIERRE DEL PROCEDIMIENTO.
227.- ¿QUÉ ES COMPETENCIA Y
CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMPETENCIA?
R.- ES LA ATRIBUCIÓN
JURÍDICA OTORGADA A LOS ÓRGANOS O AUTORIDADES PARA CONOCER DE DETERMINADOS
ASUNTOS O MATERIA; EXISTE LA COMPETENCIA POR TERRITORIO, MATERIA, GRADO Y
CUANTÍA.
228.-¿QUÉ SE ENTIENDE POR
DENOMINACIÓN SOCIAL?
R.- ES EL NOMBRE QUE
IDENTIFICA A UNA PERSONA JURÍDICA FRENTE A TERCEROS.
229.-¿QUÉ SIGNIFICA LA
EXIGENCIA DEL RFC Y A QUE SE
CIRCUNSCRIBE?
R.-A QUE DEBERÁ PROPORCIONAR
ESTE DATO EN LA RESOLUCIÓN SI DE AUTOS CONSTA, CON EL OBJETO DE REMITIRLA A LA
AUTORIDAD FISCAL CORRESPONDIENTE, UNA VEZ QUE HAYA TRANSCURRIDO EL PLAZO PARA
SU CUMPLIMIENTO, PARA QUE A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO COACTIVO REALICE EL COBRO
DE LA SANCIÓN ECONÓMICA IMPUESTA.
231. ¿QUÉ SON LAS ACTUACIONES EN UN PROCEDIMIENTO?
R.- SON AQUELLOS ACTOS JURÍDICOS QUE SE HAN DADO EN UN
PROCEDIMIENTO.
232. ¿QUÉ OPINIÓN SE TIENE DE LOS ALEGATOS?
R.- SON ARGUMENTOS LÓGICOS, JURÍDICOS, ORALES O ESCRITOS,
HECHOS VALER POR LAS PARTES ANTE LA AUTORIDAD.
233. ¿EN QUÉ CONSISTE LA MOTIVACIÓN DE UNA RESOLUCIÓN?
R.- EN QUE LA AUTORIDAD TIENE QUE EXPONER LAS RAZONES Y
ARGUMENTOS QUE LLEVAN O CONDUCEN A LA RESOLUCIÓN, CON BASE EN UNOS ANTECEDENTES
DE HECHO Y FUNDAMENTOS JURÍDICOS QUE LO SUSTENTEN.
234. ¿QUÉ SON LOS PUNTOS RESOLUTIVOS?
R.- SON LA PARTE FINAL DE UNA SENTENCIA EN DONDE SE
PRECISA EN FORMA MUY CONCRETA SI EL SENTIDO DE LA RESOLUCIÓN ES FAVORABLE O SI
EXISTE CONDENA, ADEMÁS SE PRECISAN LOS PLAZOS PARA QUE SE CUMPLAN LA PROPIA
SENTENCIA.
235. ¿CÓMO SE DEFINE AL APERCIBIMIENTO?
R.- SE DEFINE COMO UNA ADVERTENCIA DE UNA PRÓXIMA SANCIÓN
EN CASO DE PERSISTIR EN UN ERROR O EN UNA FALTA.
236. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE DEFENSA CON LOS QUE CUENTA
UNA PERSONA EN EL PROCEDIMIENTO QUE SE LE SIGA?
R.-SON AQUELLOS MEDIOS PREVISTOS POR LA LEGISLACIÓN, CON
EL FIN DE QUE LA PERSONA NO QUEDE DESPROTEGIDA Y PUEDA EJERCITAR ESOS MEDIOS A
FIN DE TENER UNA DEFENSA ADECUADA, COMO EJEMPLO TENEMOS AL JUICIO DE AMPARO.
237. SIN PREGUNTA.
238. ¿QUÉ SON PRUEBAS Y CUÁLES SON LAS QUE SE DEBEN DE
APORTAR EN LA INSPECCIÓN?
R.- LAS PRUEBAS SON AQUELLAS QUE SE APORTAN CON EL FIN DE
CREAR UNA CONVICCIÓN A LA AUTORIDAD DE QUE SU DICHO ES CIERTO, Y LAS PRUEBAS
QUE SE DEBEN APORTAR SERÁN TODAS AQUELLAS QUE DESVIRTÚEN O QUE DEMUESTREN QUE
LA AUTORIDAD NO TIENE LA RAZÓN.
239. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR VISITA DE INSPECCIÓN?
R.-ES LA VISITA QUE EFECTÚA LA AUTORIDAD ENCARGADA Y QUE
DEBE DE DARSE BAJO MANDAMIENTO ESCRITO, ESTO CON EL GIN DE VERIFICAR O
COMPROBAR CIERTOS HECHOS.
240. ¿QUÉ PUEDE ENTENDERSE POR CUANTIFICACIÓN?
R.- SE PUEDE ENTENDER COMO LA CANTIDAD QUE RESULTA DE
CUANTIFICAR O CONTAR UNA COSA.
241. ¿EN QUÉ CONSISTE LA INTENCIONALIDAD DE VIOLACIÓN DE
LAS NORMAS LABORALES?
R.- EN UN ACTO DELIBERADO Y EFECTUADO A CONCIENCIA EL
CUAL CONTRAVIENE LAS DISPOSICIONES LABORALES.
242. ¿EN QUÉ ESTRIBA LA OMISIÓN DE NORMAS LABORALES?
R.- EN NO ACATAR O EN DEJAR DE HACER LO ESTABLECIDO EN LA
LEGISLACIÓN LABORAL.
243. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN?
R.- EN LA MAGNITUD DE LA FALTA COMETIDA.
244. ¿QUÉ SON DAÑOS Y PERJUICIOS?
R.- ES UNA EXPRESIÓN QUE SE REFIERE A LA GRAVEDAD DE LOS
PERJUICIOS HACIA UNA PERSONA, LOS CUALES DEBEN DE SER INDEMNIZADOS.
245. ¿EN QUÉ ESTRIBA LA REINCIDENCIA DEL INFRACTOR DE
NORMAS LABORALES?
R.- EN LA CANTIDAD DE VECES EN QUE SE EFECTÚA UNA
CONDUCTA CONTRARIA A DERECHO.
246. ¿QUÉ SE DEBE ENTENDER POR CAPACIDAD ECONÓMICA?
R.- EN LA SOLVENCIA QUE TIENE UNA PERSONA PARA HACER
FRENTE A ALGÚN SUCESO.
247. ¿EN QUÉ CONSISTE EL CAPITAL CONTABLE DE UNA EMPRESA?
R.- ESTE DESIGNA LA DIFERENCIA ENTRE EL ACTIVO Y EL
PASIVO DE UNA EMPRESA Y ES EL DERECHO QUE LOS PROPIETARIOS TIENEN A COBRAR LOS
ACTIVOS NETOS QUE SURGEN POR APORTACIONES DE LOS DUEÑOS POR TRANSACCIONES Y
OTROS EVENTOS.
248. ¿EN QUÉ DELITO PUEDE INCURRIRSE POR VIOLACIONES A
LAS DISPOSICIONES LABORALES?
R.- FALSEDAD DE DECLARACIONES, DESACATO A LA AUTORIDAD,
FRAUDE, ENTRE OTRAS.
249. ¿CUÁNDO INTERVIENE EL MINISTERIO PÚBLICO EN VIOLACIÓN
DE NORMAS LABORALES?
R.- CUANDO LA AUTORIDAD DEL TRABAJO DE VISTA AL
MINISTERIO PÚBLICO, QUE DE LAS ACTUACIONES SE DESPRENDA LA COMISIÓN DE UN
ILÍCITO.
250. ¿QUIÉN IMPONE LAS SANCIONES POR VIOLACIONES
LABORALES?
LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
251. ¿CUÁL ES LA AUTORIDAD FISCAL COMPETENTE?
LA SECRETARIA DE FINANZAS DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
252. ¿QUÉ SON FIRMAS AUTÓGRAFAS?
R.- ES AQUELLA FIRMA QUE UNA PERSONA PLASMA EN ALGÚN
DOCUMENTO DE SU PROPIO PUÑO Y LETRA.
253. ¿QUÉ ES MULTA?
R.- ES UNA SANCIÓN ADMINISTRATIVA, CONSISTENTE EN EL
REQUERIMIENTO DE UN PAGO EN EFECTIVO, POR EL INCUMPLIMIENTO DE UN REQUERIMIENTO
DE LA AUTORIDAD.
254. ¿A QUÉ AUTORIDADES DEL TRABAJO HAY QUE INFORMAR POR
LAS AUTORIDADES FISCALES?
R.- A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y ASUNTOS JURÍDICOS DEL
ESTADO DE TAMAULIPAS.
255. ¿QUÉ SON LAS MULTAS EFECTIVAS?
R.- SON LAS MULTAS QUE HAN SIDO PAGADAS.
256. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN PARA COMBATIR
LAS RESOLUCIONES QUE PONGAN FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA
APLICACIÓN DE SANCIONES?
EL JUICIO DE NULIDAD, LOS RECURSOS, O BIEN EL JUICIO DE
AMPARO.
257. ¿QUÉ NORMATIVIDAD ABROGO ESTE REGLAMENTO QUE ENTRO
EN VIGENCIA EL 17 DE OCTUBRE DEL 2000?
R.- REGLAMENTO DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO DE 1996.
258. ¿QUÉ ES VIGENCIA?
R.- SE REFIERE A LA FECHA EN QUE HA DE SER APLICABLE UNA
NORMA EN DETERMINADO TERRITORIO.
259. ¿EN QUE SE DISTINGUE EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO
AL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN?
R.- EN QUE EL P.O.E, PUBLICA NORMAS Y ACTOS PÚBLICOS EN
UN DETERMINADO ESTADO Y SOLO ES APLICABLE A ESE ESTADO, MIENTRAS QUE EL D.O.F
PUBLICA NORMAS Y ACTOS PÚBLICOS APLICABLES A TODO EL TERRITORIO.
260. ¿QUÉ ES EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO?
R.- ES UN MEDIO DE COMUNICACIÓN ESCRITA QUE UN ESTADO
UTILIZA PARA PUBLICAR SUS NORMAS JURÍDICAS Y OTROS ACTOS DE NATURALEZA PÚBLICA.
[L1]De cuantos artícuLos se compone
[L2]Cual es el fundamento de
su expedición?
[L3]Que gobernador lo
expide?
[L4]En que fecha se expide?
[L5]A que se refieren estos
artículos?
[L6]Cual es el factor que
influye en el desarrollo del estado de Tamaulipas?
[L7]Que se requiere para el
desarrollo del proceso productivo?
[L8]Cual es la teleología de
la inspección y vigilancia de las empresas?
[L9]En que consiste la
sinergia social?
[L10]Cual es el objeto de
las disposiciones generales?
[L11]Cual es el ámbito de
aplicación de este Reglamento?
[L12]De donde se deriva su
fuerza reglamentaria?
[L13]Actualmente existe esta
Dirección
[L14]Quien sustituye a esta
Dirección?
[L15]Cual era la función de
esta dirección?
[L16]De que autoridades es
competencia este Reglamento?
[L17]Para los efectos de
este reglamento que es la ley federal
del trabajo?
[L20]Que es un nombramiento
[L25]Que son condiciones
generales de trabajo
[L27]Que se debe entender
por convenio y en que se distingue del contrato laboral
[L28]Cual es la definición
de unificación de criterios laborales
[L29]Que es una planeación
de asuntos de la competencia laboral
[L30]Cuantos tipos de
ámbitos conoce en materia laboral
[L32]Que es inspección del
trabajo
[L34]Que es estructura
orgánica de un departamento
[L37]Que es ejercicio de sus
derechos
[L38]Que entiende por
práctica profesional laboral
[L39]Que es seguridad social
[L40]Que es pena corporal
[L41]QUE SE ENTIENDE POR
ÁREAS ADMINISTRATIVAS
[L42]Que es cumplir
óptimamente las metas de un programa
[L43]QUE SE PUEDE ENTENDER
POR PROGRAMA GLOBAL
[L44]EN QUE ESTRIBA UN BANCO
ESTADÍSTICO
[L45]QUE SE ENTIENDE POR
DATOS ECONÓMICOS
[L46]CUAL ES LA FUNCIÓN DEL
SERVICIO ESTATAL DEL EMPLEO
[L47]DE QUE FORMA SE ABATE
EL DESEMPLEO
[L48]EN QUE ESTRIBA EL
SUBEMPLEO
[L49]CUAL ES LA POBLACIÓN
ECONÓMICAMENRTE ACTIVA
[L50]CUAL ES EL SISTEMA
PARA VERIFICAR LOS INCREMENTOS
SALARIALES
[L51]QUE ES FUNCIÓN
CONCILIATORIA
[L52]EN MATERIA DE TRABAJO,
QUE SE ENTIENDE POR CÁMARAS
[L53]DEFINICION DE
FEDERACION DE TRABAJADORES
[L54]CUANDO SE CONSTITUYEN
LAS CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES O PATRONES
[L55]QUE ENGTENDEMOS POR
PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS
[L56]EN QUE CONSISTE UN
ASESORAMIENTO A TRABAJADORES Y PATRONES
[L57]CUAL ES LA FUNCION DE
LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
[L58]PARA QUE SE COMISIONA A
LOS INSPECTORES DE TRABAJO
[L59]QUIEN DICTAMINA LAS
ACTAS DE INSPECCION
[L60]DONDE SE NOTIFICA A LOS
INTERESADOS DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS
[L61]QUE MEDIDAS SE PUEDEN Y
DEBEN ADOPTAR EN UNA VISITA DE INSPECCION
[L62]Cual es el objeto principal
de los inspectores del trabajo
[L63]Que son condiciones de
trabajo
[L64]Como se define a los
métodos del trabajo
[L65]Que implica el peligro
para la seguridad
[L66]Que implica el peligro
para la salud
[L67]Cuales serían las
medidas de seguridad laboral ante un peligro en las instalaciones del centro de
trabajo
[L68]Que medidas de higiene
resultan necesarias aplicar en un centro de trabajo
[L69]Que es riesgo inminente
a los vecinos del centro de trabajo
[L70]QUE SON TRABAJOS
PELIGROSOS
[L71]COMO SE DEFINE A LAS
ACTAS CIRCUNSTANCIADAS, QUE DEBEN CONTENER
[L72]QUIEN ES EL REPRESENTANTE
LEGAL DEL PATRON
[L73]COMO SSE ACREDITA ANTE
EL INSPECTOR UN REPRESENTNATE LEGAL DEL PATRON
[L74]QUE SE ENTIENDE POR
VALIDEZ DE UN DOCUMENTO
[L75]COMO SE ELABORA UN
PROGRAMA DE TRABAJO MENSUAL
[L76]CUAL ES LA CREDENCIAL
IDENTIFICATORIA DEL INSPECTOR
[L77]A QUE EQUIVALE UNA
INSPECCIÓN PERIODICA
[L78]QUE SE ENTIENDE POR
INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA
[L79]QUE ES VESTIRSE
DECOROSAMENTE
[L80]QUE IMPLICA LA CORTESIA
DE LOS INSPECTORES
[L81]Que se entiende por
diligencias de los inspectores
[L82]Que se entiende por
constancias de habilidad
[L83]Que tipo de comisiones
se integran de acuerdo a la ley laboral
[L84]Cual es el fin de la
previsión social
[L85]Concepto de rama
comercial
[L86]Concepto de rama
industrial
[L87]Concepto de rama de
servicios
[L88]En que se distingue un
contrato individual, contrato colectivo y contrato ley
[L89]Que es un reglamento
interior de trabajo
[L90]A que se refiere con
cumplir los ordenamientos aplicables por parte de los inspectores
[L91]Que es embriaguez
[L92]Como se define al
enervante
[L93]Que es revelación de
secretos industriales
[L94]Que son procedimientos
de fabricación
[L95]Que es ejercicio de
funciones
[L96]En que consiste asentar
hechos falsos
[L97]Que se entiende por
dádivas económicas
[L98]Cuando se dan las
componendas
[L99]Que se entiende por
interés directo
[L100]Que se entiende por
superior jerárquico
[L101]DONDE SE REALIZA UNA
INSPECCION
[L102]QUE SIGNIFICADO TIENE
LA PEQUEÑO, MICRO Y MACRO EMPRESA
[L103]QUE SON CENTROS DE
COLOCACIÓN DE TRABAJADORES
[L104]CUALES SON LOS TIPOS
DE INSPECCIONES DE TRABAJO
[L105]QUE SON INSPECCIONES
ORDINARIAS
[L106]COMO SE DEFINE A LAS
INSPECCIONES ORDINARIAS INICIALES
[L107]COMO SE DEFINE A LAS
INSPECCIONES ORDINARIAS DE SEGUIMIENTO
[L108]COMO SE DEFINE A LAS
INSPECCIONES ORDINARIAS DE VERIFICACIÓN
[L109]QUE CONSTITUYEN LAS
IRREGULARIDADES Y DEFICIENCIAS
[L111]QUE SON INSPECCIONES
ORDINARIAS PERIÓDICAS
[L112]QUE ES EVALUACION DE
RESULTADOS
[L113]QUE SE ENTIENDE POR
GRADO DE RIESGO
[L114]COMO SE ENTIENDE A LA
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
[L115]EN QUE MOMENTO SE
REALIZAN LAS INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS
[L116]QUIEN OTORGA LA
AUTORIZACIÓN EXPRESA PARA LA REALIZACION DE INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS
[L117]Cuales serían las
irregularidades imputables al patrón
[L118]Que se entiende por
incidencia en accidentes
[L119]Ejemplifique algunos
siniestros en el centro de trabajo
[L120]Que es dolo y cuantos
tipos de dolo existen
[L121]Cuando actúa un patrón
de mala fe
[L122]Que actos tendrían el
carácter de vilencia
[L123]Que es un oficio de
comisión
[L124]En que estriva la razón
social
[L125]En que se distingue
domicilio de residencia
[L126]Que se entiende por
incio de una visita
[L127]Que es original de la
orden escrita
[L128]Cuantos tipos de firmas
conoce o existen
[L129]Para que se requieren
anotr los números telefónicos del patrón visitado
[L130]Que características
debe contener la credencial del inspector
[L131]Que debe decir
textualmente la leyenda institucional inserta en la credencial del inspector
[L132]Que significado tiene
la autenticidad de la orden
[L133]Que se entiende por
permitir el acceso al inspector al centro de trabajo
[L134]Que significado tiene
otorgar al inspector todas las facilidades administrativas
[L135]Que es levantamiento
del acta y donde se realiza
[L136]A que leyes se refiere
el proporcionar la información y documentación al inspector
[L137]Que es oponerse a la
práctica de la inspección
[L139]En que casos se puede
oponer el patrón a la inspección
[L140]En que debe fundarse
la solicitud de la autoridad del trabajo para dar vista al ministerio publico
[L141]Porque se pone del
conocimiento al ministerio público la oposición del patrón a una inspección
[L142]De que comisiones del
centro de trabajo se refiere
[L143]Que significa la
posible influencia sobre los interrogados
[L144]Cuales serían las
violaciones a los derechos de los trabajadores
[L145]Cual es el plazo para
formular observaciones en una visita
[L146]A partir de que
momento puede formular por escrito las observaciones
[L147]Que es afectación de
validez
[L148]Que se entiende por
enfermedades del trabajo
[L149]A que autoridades se
pone del conocimiento de la existencia de enfermedades de trabajo
[L150]Que plazos se otorgan
al patrón para corrección de deficiencias en el centro de trabajo
[L151]Cuales son las razones
para fijar plazos de corrección de deficiencias
[L152]Que se entiende por
escala econ´pomica
[L153]Que es grado de riesgo
en el centro de trabajo
[L154]Que se entiende por
certificación de una inspección
[L155]En que estriba el
concepto de supletoriedad
[L156]Que es nómina de
personal
[L157]Que es lista de raya
[L158]Que son recibos de
pago salarial
[L159]Cuanto goza de
vacaciones un trabajador
[L160]Cuanto percibe un
trabajador por concepto de aguinaldo en un centro de labores
[L161]De que se encarga la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
[L162]Que es participación
de utilidades
[L163]Donde se registran los
contratos colectivos de trabajo
[L164]Que autoridad registra
los reglamentos de trabajo
[L165]Que es registro
patronal y como se asigna
[L166]Que es la notificación
y cuantos tipos de notificación existen en materia de trabajo
[L167]Que se notifica
personalmente por los inspectores del trabajo
[L168]Que es procedimiento
administrativo sancionador
[L169]Que significado tiene
la substanciación del procedimiento administrativo sancionador
[L170]Que son resoluciones
absolutorias
[L171]Cuantos tipos de
resoluciones laborales existen
[L172]Que son recursos
administrativos
[L173]En que consiste un
requerimiento de inspecciónl
[L174]Donde se efectúan las
notificaciones personales
[L175]Que es persona moral
[L176]Que es un citatorio
[L177]Que es diligencia de
notificación
[L178]Que es día habil
[L179]Que son días inhabiles
[L180]Cuales son las formas
de supervisión de los inspectores
[L181]Que son programas
temporales de inspección
[L182]Que son programas
permanentes de inspección
[L183]En que estriba la
productividad de los inspectores
[L184]Que son las causas graves de responsabilidad de
los inspectores
[L185]Que es salario mínimo
general
[L187]Que sanciones se
aplican a los inspectores
[L188]Que es la amonestación
y cuantos tipos de amonestación existen
[L189]Que se entiende por
suspensión como sanción a los inspectores
[L190]Que es destitución del
puesto o cargo del inspector
[L191]Que es práctica de
investigación
[L192]Que es inhabilitación
y quien la impone
[L193]Cual es la finalidad
de la ley de responsabilidades para los inspectores del trabajo
[L194]Que se entiende por
procedimiento aministrativo
[L195]Quien puede infringir
las normas de trabaqjo
[L196]Como se conceptualiza
a las violaciones a las normas laborales
[L198]Como se definen las
presuntas violaciones a la legislación laboral
[L199]Quien hace la
valoración de las violaciones a la ley laboral
[L200]Quien practica la
calificación de las violaciones laborales
[L201]Quien emplaza al
patrón por considerar un acto violatorio a la legislación laboral
[L202]Que es oponer defensas
[L203]Que son excepciones y
cuantos tipos de excepciones existen
[L204]Como se practica un
emplazamiento
[L205]Por que se anota en un
acta de emplazamiento al presunto infractor
[L206]Que es domicilio y
cuanto
[L207]S tipos de domicilio
existen
[L208]En que consiste la
audiencia de pruebas y alegatos
[L209]Cual es el plazo para
contestar por escrito un emplazamiento
[L210]En que estriba un
apercibimiento y que tipos de apercibimientos pueden realizarse al presunto
infractor
[L211]En que estriba el
procedimiento de rebeldía
[L212]En que momento se
tienen por ciertos los hechos imputados a un infractor de la legislación
laboral
[L213]Que tipo de
razonamientos se deben formular en el acta de inspección
[L214]A donde debe
comparecer el emplazado citado por violaciones laborales
[L215]De que forma puede el
emplazado comparecer a defender sus derechos
[L216]Que significa
comparecencia personal
[L217]Cual es el significado
de comparecer mediante apoderado
[L218]Como se acredita el
carácter de apoderado legal
[L219]Que es personalidad
juridica
[L220]Cuando se promueve un
incidente de falta de personalidad
[L221]Cuales son los medios
de prueba admisibles por la ley
[L222]Que tipo de pruebas
son contrarias a la moral
[ELS223]en que disposición
se fundamenta el derecho de ser oído
[ELS224]que se entiende por
emplazamiento
[ELS225]en que momento se
desahogan los medios de convicción
[ELS226]que es cierre de un
procedimiento
[ELS227]cuandos días se
establecen para dictar una resolución en un procedimiento sancionador
[ELS228]que es competencia y
cuales son los tipos de competencia
[ELS229]que se entiende por
denominación social
[ELS230]que significa la
exigencia del RFC y a que se
circusncribe
[ELS231]que son actuaciones
de un procedimiento
[ELS232]que opinión se tiene
de los alegatos
[ELS233]en que consiste la
motivación de una resolución
[ELS234]que son puntos resolutivos de una resolución
administrativa
[ELS235]como se define al
apercibimiento
[ELS236]cuales medios de
defensa cuenta una persona en el procedimiento que se le siga
[ELS238]que son pruebas y
cuales deben aportarse a la visita de inspección
[ELS239]que se entiende por
visita de inspección
[ELS240]que puede entenderse
por cuantificación
[ELS241]en que consiste la
intencionalidad de violación a normas laborales
[ELS242]en que estriba la
omisión de normas laborales
[ELS243]que se entiende por
gravedad de la infracción
[ELS244]que son daños y
perjuicios ocasionados por violación a normas laborales
[ELS245]en que estriba la
reincidencia del infractor de normas laborales
[ELS246]que debe entenderse
por capacidad económica
[ELS247]n que consiste el capital contable de las
empresas
[ELS248]que delito puede
incurrirse por violación a disposiciones laborales
[ELS250]quien impone las
sanciones por violación de disposiciones laborales
[ELS251]Cual es la autoridad
fiscal competente e
[ELS252]Que son firmas
autógrafas?
[ELS254]A que autoridades
del trabajo hay que informar por las autoridades fiscales
[ELS256]Cuales son los
medios de impugnación para combatir las resoluciones que pongan fin al
procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones?
[ELS257]Que normatividad
abrogó este Reglamento que entró en vigencia el 17 de octubre del 2000
[L258]Que es vigencia
[L259]En que se distingue el
periódico oficial del estado del diario oficial de la federación
[L260]Que es periódico
oficial del Estado
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