EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO LABORAL QUE REGULA Y ORGANIZA DE MANERA SISTEMÁTICA LAS INSTITUCIONES CON LAS QUE CUENTA EN EJECUTIVO, MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA, A FIN DE RESOLVER CONTROVERSIAS MEDIANTE LAS DIFERENTES MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

LA PRESENTE MATERIA DE ESTUDIO QUE ES EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO ES UNA RAMA MUY AMPLIA DEL DERECHO LABORAL ENCARGADA DE REGULAR LAS ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y SOCIAL, LA CUAL TIENE UNA AMPLIA RELACIÓN CON LAS DEMÁS CIENCIAS JURÍDICAS, COMO A CONTINUACIÓN SE DETALLA:

DERECHO INTERNACIONAL: PARA CON EL DERECHO INTERNACIONAL EXISTE UNA RELACIÓN AMPLIA CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO YA QUE REGULA LA ACTIVIDAD QUE SE SUSCITA CON MOTIVO DE LA APLICACIÓN DE LAS LEYES LABORALES Y TRABAJADORES DE INSTITUCIONES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL.

DERECHO BUROCRÁTICO: ES UNA DISCIPLINA QUE VA DE LA MANO CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO YA QUE REGULA TODA LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS

JUICIO DE AMPARO: ES FUNDAMENTAL EN TODAS LAS MATERIAS COMO MECANISMO PROTECTOR DE LA CONSTITUCIONAL, Y COMO UNA VÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN UNA INSTANCIA SUPERIOR, APLICABLE EN SENTENCIAS LAUDOS Y RESOLUCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO.

DERECHO PENAL:  EN CUESTIONES DONDE EXISTA LA CONFIGURACIÓN DE UN DELITO YA SEA POR EL TRABAJADOR, EL PATRÓN O FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA, TENEMOS LA RELACION CON EL DERECHO PENAL, QUIEN ES EL QUE SE ENCARGA DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS PENALES Y SUS PROCEDIMIENTOS.

DERECHO PROCESAL: ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LOS PROCEDIMIENTOS EN LA CIENCIA JURÍDICA. ES INDISPENSABLE EN NUESTRA MATERIA YA QUE EN ASUNTOS LABORALES TIENE AUTONOMÍA PROCESAL PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, ES DECIR QUE TIENE SUS PROPIAS AUTORIDADES Y PROCEDIMIENTOS PARA PONER FIN A UN JUICIO EN MATERIA LABORAL, APLICANDO DIVERSOS MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. POR TANTO EL DERECHO PROCESAL ES UNA DE LAS RAMAS MAS INTIMAS DE ESTA MATERIA, EN VIRTUD DE QUE MEDIANTE SUS INSTANCIAS SE VA RESOLVER UN PROBLEMA EN MATERIA DEL TRABAJO.

OTRAS DISCIPLINAS DEL TRABAJO Y CIENCIAS SOCIALES: COMO OBJETIVO PRINCIPAL DE ESTA CIENCIA ES LA RELACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA DEL TRABAJO, DE TAL MANERA QUE IMPACTA SOCIAL MENTE A LA CIUDADANÍA EN GENERAL, ESTO,  EN VIRTUD QUE DE LA APLICACIÓN DE ESTAS LEYES Y NUESTRA MATERIA, REPERCUTE DIRECTAMENTE AL SECTOR CAPITAL Y TRABAJO.

DERECHO INDIVIDUAL:   SU RELACIÓN CON EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ES MUY IMPORTANTE YA QUE ADMINISTRA LA JUSTICIA LABORAL EN LO RELATIVO AL ÁMBITO INDIVIDUAL, PARA LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN SUS TRES ÁMBITOS DE GOBIERNO.

 DERECHO COLECTIVO: SE ENCARGARA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON MASAS DE TRABAJADORES, Y SE APLICARA LA JUSTICIA LABORAL CON LOS MISMOS.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:  ES NECESARIA EN DETERMINADAS OCASIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A FIN DE EVITAR CONFLICTOS DE NATURALEZA COLECTIVA, ESTO CON LA FINALIDAD DE LLEGAR A UN ACUERDO PACIFICO Y DE ACUERDO CON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UN CONFLICTO.

 DERECHO DE HUELGA: CON ESTA RAMA PARTE DEL DERECHO COLECTIVO TIENE SU RELACIÓN CUANDO EXISTEN INCONFORMIDADES CON LOS GRUPOS DE TRABAJADORES, LAS CUALES EL EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO TENDRÁ LA FACULTAD DE INTERVENIR PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

 TEORÍA DEL RIESGO: TIENE DIVERSAS CONNOTACIONES LA TEORÍA DE RIESGO, PUEDE SER EL RIESGO DE LOS TRABAJADORES O EN CONTRASTE DE UNA EMPRESA, ASI COMO DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA.

 SEGURIDAD SOCIAL:  ES IMPORTANTE DESTACAR QUE LA SEGURIDAD SOCIAL ES UNA RAMA IMPORTANTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y PATRONES DEL APARTADO A, Y A SU VEZ A LOS TRABAJADORES DEL APARTADO B, ESTO PARA VELAR POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, ES DECIR, RIESGOS DE TRABAJO, CESANTIA Y VEJEZ, SEGURO SOCIAL ETC..

 SOCIOLOGÍA: LA SOCIOLOGÍA ES LA CIENCIA QUE SE ENCARGA DEL ESTUDIO DE LA SOCIEDAD DE ACUERDO A SU ETIMOLOGÍA, POR TANTO, ES COMPETENCIA DE LA SOCIOLOGÍA COMO AFECTA LA APLICACIÓN DE LAS LEYES EN MATERIA DEL TRABAJO, COMO IMPACTAN EN LA SOCIEDAD, SI BENEFICIAN O ESTÁN PERJUDICANDO LAS NORMAS REGULADORAS DE LA MATERIA.

 ESTADÍSTICA: ES UNA HERRAMIENTA QUE NOS SIRVE PARA SACAR LOS DATOS O NÚMEROS QUE NOS INTERESAN EN DIVERSOS ESTADIOS DE LO QUE ES NUESTRA MATERIA.

ÉTICA ADMINISTRATIVA:   SU RELACIÓN ES MAS DIRECTA CON LOS TRABAJADORES A LOS QUE SE HACE REFERENCIA EN EL ARTICULO 123, A LA FORMA DE ORGANIZAR Y REGULAR LAS INSTITUCIONES Y AL COMPORTAMIENTO DE ESTAS.

 DERECHOS HUMANOS: SON LOS DERECHOS QUE TENEMOS COMO TRABAJADORES,, CONSAGRADOS EN NUESTRA CARTA MAGNA, QUE ENTRE ALGUNOS SE DISPONE, TENER UN TRABAJO DIGNO, BIEN REMUNERADO, Y QUE NADIE PUEDE IMPEDIRNOS REALIZAR EL TRABAJO QUE SE NOS ACOMODE SIENDO LÍCITOS, SON ALGUNO DE LOS DERECHOS LABORALES QUE TENEMOS Y QUE TIENE AMPLIA RELACIÓN CON EL DERECHO DEL TRABAJO Y CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.

 INFORMACIÓN PÚBLICA: SE REQUIERE PARA DAR INFORMACIÓN EN MATERIA DEL TRABAJO,PARA TODO TIPO DE CIRCUNSTANCIAS, COMO PUEDE SER EN RIESGOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL, INSPECCIÓN DE EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS, DESPIDOS DE TRABAJADORES, EN SI ES TODA LA INFORMACIÓN EN MATERIA LABORAL QUE NOS AYUDA A TENER UNA ORIENTACIÓN AMPLIA DE LOS PROBLEMAS QUE SE SUSCITAN COMÚNMENTE EN LA SOCIEDAD POR LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS EN MATERIA DEL TRABAJO.